Category Archives: Legal / Law

Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

Deskripsi

Dalam pembuatan dan penyusunan Perjanian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) hendaknya sudah dapat menantisipasi kemungkinan yang dapat terjadi dan berpotensi menimbulkan permasalahan di kemudian hari. Maka dari itu, diperlukan wawasan yang luas baik dari aspek hukum maupun aspek teknis berkenaan dengan PK, PP atau PKB. Dalam training ini akan dibahas mengenai bagaimana penyusunan Perjanian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).



Tujuan

  1. Memiliki pemahaman tentang seluk beluk Perjanjian Kerja (PK) dan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) secara komprehensif.
  2. Memahami beberapa ketentuan / substansi penting PK, PP atau PKB,
  3. Mempunyai pemahaman tentang prosedur pencatatan Perjanjian Kerja, pengesahan Peraturan Perusahaan, serta pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama;
  4. Mampu membuat atau menyusun Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama secara mandiri baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
  5. Dapat memberikan solusi dan alternatif penyelesaian permasalahan secara komprehensif seputar Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.
  6. Dapat mengantisipasi kemungkinan-kemungkinan potensi persmasalahan atau pesrselisihan diantara para pihak pekerja/buruh dengan pengusaha.



MATERI Training Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama

1. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja (PK)

  • Dasar hukum dan peraturan perundang-undangan terkait
  • Pengertian tenaga kerja, pekerjaan / buruh dan hubungan kerja
  • Jenis dan bentuk Perjanjian Kerja
  • Isi Perjanjian Kerja dan korelasinya dengan substansi PP atau PKB
  • Syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban serta tata tertib
  •  Syarat-syarat umum dan sahnya suatu Perjanjian Kerja
  • Akibat hukum Wanprestasi terhadap PK dan pelanggaran ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan content Perjanjian Kerja
  • Prosedur pencatatan perjanjian kerja

2. Ruang lingkup dan konsep dasar Peraturan Perusahaan (PP)

  • Company Regulation
  • Dasar hukum Peraturan Perusahaan (PP)
  • Pengertian peraturan perusahaan dan kewajiban pembuatan PP
  • Mekanisme pembuatan PP
  • Isi Peraturan Perusahaan
  • Prosedur pengesahan Peraturan Perusahaan

3. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja Bersama

  • Persamaan dan perbedaan PP dan PKB
  • Dasar hukum PKB
  • Pengertian, mekanisme pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
  • Isi Perjanjian Kerja Bersama
  • Mekanisme perundingan PKB
  • Putusan MK mengenai keterwakilan union dalam perundingan PKB
  • Akibat hukum ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan isi Perjanjian Kerja Bersama
  • Masa Berlaku PKB
  • Perubahan PKB
  • Prosedur pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama

4. Perancangan Perjanjian Kerja

  • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja (komparan)
  •  Pemahaman Perjanjian Kerja
  • Objek dan esensi dari perjanjian kerja
  • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja (syarat-syarat kerja, hak-hak dan kewajiban bertimbal balik)
  • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian kerja (syarat-syarat khusus)
  • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
  • Sistematika Perancangan Peraturan
    1.  Judul (Perjanjian Kerja, PKWT, PKWTT, PKHL, PKL)
    2.  Pembukaan (keterangan waktu, statement umum para pihak)
    3.  Keterangan dan kapasitas masing-masing pihak
    4.  Isi (Premis, Ketentuan Umum, pasal-pasal/klausula yang diperjanjikan)
    5.  Penutup (Ketentuan transisi, pemberlakuan)
    6.  Lampiran (Hal-hal yang bersifat teknis dari Pasal / klausula perjanjian)

5. Perancangan Peraturan Perusahaan

  • Para Pihak dalam Peraturan Perusahaan (komparisi)
  • Pemahaman Peraturan Perusahaan (premis)
  • Objek dan esensi dari Peraturan Perusahaan (Ketentuan Umum)
  • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Peraturan Perusahaan
  • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Peraturan Perusahaan
  • Keterkaitan antara isi Peraturan Perusahaan dengan PK dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
  • Sistematika Perancangan Peraturan Perusahaan:
    1.  Judul
    2.  Konsiderans
    3. isi (susbtansi yang diatur)
    4. Penutup (Ketentuan berlakunya PP dan transisional)
    5.  Lampiran (hal-hal teknis)

6. Perancangan Perjanjian Kerja Bersama

  • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama (Komparisi dan Kapasitas)
  • Pemahaman Perjanjian Kerja Bersama
  • Objek dan esensi dari Perjanjian Kerja Bersama
  • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama
  • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian Kerja Bersama
  • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja Bersama dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
  • Sistematika Perancangan Perjanjian Kerja Bersama:
    1. Judul
    2. Pembukaan
    3.  Isi
    4.  Penutupan
    5. Lampiran
Iklan

Training Legal Corporate / Legal Officer

Jadwal Training Legal Corporate / Legal Officer

Jadwal training 2015 di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

07-09 Juli 2015 / 28-30 Juli 2015/ 25-27 Agustus 2015 / 15-17 September 2015 / 08-10 Oktober 2015 / 08-10 November 2015 / 07-09 Desember 2015

Jadwal Training 2016  di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

19-21 Januari 2016 / 09-11 Februari 2016 / 15-17 Maret 2016 / 05-07 April 2016 / 10-12 Mei 2016 / 07-09 Juni 2016 / 12-14 Juli 2016 / 09-11 Agustus 2016 / 06-08 September 2016 / 11-13 Oktober 2016 / 15-17 November 2016 / 13-15 Desember 2016

Lokasi Training Pilihan : di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Medan, Batam, Riau, Pontianak, Semarang, Solo, Manado. (dengan harga dan minimal kuota yang berbeda)

Training Legal Corporate / Legal Officer

BACKGROUND

Legal Officer mempunyai peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan.  Legal Officer bertugas mengurus semua dokumen, perizinan, serta permasalahan hukum yang terjadi dalam perusahaan. Tanpa dokumen dan perizinan, perusahaan tidak mungkin akan beroperasi. Begitu pula jika terjadi permasalahan hukum, operasional perusahaan tentu akan sangat terganggu.

Seorang Legal Officer di perusahaan Bank atau Lembaga Pembiayaan, bertugas melakukan analisis yuridis, yaitu melakukan pemeriksaan dan penilaian jaminan, menyiapkan perjanjian kredit, melakukan pengikatan jaminan, penyimpanan legal dokumen, pengawasan kredit, serta melakukan upaya penyelamatan kredit bermasalah.

Seorang Legal Officer diperusahaan Ekspedisi atau Logistik, bertugas me-review aktivitas corporate legal, me-review dan menangani perjanjian bisnis, serta menangani pengelolaan dokumen legal.

Legal Officer di Perusahaan Migas, memiliki tugas dan kewenangan dalam hal Handling Legal Contract, Procurements, Tender dan Litigation.

Legal Officer di perusahaan industri biasanya memiliki tiga tugas utama :

  1. Sebagai konsultan hukum perusahaan, yaitu memberikan nasihat
    atau opini hukum kepada pemimpin perusahaan.
  2. Sebagai advokat perusahaan, yaitu mewakili perusahaan jika terjadi masalah di pengadilan.
  3. Sebagai pelaksana perusahaan, yaitu menyiapkan dan mengurus perizinan.

Tugas Legal Officer di perusahaan Holding, disamping harus berperan sebagai legal officer di perusahaan holding itu sendiri, juga berperan sebagai legal officer di anak-anak perusahaan.

SASARAN PROGRAM :

Pelatihan ini akan mengupas tuntas tentang bagaimana peran dan tugas seorang Legal Officer dalam perusahaan. Diharapkan setelah mengikuti program ini peserta mampu menjadi profesional yang handal untuk menangani bidang LEGAL OFFICER diberbagai besaran skala usaha swasta, BUMN, Perbankan, Jenis Usaha Industri, Instansi Pemerintah, Biro Jasa Perijinan, Kantor Pengacara, Kantor Notaris, Property dll.

MATERI PELATIHAN :

  1. Profesi Legal Officer
    – Peranan & Kedudukan Legal Officer
    – Prospek Profesi Legal Officer
  2. Teknik Merancang & Mereview Kontrak
    – Sistematika Kontrak
    – Judul Kontrak & Pembuatan Kontrak
    – Komparisi, Premis, Isi Kontrak & Klausul Kontrak
    – Bahasa Kontrak & Review Kontrak
  3. Jenis-jenis Akte & Teknik Pembuatan Akte
    Proses Pendirian Badan Usaha (PT, CV, Fa)
  4. Jenis-jenis Badan Usaha & Dokumen Pelengkapnya
    Proses Pengurusan Izin-izin Perusahaan (NPWP, SIUP, TDP)
    – Keterangan Domicili Perusahaan
  5. Proses Pembubaran / Likuidasi Perusahaan
    Sebab & Akibat Bubarnya PT, CV, Fa
    – Kewajiban Likuidator
    – Bubarnya Perusahaan Melalui Proses Kepailitan
  6. Teknik Pembuatan Opini Yuridis
    Transaksi Bisnis
    – Isi Legal Opinion
  7. Pengurusan Hak-hak Atas Tanah
    Tata Cara Pendaftaran & Persyaratan Hak-hak Atas Tanah
  8. Proses Pengurusan Pengikatan Kredit
    Pengurusan Akta Perjanjian Kredit
    – Jaminan Bank
    – Hak Tanggungan & Fiducia
    – Sita / Eksekusi
  9. Aspek Yuridis & Prosedur Claim Asuransi
    Unsur-unsur & Prinsip-prinsip Asuransi
    – Prosedur Claim Asuransi Kebakaran & Asuransi Jiwa
    – Penyelesaian Sengketa
  10. Kontrak Kerja (KK), Peraturan Perusahaan (PP) & PKB
    Hubungan Kerja & Perjanjian Kerja
    – Teknik Perundingan
  11. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
    Perundingan Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, Arbitrase
    – Pemutusan hubungan Kerja (PHK)

FASILITATOR : Dr. Danang Wahyu M, SH,.M.Hum / Team

METODE PELATIHAN :

  • Presentation
  • Interaktif Discussion
  • Group Discussion
  • Case Study

Investasi dan Fasilitas Training

  • Harga : (dilampirkan dalam Brosur penawaran)
  • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
  • Quota minimum Running 2 peserta ( jogja ), 3 Peserta ( Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta (Jakarta , Bandung dan Surabaya ) –  ( Untuk Manado, Bali , Batam, Pontianak, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

 

Permintaan Brosur penawaran Training ( Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Jadwal training 2015 | Jadwal training 2016 | Jadwal training 2017 | Jadwal training 2018 | Jadwal training 2019 | Jadwal training 2020

Training Coal and Mineral Mining Law

Jadwal Training Mineral dan Batubara 2015 di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

05 – 07 Oktober 2015 / 19 – 21 Oktober 2015 / 26 – 28 Oktober 2015 / 02 – 04 November 2015 / 09 – 11 November 2015 / 16 – 18 November 2015 / 23 – 25 November 2015 / 30 November-2 Desember 2015 / 07 – 09 Desember 2015 / 14 – 16 Desember 2015 / 21 – 23 Desember 2015 / 28 – 30 Desember 2015

Jadwal Training Mineral dan Batubara 2016  di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

19-21 Januari 2016 / 09-11 Februari 2016 / 15-17 Maret 2016 / 05-07 April 2016 / 10-12 Mei 2016 / 07-09 Juni 2016 / 12-14 Juli 2016 / 09-11 Agustus 2016 / 06-08 September 2016 / 11-13 Oktober 2016 / 15-17 November 2016 / 13-15 Desember 2016

Lokasi Training Pilihan : di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Medan, Batam, Riau, Pontianak, Semarang, Solo, Manado. (dengan harga dan minimal kuota yang berbeda)

Training Coal and Mineral Mining Law

Deskripsi  Training Coal and Mineral Mining Law

Indonesia merupakan negara produsen batubara terbesar ketujuh di dunia, bahkan sejak tahun 2006 Indonesia menjadi ekportir batubara nomor dua terbesar di dunia setelah Australia. Konsumsi batubara dalam negeri pun terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Namun demikian potensi batubara Indonesia masih sangat tinggi karena masih banyak cadangan yang ada yang menunggu untuk dieksploitasi. Hal ini membuat potensi dan peluang bisnis di sektor pertambangan batubara (coal) di Indonesia masih sangat menjanjikan.

Oleh karenanya, regulasi pertambangan minerba yang mampu menjawab permasalahan aktual seputar usaha pertambangan minerba mutlak diperlukan. Hal ini dijawab oleh Pemerintah dengan mengeluarkan UU No. 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara (coal and mineral mining), sebagai pengganti dari UU No. 11 Tahun 1967 tentang Ketentuan-Ketentuan Pokok Pertambangan yang dinilai sudah tidak sesuai dengan perkembangan zaman. Peraturan pelaksana UU No. 4 Tahun 2009 juga telah dikeluarkan pada awal tahun 2010.

Dengan dikeluarkannya berbagai regulasi baru yang mengatur sektor pertambangan minerba, maka pelaku usaha pertambangan minerba dituntut untuk memahami peraturan-peraturan tersebut agar terhindar dari permasalahan hukum yang mungkin timbul. Selain itu, pelaku usaha pertambangan juga dituntut untuk mampu melakukan studi kelayakan hukum suatu usaha pertambangan minerba serta mampu menyusun kontrak-kontrak kerjasama yang menguntungkan, mengingat persaingan di sektor ini yang semakin ketat.

Tujuan Training Coal and Mineral Mining Law

  1. Peserta mengetahui berbagai regulasi yang mengatur bidang pertambangan mineral dan batubara
  2.  Peserta memahami kontrak-kontrak/perijinan di bidang pertambangan mineral dan batubara
  3. Peserta memahami hak dan kewajiban pemegang ijin pertambangan serta peran dan kewenangan Pemerintah dan Pemerintah Daerah
  4. Peserta mampu mengidentifikasi potensi sengketa di bidang pertambangan mineral dan batubara dan alternatif penyelesaiannya

 

Materi Training Coal and Mineral Mining Law

1. Ruang lingkup Hukum Pertambangan Mineral dan Batubara (Coal and Mineral Mining Law) di Indonesia

  • Prinsip-prinsip/Asas-Asas Hukum Pertambangan
  • Sumber-sumber hukum pertambangan di Indonesia
  • Aspek hukum lingkungan dan pertanahan dalam pengelolaan tambang

2. Undang-Undang No. 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara .

  • Hal-hal baru yang terkandung dalam UU No. 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara serta perbedaannya dengan UU sebelumnya
  • Jenis-jenis ijin usaha pertambangan minerba, ruang lingkup dan prosedur pengurusannya serta status kontrak pertambangan yang telah ada
  • Hak dan kewajiban pemegang ijin usaha pertambangan
  • Peran dan kewenangan Pemerintah dan Pemerintah Daerah dalam Pengelolaan Minerba

3. Pertambangan Mineral dan Batubara dalam Teori dan Praktek 

  • Implikasi hukum pemberlakuan UU No. 4 Tahun 2009  tentang Pertambangan Mineral dan Batubara terhadap usaha pertambangan
  • Legal Due Diligence dalam Transaksi di Bidang Pertambangan beserta Simulasinya
  • Transaksi-transaksi dalam bidang pertambangan
  • Jenis-jenis perjanjian terkait dengan transaksi di bidang pertambangan
  • Structuring terhadap transaksi-transaksi di bidang pertambangan
  • Contract drafting.

4. Penyelesaian Sengketa Kontrak Pertambangan Minerba dan Studi Kasus 

  • Potensi-Potensi Sengketa di Bidang Pertambangan
  • Penyelesaian sengketa pada umumnya (litigasi dan non-litigasi)
  • Studi Kasus Penyelesaian Sengketa terhadap pelanggaran Kontrak Pertambangan

 

Metode Training Coal and Mineral Mining Law

Presentasi, Diskusi, studi kasus

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.7.500.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)

Lead Instruktur Training Coal and Mineral Mining Law

Ir. Ketut Gunawan, MT / Teams

Permintaan Brosur penawaran Training ( Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Training Hukum Pertanahan: Hak Atas Tanah dan Penyelesaian Sengketa

Jadwal Training Hukum Pertanahan: Hak Atas Tanah dan Penyelesaian Sengketa 2015 di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

07-09 Juli 2015 / 28-30 Juli 2015/ 25-27 Agustus 2015 / 15-17 September 2015 / 08-10 Oktober 2015 / 08-10 November 2015 / 07-09 Desember 2015

Jadwal Training Hukum Pertanahan: Hak Atas Tanah dan Penyelesaian Sengketa 2016  di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

19-21 Januari 2016 / 09-11 Februari 2016 / 15-17 Maret 2016 / 05-07 April 2016 / 10-12 Mei 2016 / 07-09 Juni 2016 / 12-14 Juli 2016 / 09-11 Agustus 2016 / 06-08 September 2016 / 11-13 Oktober 2016 / 15-17 November 2016 / 13-15 Desember 2016

Lokasi Training Pilihan : di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Medan, Batam, Riau, Pontianak, Semarang, Solo, Manado. (dengan harga dan minimal kuota yang berbeda)

Deskripsi Training Hukum Pertanahan

Pertumbuhan pembangunan yang semakin tinggi di Indonesia, tidak sebanding dengan jumlah tanah yang tersedia, maka hal inilah yang terkadang menjadi penyebab persengketaan dan perebutan hak atas tanah yang dimiliki. Hal ini terjadi bukan hanya dikalangan pemerintahan saja, tetapi di kalangan swasta dan juga pribadi. Persengketaan tanah yang terjadi di Indonesia ini disebabkan karena kurangnya pemahaman tentang hukum pertanahan yang diterapkan di Indonesia dan kurangnya koordinasi antar instansi yang ada. Maka dari itu, training ini akan membahas mengenai hukum pertanahan di Indonesia sehingga dapat meminimalisir persengketaan atas hak-hak tanah yang dimiliki.

Tujuan Training Hukum Pertanahan

Tujuan dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami tentang Hukum pertanahan atas hak tanah dan persengketaan di Indonesia.



Materi Training Hukum Pertanahan

  • Hukum pertanahan di Indonesia
  • Undang-undang Pokok Agraria (UUPA)
  • Istilah Agraria dalam UUPA
  • Hak penguasaan tanah dalam UUPA
  • Pendaftaran tanah
  1. Pengertian pendaftaran tanah
  2. Landasan hukum pendaftaran tanah
  3. Tujuan pendaftaran tanah
  • Pembebasan Tanah
    • Proses pembebasan tanah
    • Tim pembebasan tanah
  • Penyeleseian persengketaan atas hak tanah
    • Solusi melalui Badan Pertahanan Nasional (BPN)
    • Solusi melalui Badan Peradilan
  • Studi kasus dan diskusi



Peserta Training Hukum Pertanahan

Peserta yang cocok untuk training ini adalah legal administration di perusahaan atau pihak-pihak yang terlibat dalam permasalahan mengenai hak atas tanah ataupun persengketaan tanah.

Investasi dan Fasilitas Training Hukum Pertanahan

  • Rp.7.800.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manaado atau Lombok
  • Rp. 6.800.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
  • Rp 5.800.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo atau Semarang
  • Rp. 4.850.000 (Non Residential) untuk lokasi di Yogyakarta
  • Quota minimum 3 peserta ( Untuk Manado, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffee Break, Souvenir



Instruktur Training Hukum Pertanahan

Dr. Danang Wahyu M, SH, M.Hum

Praktisi dan pengajar di Bidang Hukum

Permintaan Brosur penawaran Training ( Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Training Contract Writing and Legal Drafting

Contract Writing and Legal Drafting

Jadwal training 2015 di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

06-07 Juli 2015/ 29-30 Juli 2015 / 26-27 Agustus 2015 / 29-30 September 2015/ 07-08 Oktober 2015 / 10-11 November 2015 / 08-09 Desember 2015

Jadwal Training 2016 di Yogyakarta (Bisa request tanggal selain yang tertera)

19-20 Januari 2016 / 09-10 Februari 2016 / 15-16 Maret 2016 / 05-06 April 2016 / 10-11 Mei 2016 / 07-08 Juni 2016 / 12-13 Juli 2016 / 09-10 Agustus 2016 / 06-07 September 2016 / 11-12 Oktober 2016 / 15-16 November 2016 / 13-14 Desember 2016

Lokasi Training Pilihan : di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Medan, Batam, Riau, Pontianak, Semarang, Solo, Manado. (dengan harga dan minimal kuota yang berbeda)

Deskripsi Training Contract Writing and Legal Drafting

Perjanjian atau kontrak menjadi penting bagi perusahaan sebagai perlindungan hukum dalam setiap transaksi bisnis yang dilakukan. Segala hak dan kewajiban masing-masing pihak yang terlibat, tertuang dalam hukum kontrak yang telah disepakati bersama. Maka dari itu, masing-masing pihak perlu memahami dengan benar akan pembuatan hukum kontrak yang dimaksud, agar apabila dikemudian hari terjadi hal-ha yang tidak diinginkan, dapat diselesaikan sesuai dengan hukum dan ketentuan yang disepakati bersama.

Tujuan Training Contract Writing and Legal Drafting

Setelah mengikuti training ini, diharapkan peserta dapat :

  1. Memahami prinsip dasar dan aspek hukum dalam penyusunan hukum kontrak
  2. Memiliki keahlian dalam legal drafting yang meliputi penyusunan hukum kontrak dagang, membuat legal opinium dan sebagainya
  3. Memiliki keahlian dalam bernegosiasi secara tepat terhadap pihak-pihak yang terlibat dalam kontrak

Materi Contract Writing and Legal Drafting

  1. Basic dan ruang lingkup kontrak dan hukum kontrak
  2. Aspek hukum kontrak dan sumber hukum kontrak
  3. Proses terjadinya kontrak
  4. Klausa-klausa spesifik hukum kontrak
  5. Resiko dan leabilities dari kontrak
  6. Sumber dan hukum kontrak di Indonesia
  7. Teknik menyusun dan membuat dokumen hukum dan perjanjian
  8. Langkah penyusunan kontrak dari pra konstraktual sampai penyusunan kontrak yang sebenarnya
  9. Negoisasi bisnis dalam melakukan kontrak
  10. Studi kasus

Peserta Training Contract Writing and Legal Drafting

Semua karyawan atau manajer yang terlibat langsung maupun tidak langsung dalam kegiatan kontrak atau negosiasi.

Metode Training Contract Writing and Legal Drafting

Presentasi diskusi, studi kasus.

Investasi dan Fasilitas Training

  • Harga : (dilampirkan dalam Brosur penawaran)
  • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
  • Quota minimum Running 2 peserta ( jogja ), 3 Peserta ( Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta (Jakarta , Bandung dan Surabaya ) –  ( Untuk Manado, Bali , Batam, Pontianak, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

 

Permintaan Brosur penawaran Training ( Waktu dan Tempat) silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Jadwal training 2015 | Jadwal training 2016 | Jadwal training 2017 | Jadwal training 2018 | Jadwal training 2019 | Jadwal training 2020

Lokasi Training Pilihan : di Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bogor, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Balikpapan, Makassar, Medan, Batam, Riau, Pontianak, Semarang, Solo, Manado. (dengan harga dan minimal kuota yang berbeda)

TRAINING LELANG HAK TANGGUNGAN DAN FIDUSIA

TRAINING LELANG HAK TANGGUNGAN DAN FIDUSIA

Jadwal training 2015 di Yogyakarta (tentative / as request)

27-29 Mei 2015 / 15-17 Juni 2015 / 20-22 Juli 2015/ 09-11 Agustus 2015 / 15-17 September 2015
08-10 Oktober 2015 / 08-10 November 2015 / 07-09 Desember 2015

Jadwal Training 2016 di Yogyakarta (tentative / as request)

19-21 Januari 2016 / 09-11 Februari 2016 / 15-17 Maret 2016 / 05-07 April 2016 / 10-12 Mei 2016 / 07-09 Juni 2016 / 12-14 Juli 2016 / 09-11 Agustus 2016 / 06-08 September 2016 / 11-13 Oktober 2016 / 15-17 November 2016 / 13-14 Desember 2016

DESKRIPSI

Pengertian lelang secara umum adalah penjualan dimuka umum yang dipimpin oleh pejabat lelang dengan penawaran harga secara terbuka atau lisan, tertutup atau secara tertulis, yang didahului dengan pengumuman lelang serta dilakukan pada saat dan tempat yang telah ditentukan. Penjualan Obyek Hak Tanggungan dapat dilakukan melalui lelang berdasarkan paratee eksekusi Pasal 6 UU Hak Tanggungan No. 4 tahun 1996 sebagai sarana untuk mempercepat pelunasan piutang manakala debitor wanprestasi. Tetapi dalam perkembangannya, meskipun adanya Peraturan Menteri Keuangan No. 40 / PMK.07 / 2006, tertanggal 30 Mei 2006, kemudian ditindaklanjuti adanya Peraturan Direktur Jenderal PER-02/PL/2006 tanggal 30 Juni 2006, namun masih banyak kendala sehingga belum dilaksanakan sepenuhnya. Undang-undang Hak Tanggungan tersebut dibentuk sebagai pelaksanaan dari Pasal 51 UUPA yang menggantikan berlakunya ketentuan-ketentuan mengenai hypotheek yang diatur dalam KUHPerdata dan Creditverband yang diatur dalam Staatsblad 1908 No. 542 sebagaimana telah diubah dengan Staatsblad 1937 No. 190.

Pada dasarnya hak tanggungan tetap mengikuti obyeknya, dalam tangan siapapun obyek tersebut berada. Walaupun obyek hak tanggungan sudah berpindah tangan dan menjadi milik pihak lain. Namun, pengalihan obyek hak tanggungan (tanah) harus dilakukan dengan akta yang dibuat di hadapan PPAT.



TUJUAN

  1. Peserta mampu memahami landasan hukum dan pengaturan lelang hak tanggungan dan fiducia dalam undang-undang, sehingga ketika melakukan lelang dapat dilakukan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan
  2. Peserta mengetahui segala hak dan kewajiban pemohon lelang ketika melakukan lelang sehingga tidak ada yang merasa dirugikan
  3. Peserta mampu memahami sifat hak tanggungan terhadap obyeknya
  4. Peserta memahami syarat dan prosedur pengalihan hak kepemilikan/fidusia obyek lelang hak tanggungan sehingga peralihan dapat dilakukan dengan baik dengan syarat yang telah dilengkapi

MATERI TRAINING LELANG HAK TANGGUNGAN DAN FIDUSIA

  • Pengaturan dan landasan hukum lelang/eksekusi hak tanggungan dan fiducia
  • Ketentuan lelang atau penjualan hak atas tanah yang dibebani dengan Hak Tanggungan

    1.  Lelang berdasarkan ketentuan Pasal 6 UU Hak Tanggungan No. 4 Tahun 1996 ttg UUHT
    2. Lelang berdasarkan Pasal 20 Ayat (1) huruf b jo. Pasal 14 Ayat (2)
  • Syarat dan prosedur lelang hak tanggungan
  • Hak dan kewajiban pemohon/penjual lelang menurut Ketentuan Umum Peraturan Menteri Keuangan Nomor 40 / PMK. 07/ 2006
  • Kedudukan dan sifat hak tanggungan terhadap obyek hak tangggungan berdasar Pasal 7 UUHT
  • Peralihan hak obyek lelang (tanah) hak tanggungan menurut PP No. 24 tahun 1997 tentang Pendaftaran Tanah
  • Kendala dan hambatan lelang obyek hak tanggungan dan fiducia
  • Faktor-faktor penghambat dalam proses pembayaran pemenuhan kewajiban pemenang lelang dan tindakan yang harus dilakukan
  • Kontroversi Prosedur pelaksanaan penjualan obyek Hak Tanggungan melalui lelang berdasarkan Pasal 6 UUHT dan fiat eksekusi Ketua Pengadilan Negeri
  • Kepastian hukum kepemilikan obyek (tanah) hak tanggungan dengan penjualan secara lelang

INSTRUKTUR

Dr. Danang Wahyu M, SH., M.Hum and Team

PESERTA

Training ini ditujukan kepada legal staf, supervisor, manager atau divisi lelang dan lembaga atau personal yang ingin mengikuti atau mengadakan pelelangan.

METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4.  Evaluation

In House Training Depend on request

INVESTASI TRAINING LELANG HAK TANGGUNGAN DAN FIDUSIA

  • Course Fee : Rp. 5.700.000,-/participant
  • Special Price : Rp. 4.850.000,-/participant (non residensial) Min. 2 Peserta

FASILITAS

  1. Training Module
  2. Free High Quality Electronic Books
  3. Certificate
  4. Jacket or Batik
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Lokasi Training (Tentative) dengan harga yang berbeda

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Aston, Pontianak
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Penegakan Kepatuhan Pada Internal Perbankan

Penegakan Kepatuhan Pada Internal Perbankan

Jadwal training 2015 di Yogyakarta (tentative / as request)

27-29 Mei 2015 / 15-17 Juni 2015 / 20-22 Juli 2015/ 09-11 Agustus 2015 / 15-17 September 2015
08-10 Oktober 2015 / 08-10 November 2015 / 07-09 Desember 2015

Jadwal Training 2016 di Yogyakarta (tentative / as request)

19-21 Januari 2016 / 09-11 Februari 2016 / 15-17 Maret 2016 / 05-07 April 2016 / 10-12 Mei 2016 / 07-09 Juni 2016 / 12-14 Juli 2016 / 09-11 Agustus 2016 / 06-08 September 2016 / 11-13 Oktober 2016 / 15-17 November 2016 / 13-14 Desember 2016

DESKRIPSI TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

Kompleksitas kegiatan usaha bank semakin meningkat sejalan dengan perkembangan teknologi informasi, globalisasi, dan integrasi pasar keuangan. Kompleksitas kegiatan usaha bank tersebut pada akhirnya memberikan dampak yang sangat besar terhadap eksposur risiko yang dihadapi oleh bank sehingga diperlukan upaya-upaya untuk memitigasi risiko kegiatan usaha bank. Oleh karena itu untuk memitigasi risiko kegiatan usaha bank diperlukan berbagai upaya baik yang bersifat preventif (ex-ante) maupun kuratif (ex-post). Upaya yang bersifat preventif dapat ditempuh dengan mematuhi berbagai kaidah perbankan yang berlaku untuk mengurangi atau memperkecil risiko yang timbul dari kegiatan usaha bank seperti fraud dan sebagainya. Fungsi Kepatuhan serta satuan kerja kepatuhan yang ada pada Bank sangat berperan penting dalam pelaksanaan penyusunan ketentuan internal bank. sehingga potensi risiko kegiatan usaha bank dapat diantisipasi lebih dini.

MATERI TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

  1. Peraturan Bank Indonesia No. 13/2/PBI/2011 Tentang Pelaksanaan Fungsi Kepatuhan Bank Umum
  2. Prinsip Pengendalian Faktor Internal
  3. Manfaat dan Tujuan Pengendalian Faktor Internal
  4. Prinsip-prinsip yang dipergunakan untuk menyusun Sistem, Prosedur, dan Pedoman Internal
  5. Pedoman dalam Sistem Pengendalian Internal Bank
  • Pencegahan
  • Investigasi, pelaporan dan sanksi
  • Pemantauan
  • Evaluasi dan tindak lanjut
  1. Policy & Legal Product
  2. Peran, Fungsi dan Tanggung jawab Fungsi Kepatuhan (Compliance)
  3. Peran, Fungsi dan Tanggungjawab Internal Audit dalam Perbankan

 INSTRUKTUR TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

Dr. Danang Wahyu Muhammad SH. M.Hum and Team

METODE TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation

PESERTA TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

Staff di bidang Kepatuhan, legal dan semua staff yang ingin meningkatkan pengetahuannya di bidang penegakan kepatuhan dalam perbankan.

  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

In House Training Depend on request

INVESTASI TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

  • Course Fee : Rp. 5.800.000,-/participant (non residential)
  • Special Price : Rp. 4.850.000,-/participant (non residensial) Min. 2 Peserta dari Perusahaan yang Sama

FASILITAS TRAINING PENEGAKAN KEPATUHAN PADA INTERNAL PERBANKAN

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor

Lokasi Training (Tentative) dengan harga yang berbeda

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Aston, Pontianak
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

TRAINING ARBITRASE : STRATEGI PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

TRAINING ARBITRASE : STRATEGI PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

Jadwal training 2015 di Yogyakarta (tentative / as request)

27-29 Mei 2015 / 15-17 Juni 2015 / 20-22 Juli 2015/ 09-11 Agustus 2015 / 15-17 September 2015
08-10 Oktober 2015 / 08-10 November 2015 / 07-09 Desember 2015

Jadwal Training 2016 di Yogyakarta (tentative / as request)

19-21 Januari 2016 / 09-11 Februari 2016 / 15-17 Maret 2016 / 05-07 April 2016 / 10-12 Mei 2016 / 07-09 Juni 2016 / 12-14 Juli 2016 / 09-11 Agustus 2016 / 06-08 September 2016 / 11-13 Oktober 2016 / 15-17 November 2016 / 13-14 Desember 2016

DESKRIPSI TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

Pemahaman mengenai arbitrase menjadi suatu yang penting untuk menyelesaikan dispute pada kedua belah pihak untuk suatu bentuk kerjasama. Dan untuk menyelesaikan suatu sengketa yang timbul dapat ditempuh beberapa alternatif penyelesaian yaitu, melalui negosiasi, mediasi, pengadilan dan arbitrase. Arbitrase merupakan cara penyelesaian suatu sengketa perdata diluar peradilan umum yang didasarkan pada perjanjian arbitrase yang dibuat secara tertulis oleh pihak yang bersengketa. Di Indonesia penyelesaian sengketa melalui arbitrase diatur oleh UU No. 30  tahun 1999 tentang arbitrase dan alternatif penyelesaian masalah.

Arbitrase internasional dan penyelesaian konflik telah menjadi bagian penting dalam perkembangan ekonomi di dunia, karena dapat memberikan jaminan stabilitas kepada investor.Arbitrase internasional dan penyelesaian konflik telah menjadi bagian penting dalam perkembangan ekonomi di dunia, karena dapat memberikan jaminan stabilitas kepada investor.

Pemahaman mengenai arbitrase menjadi suatu yang penting untuk menyelesaikan dispute pada kedua belah pihak untuk suatu bentuk kerjasama.

MATERI TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

  • Pengantar Arbitrase
    • Teori dan Sumber Hukum Arbitrase
    • Jenis Arbitrase: Kriteria atau Karakteristiknya
    • Sengketa-sengketa yang Dapat Diselesaikan Melalui Arbitrase
  • Perjanjian Arbitrase
    • Fungsi, Bentuk, Sifat Hukum dan Akibat Hukum
    • Metode Pemilihan Arbitrase
    • Kekuatan Berlakunya Kontrak Arbitrase
    • Model Klausula Arbitrase
  • Tentang Arbiter
    • Syarat-syarat menjadi Arbiter
    • Tugas dan Kewajiban
    • Pengangkatan Arbiter
    • Hak Ingkar dan Tuntutan Ingkar
  • Prosedur dan Mekanisme Pelaksanaan Arbitrase
    • Hukum Acara dan Pilihan Hukum dalam Pelaksanaan Arbitrase
    • Pemeriksaan dan Pembuktian Arbitrase
    • Permasalahan Putusan Provisionil atau Putusan Sela
    • Putusan Arbitrase
    • Bentuk, Isi dan Sifat Hukum
    • Upaya Hukum Terhadap Putusan Arbitrase
    • Pro Kontra Terhadap Upaya Hukum Pembatalan Putusan Arbitrase
  • Pelaksanaan/Eksekusi Putusan Arbitrase
    • Ditinjau dari segi Putusan Arbitrase Nasional dan Internasional
    • Persyaratan dan Prosedur

INSTRUKTUR TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

DR. Leli Joko Suryono, SH., M.Hum and Team

METODE TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation

PESERTA TRAINING PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS MELALUI ARBITRASE

CEO, Direktur, In-House Legal, HRD/SDM, Corporate secretary, Advokat dan praktisi hukum

Time

Pukul 08.30 –16.00 WIB

In House Training Depend on request

INVESTASI

  • Course Fee : Rp. 5.700.000,-/participant (non residential)
  • Special Price : Rp. 4.850.000,-/participant (non residensial) Min. 2 Peserta

FASILITAS

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

Lokasi Training (Tentative) dengan harga yang berbeda

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Aston, Pontianak
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

TRAINING HUKUM PROYEK KONSTRUKSI

Jadwal training 2015 di Yogyakarta (tentative / as request)

28-29 Mei 2015 / 15-16 Juni 2015 / 20-21 Juli 2015/ 10-11 Agustus 2015 / 15-16 September 2015
08-09 Oktober 2015 / 09-10 November 2015 / 08-09 Desember 2015

Jadwal Training 2016 di Yogyakarta (tentative / as request)

19-20 Januari 2016 – 09-10 Februari 2016 – 15-16 Maret 2016 – 05-06 April 2016 – 10-11 Mei 2016 – 07-08 Juni 2016 – 12-13 Juli 2016 – 09-10 Agustus 2016 – 06-07 September 2016 – 11-12 Oktober 2016 – 15-16 November 2016 – 13-14 Desember 2016

DESKRIPSI  HUKUM PROYEK KONSTRUKSI

Munculnya kasus  hukum pada proyek konstruksi  terjadi karena adanya  penyimpangan terhadap kontrak baik penyimpangan terhadap volume, kualitas maupun  waktu proyek. Kasus  hukum ini dapat memberikan dampak  berupa sanksi hukum baik perdata maupun pidana. Agar semua pihak yang terlibat dalam pengelolaan proyek konstruksi terhindar dari hal tersebut maka perlu untuk mengetahui aspek hukum dan kasus  serta pelanggaran yang sering terjadi dalam proyek konstruksi.    Hal ini juga didukung oleh UU no 18/99 tentang Jasa Konstruksi yang menyatakan bahwa apabila terjadi ‘kegagalan bangunan/konstruksi” maka semua pihak yang terlibat dapat diinvestigasi dan dimintai pertanggungjawaban  baik dari pihak owner,perencanan,pelaksana maupun konsultan. Training ini akan mempelajari  tentang aspek hukum dan kasus kasus yang terjadi dalam pengelolaan proyek konstruksi. Berbagai contoh kasus akan dibahas untuk mendapatkan ‘Lesson learn’ agar  semua pihak yang terlibat dalam pengelola proyek lebih berhati hati

TUJUAN & MANFAAT HUKUM PROYEK KONSTRUKSI

Peserta memahami tentang aspek hukum dalam pengelolaan proyek konstruksi dan dapat  merencanakan  tindakan pencegahan agar tidak terjadi pelanggaran dan penyimpanngan dalam pengelolaan proyek konstruksi.

MATERI HUKUM PROYEK KONSTRUKSI

  1. Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU no 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi.
  2. Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  3. Investigasi dan Pengkajian   Dokumen Kontrak
  4. Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan   Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  5. Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  6. Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  7. Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  8. Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting .

 

PESERTA

  •       Pemimpin proyek, anggota dan tim proyek, calon-calon pemimpin/anggota tim proyek.
  •       Pengawas proyek
  •       Departemen Teknik
  •       Individu/staff yang terlibat dalam pengelolaan   proyek (Konstruksi maupun non-konstruksi)

 

Instruktur:

Dra. Riyanti W. Lestari dan Tim

Toriq Arif ghuzdewan,ST,MCSE

Investasi dan Fasilitas Training

  • Rp. 5.500.000/-Orang
  • Rp. 4.850.000/-Orang (minimal mengirimkan lebih dari 1 dari perusahaan yang sama)
  • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
  • Quota minimum Running 2 peserta (jogja, Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta ( Jakarta & Bandung) –  ( Untuk Manado, Bali , Batam, Pontianak, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

Lokasi Training (Tentative) dengan harga yang berbeda

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Aston, Pontianak
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DESKRIPSI

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Konsep Hubungan Industrial ini diharapkan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis, Serikat Pekerja, regulator, untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur.
Pelatihan ini juga akan mengupas tentang aspek-aspek ketenagakerjaan, pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.
.
MATERI
• Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
• Pengantar Hubungan Industrial
• Status Hubungan Kerja
• PKWT dan PKWTT/Outsourcing
• Peraturan perusahaan
• Perjanjian Kerja Bersama
• Serikat Pekerja & Komposisinya
• Pemogokan & Lock Out
• Status Hubungan Kerja
• Ketentuan Jam Kerja & Lembur
• Ketentuan Libur & Cuti
• Ketentuan Pengupahan
• Pemberian tunjangan dan fasilitas
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
• Uang Pesangon
• Penyelesaian Perselisihan

PESERTA
Owner Perusahaan, Direksi, HRD, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, LO Perusahaan dan masyarakat umum

Jadwal Training 2015

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  1. 09 – 11 Maret 2015
  2. 16 – 18 Maret 2015
  3. 23 – 25 Maret 2015
  4. 30 Maret – 01 April 2015
  5. 06 – 08 April 2015
  6. 13 – 15 April 2015
  7. 20 – 22 April 2015
  8. 27 – 29 April 2015
  9. 04 – 06 Mei 2015
  10. 11 – 13 Mei 2015
  11. 18 – 20 Mei 2015
  12. 25 – 27 Mei 2015
  13. 03 – 05 Juni 2015
  14. 08 – 10 Juni 2015
  15. 15 – 17 Juni 2015
  16. 22 – 24 Juni 2015
  17. 29 Juni- 01 Juli 2015
  18. 06 – 08 Juli 2015
  19. 13 – 15 Juli 2015
  20. 27 – 29 Juli 2015
  21. 03 – 05 Agustus 2015
  22. 10 – 12 Agustus 2015
  23. 18 – 20 Agustus 2015
  24. 24 – 26 Agustus 2015
  25. 31 Agustus – 2 September2015
  26. 07 – 09 September 2015
  27. 14 – 16 September 2015
  28. 21 – 23 September 2015
  29. 28 – 30 September 2015
  30. 05 – 07 Oktober 2015
  31. 12 – 13 Oktober 2015
  32. 19 – 21 Oktober 2015
  33. 26 – 28 Oktober 2015
  34. 02 – 04 November 2015
  35. 09 – 11 November 2015
  36. 16 – 18 November 2015
  37. 23 – 25 November 2015
  38. 30 November-2 Desember 2015
  39. 07 – 09 Desember 2015
  40. 14 – 16 Desember 2015
  41. 21 – 23 Desember 2015
  42. 28 – 30 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.500.000 (Non Residential) Yogyakarta
  • Rp. 4.800.000 (Bila mengirimkan Minimal 2 Orang)
    • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
    • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
    • Quota minimum Running 2 peserta (jogja, Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta ( Jakarta & Bandung) –  ( Untuk Manado, Bali , Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

    Lokasi Training (Tentative):

    • Hotel Santika Kuta, Bali
    • Hotel Nagoya Plaza, Batam
    • Hotel Fave, Balikpapan
    • Hotel Aston, Manado
    • The Santosa Villas and Resort, Lombok
    • Hotel Gino Ferucci, Bandung
    • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
    • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
    • Hotel Ibis Solo
    • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
    • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

     

    Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

    Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

    Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

    Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

    Web: www.informasitraining-indonesia.com

    Web www.jadwaltraining.co.id

TRAINING PERJANJIAN KERJA DAN OUTSOURCING

PERJANJIAN KERJA & OUTSOURCING

DESKRIPSI TRAINING PERJANJIAN KERJA & OUTSOURCING

Agar dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja, maka perusahaan membutuhkan tenaga bantu dari luar atau yang disebut dengan pihak ketiga. Akan tetapi hal ini perlu dikelola dengan baik oleh perusahaan sehingga masuknya pihak ketiga dapat meningkatkan efektifitas dan efesiensi produksi. Oleh sebab itulah, perusahaan perlu mengetahui bagaimana tata kelola perjanjian kerja yang tepat dan bagaimana mengelola outsourcing dengan langkah yang terpadu sehingga didapatkan sistem kerja pada perjanjian kerja dan outsourcing yang justru dapat memacu produktivitas perusahaan menjadi lebih baik.

TUJUAN TRAINING PERJANJIAN KERJA & OUTSOURCING

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan :

  1. Mengetahui segala persoalan yang berkaitan dengan perjanjian kerja & outsourcing
  2. Mengetahui segala bentuk persoalan yang kerap terjadi pada persoalan perjanjian kerja & outsourcing dan rekomendasi solusi penyelesaian
  3. Mengenal pengelolaan perjanjian kerja dan outsourcing di perusahaan besar dunia dan Indonesia

MATERI TRAINING PERJANJIAN KERJA & OUTSOURCING

  1. Ruang lingkup perjanjian kerja & oursourcing
  2. Urgensi dan filosofi mendasar dari perjanjian kerja dan outsourcing
  3. Faktor-faktor keberhasilan dan penghambat dalam perjanjian kerja dan outsouring
  4. Regulasi menyangkut perjanjian kerja dan outsourcing
  5. Persoalan dalam perjanjian kerja dan teknis penyelesaian
  6. Tata kelola outsourcing yang tepat
  7. Studi kasus

Metode

Presentasi, lecture, studi kasus, tanya jawab, brainstorming, diskusi, praktek,

Jadwal Training 2015

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  1. 16 – 18 Maret 2015
  2. 23 – 25 Maret 2015
  3. 30 Maret – 01 April 2015
  4. 06 – 08 April 2015
  5. 13 – 15 April 2015
  6. 20 – 22 April 2015
  7. 27 – 29 April 2015
  8. 04 – 06 Mei 2015
  9. 11 – 13 Mei 2015
  10. 18 – 20 Mei 2015
  11. 25 – 27 Mei 2015
  12. 03 – 05 Juni 2015
  13. 08 – 10 Juni 2015
  14. 15 – 17 Juni 2015
  15. 22 – 24 Juni 2015
  16. 29 Juni- 01 Juli 2015
  17. 06 – 08 Juli 2015
  18. 13 – 15 Juli 2015
  19. 27 – 29 Juli 2015
  20. 03 – 05 Agustus 2015
  21. 10 – 12 Agustus 2015
  22. 18 – 20 Agustus 2015
  23. 24 – 26 Agustus 2015
  24. 31 Agustus – 2 September2015
  25. 07 – 09 September 2015
  26. 14 – 16 September 2015
  27. 21 – 23 September 2015
  28. 28 – 30 September 2015
  29. 05 – 07 Oktober 2015
  30. 12 – 13 Oktober 2015
  31. 19 – 21 Oktober 2015
  32. 26 – 28 Oktober 2015
  33. 02 – 04 November 2015
  34. 09 – 11 November 2015
  35. 16 – 18 November 2015
  36. 23 – 25 November 2015
  37. 30 November-2 Desember 2015
  38. 07 – 09 Desember 2015
  39. 14 – 16 Desember 2015
  40. 21 – 23 Desember 2015
  41. 28 – 30 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.500.000 (Non Residential) Yogyakarta
    • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
    • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
    • Quota minimum Running 2 peserta (jogja, Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta ( Jakarta & Bandung) –  ( Untuk Manado, Bali , Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

    Lokasi Training (Tentative):

    • Hotel Santika Kuta, Bali
    • Hotel Nagoya Plaza, Batam
    • Hotel Fave, Balikpapan
    • Hotel Aston, Manado
    • The Santosa Villas and Resort, Lombok
    • Hotel Gino Ferucci, Bandung
    • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
    • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
    • Hotel Ibis Solo
    • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
    • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

     

    Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

    Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

    Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

    Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

    Web: www.informasitraining-indonesia.com

    Web www.jadwaltraining.co.id

     

Lead Instruktur

Drs. Syafarudin Alwi,MS and Team

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

HUKUM KETENAGAKERJAAN & HUBUNGAN INDUSTRIAL

OVERVIEW

Pelatihan ini akan merinci pokok-pokok hukum ketenagakerjaan yang perlu mendapat perhatian, berawal dari sejak dimulai adanya hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya hubungan kerja, sampai pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja dengan rujukan utamanya adalah peraturan-peraturan ketenagakerjaan yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja (perusahaan maupun pekerja/buruh) serta hubungannya dengan SP/SB dan pemerintah dalam bentuk undang-undang Ketenagakerjaan serta ketentuan pelaksanaan dalam bentuk Undang-undang, Peraturan Pemerintah, Keputusan Presiden, Keputusan/Peraturan Menakertrans dan peraturan lainnya yang terkait.

Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan  Konsep Hubungan Industrial ini diharapkan mampu menjadi salah satu sarana bagi para pelaku bisnis, Serikat Pekerja, regulator, untuk memahami bagaimana ketentuan ketenagakerjaan yang normatif diatur.

Pelatihan ini juga akan mengupas tentang aspek-aspek ketenagakerjaan, pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.

MATERI HUKUM KETENAGAKERJAAN &  HUBUNGAN INDUSTRIAL

  • Overview Hukum Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003)
  • Pengantar Hubungan Industrial
  • Status Hubungan Kerja
  • PKWT dan PKWTT/Outsourcing
  • Peraturan perusahaan
  • Perjanjian Kerja Bersama
  • Serikat Pekerja & Komposisinya
  • Pemogokan & Lock Out
  • Status Hubungan Kerja
  • Ketentuan Jam Kerja & Lembur
  • Ketentuan Libur & Cuti
  • Ketentuan Pengupahan
  • Pemberian tunjangan dan fasilitas
  • Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  • Uang Pesangon
  • Penyelesaian Perselisihan

 

PESERTA

Owner Perusahaan, Direksi, HRD, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, LO Perusahaan dan masyarakat umum

INSTRUKTUR

Dr. Danang Wahyu M SH. M.Hum

METODE

Ceramah, Diskusi dan Studi Kasus, Benchmark

WAKTU & TEMPAT

  • Hari/tanggal  :
    • Kamis – Jum’at, 18-19 Desember 2014
    • Selasa – Rabu, 27-28 February 2015
    • Selasa – Rabu, 24-25 Maret 2015
    • Kamis – Jum’at, 23-24 April 2015
    • Kamis – Jum’at, 07 – 08 Mei 2015
    • Selasa – Rabu, 23-24 Juni 2015
    • Selasa – Rabu, 28-29 Juli 2015
    • Selasa – Rabu, 25-26 Agustus 2015
    • Selasa – Rabu, 22-23 September 2015
    • Selasa – Rabu, 27-28 Oktober 2015
    • Selasa – Rabu, 24-25 November 2015
    • Selasa – Rabu, 22-23 Desember 2015
  • Waktu                   : 09.00 – 16.00

Investasi dan Fasilitas Training

  • Harga : (dilampirkan dalam Brosur penawaran)
  • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
  • Quota minimum Running 2 peserta (jogja, Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta ( Jakarta & Bandung) –  ( Untuk Manado, Bali , Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

Lokasi Training (Tentative):

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Training Coal and Mineral Mining Law

Training Coal and Mineral Mining Law

Deskripsi  Training Coal and Mineral Mining Law

Indonesia merupakan negara produsen batubara terbesar ketujuh di dunia, bahkan sejak tahun 2006 Indonesia menjadi ekportir batubara nomor dua terbesar di dunia setelah Australia. Konsumsi batubara dalam negeri pun terus mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Namun demikian potensi batubara Indonesia masih sangat tinggi karena masih banyak cadangan yang ada yang menunggu untuk dieksploitasi. Hal ini membuat potensi dan peluang bisnis di sektor pertambangan batubara (coal) di Indonesia masih sangat menjanjikan.

Oleh karenanya, regulasi pertambangan minerba yang mampu menjawab permasalahan aktual seputar usaha pertambangan minerba mutlak diperlukan. Hal ini dijawab oleh Pemerintah dengan mengeluarkan UU No. 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara (coal and mineral mining), sebagai pengganti dari UU No. 11 Tahun 1967 tentang Ketentuan-Ketentuan Pokok Pertambangan yang dinilai sudah tidak sesuai dengan perkembangan zaman. Peraturan pelaksana UU No. 4 Tahun 2009 juga telah dikeluarkan pada awal tahun 2010.

Dengan dikeluarkannya berbagai regulasi baru yang mengatur sektor pertambangan minerba, maka pelaku usaha pertambangan minerba dituntut untuk memahami peraturan-peraturan tersebut agar terhindar dari permasalahan hukum yang mungkin timbul. Selain itu, pelaku usaha pertambangan juga dituntut untuk mampu melakukan studi kelayakan hukum suatu usaha pertambangan minerba serta mampu menyusun kontrak-kontrak kerjasama yang menguntungkan, mengingat persaingan di sektor ini yang semakin ketat.

Tujuan Training Coal and Mineral Mining Law

  1. Peserta mengetahui berbagai regulasi yang mengatur bidang pertambangan mineral dan batubara
  2.  Peserta memahami kontrak-kontrak/perijinan di bidang pertambangan mineral dan batubara
  3. Peserta memahami hak dan kewajiban pemegang ijin pertambangan serta peran dan kewenangan Pemerintah dan Pemerintah Daerah
  4. Peserta mampu mengidentifikasi potensi sengketa di bidang pertambangan mineral dan batubara dan alternatif penyelesaiannya

 

Materi Training Coal and Mineral Mining Law

1. Ruang lingkup Hukum Pertambangan Mineral dan Batubara (Coal and Mineral Mining Law) di Indonesia

  • Prinsip-prinsip/Asas-Asas Hukum Pertambangan
  • Sumber-sumber hukum pertambangan di Indonesia
  • Aspek hukum lingkungan dan pertanahan dalam pengelolaan tambang

2. Undang-Undang No. 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara .

  • Hal-hal baru yang terkandung dalam UU No. 4 Tahun 2009 tentang Pertambangan Mineral dan Batubara serta perbedaannya dengan UU sebelumnya
  • Jenis-jenis ijin usaha pertambangan minerba, ruang lingkup dan prosedur pengurusannya serta status kontrak pertambangan yang telah ada
  • Hak dan kewajiban pemegang ijin usaha pertambangan
  • Peran dan kewenangan Pemerintah dan Pemerintah Daerah dalam Pengelolaan Minerba

3. Pertambangan Mineral dan Batubara dalam Teori dan Praktek 

  • Implikasi hukum pemberlakuan UU No. 4 Tahun 2009  tentang Pertambangan Mineral dan Batubara terhadap usaha pertambangan
  • Legal Due Diligence dalam Transaksi di Bidang Pertambangan beserta Simulasinya
  • Transaksi-transaksi dalam bidang pertambangan
  • Jenis-jenis perjanjian terkait dengan transaksi di bidang pertambangan
  • Structuring terhadap transaksi-transaksi di bidang pertambangan
  • Contract drafting.

4. Penyelesaian Sengketa Kontrak Pertambangan Minerba dan Studi Kasus 

  • Potensi-Potensi Sengketa di Bidang Pertambangan
  • Penyelesaian sengketa pada umumnya (litigasi dan non-litigasi)
  • Studi Kasus Penyelesaian Sengketa terhadap pelanggaran Kontrak Pertambangan

 

Metode Training Coal and Mineral Mining Law

Presentasi, Diskusi, studi kasus

Jadwal Training 2015

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  • 23 – 25 Februari 2015
  • 02 – 04 Maret 2015
  • 09 – 11 Maret 2015
  • 16 – 18 Maret 2015
  • 23 – 25 Maret 2015
  • 30 Maret – 01 April 2015
  • 06 – 08 April 2015
  • 13 – 15 April 2015
  • 20 – 22 April 2015
  • 27 – 29 April 2015
  • 04 – 06 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 18 – 20 Mei 2015
  • 25 – 27 Mei 2015
  • 03 – 05 Juni 2015
  • 08 – 10 Juni 2015
  • 15 – 17 Juni 2015
  • 22 – 24 Juni 2015
  • 29 Juni- 01 Juli 2015
  • 06 – 08 Juli 2015
  • 13 – 15 Juli 2015
  • 27 – 29 Juli 2015
  • 03 – 05 Agustus 2015
  • 10 – 12 Agustus 2015
  • 18 – 20 Agustus 2015
  • 24 – 26 Agustus 2015
  • 31 Agustus – 2 September2015
  • 07 – 09 September 2015
  • 14 – 16 September 2015
  • 21 – 23 September 2015
  • 28 – 30 September 2015
  • 05 – 07 Oktober 2015
  • 12 – 13 Oktober 2015
  • 19 – 21 Oktober 2015
  • 26 – 28 Oktober 2015
  • 02 – 04 November 2015
  • 09 – 11 November 2015
  • 16 – 18 November 2015
  • 23 – 25 November 2015
  • 30 November-2 Desember 2015
  • 07 – 09 Desember 2015
  • 14 – 16 Desember 2015
  • 21 – 23 Desember 2015
  • 28 – 30 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.7.000.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)

Lead Instruktur Training Coal and Mineral Mining Law

Ir. Ketut Gunawan, MT

Investasi dan Fasilitas Training

  • Harga : (dilampirkan dalam Brosur penawaran)
  • Fasilitas : Certificate, Training kits, USB 8 GB, Lunch, Coffe Break, Souvenir, City Tour
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)
  • Quota minimum Running 2 peserta (jogja, Solo, Semarang) Quota minimum Running 3 peserta ( Jakarta & Bandung) –  ( Untuk Manado, Bali , Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)

Lokasi Training (Tentative):

  • Hotel Santika Kuta, Bali
  • Hotel Nagoya Plaza, Batam
  • Hotel Fave, Balikpapan
  • Hotel Aston, Manado
  • The Santosa Villas and Resort, Lombok
  • Hotel Gino Ferucci, Bandung
  • Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
  • Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
  • Hotel Ibis Solo
  • Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

 

Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via :

Mobile : 0823 2326 5005 – 0857 2459 5005

Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id

Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com

Web: www.informasitraining-indonesia.com

Web www.jadwaltraining.co.id

Coal and Mineral Mining Law

Training Hukum Pertambangan

Training Hukum Pertambangan

Maksud dan Tujuan Training Hukum Pertambangan :

Berbagai permasalahan seputar kontrak pertambangan muncul akhir-akhir ini.Mulai dari terminasi 111 kontrak pertambangan oleh pemerintah, hingga kasus pembayaran royalti perusahaan tambang yang tertunda selama bertahun-tahun.

Pemerintah memang dapat memutus kontrak pertambangan apabila perusahaan tambang bersangkutan dinilai lalai dalam menjalankan kontrak atau bila telah terjadi tindak pidana korporasi. Namun sudah tepatkah kebijakan yang diambil oleh Pemerintah? Dan bagaimanakah sebenarnya kedudukan Pemerintah/Pemerintah Daerah dalam kapasitasnya sebagai Para Pihak dalam kontrak-kontrak  pertambangan? Serta langkah-langkah apa saja yang dapat dilakukan oleh  perusahan-perusahaan tambang agar terhindar dari terminasi kontrak tambang?  Peserta akan menemukan jawabannya dalam pelatihan ini.*

Siapa harus hadir :

Direktur, Legal manager / Staff , Finance, Corporate Secretary

Materi Workshop Training Hukum Pertambangan :

  1. Peraturan Perundang-Undangan Bidang Pertambangan Mineral dan Batubara
  2. Kontrak Karya, PKP2B, IUP
  3. Aspek Hukum Tanah Untuk Pertambangan
  4. Aspek Hukum Ketenagakerjaan Dalam Pertambangan
  5. Perjanjian Jual Beli Hasil Pertambangan dan Larangan Ekspor Mineral
  6. Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan
  7. Tindak Pidana Pertambangan
  8. Legal Due Diligence Perusahaan Pertambangan

Workshop Leader :

Dr. Danang Wahyu M. SH. M.Hum 

WAKTU & TEMPAT

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 21 – 23 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 6 – 8 Okt 2015
  • 20 – 22 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  • 24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 8 – 10 Des 2015
  • 15 – 17 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015
  • Hotel Eastparc Yogyakarta
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request



INVESTATION

  • Course Fee : Rp. 5.900.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
  • Special Price : Rp. 4.900.000,-/participant (non residential) Min. 3 Peserta



FACILITY

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Training Hukum Pertanahan

Training Hukum Pertanahan

DESKRIPSI

Sengketa tanah atau pun perebutan hak atas tanah hampir setiap saat terjadi.Berbagai macam hal yangmelatarbelakanginya.Inibersumberpadaakarmasalahbahwaketersediaantanahdanpertumbuhanpembangunan ekonomi berbanding terbalik.Sengket aatas tanah tidak hanya terjadi dengan pihak perusahaan swasta dengan masyarakat, namun antar perusahaan swasta, perusahaan swasta asing dengan masyarakat, dan bahkan terjadi antara pemerintah dengan perusahaan swasta ataupun dengan masyarakat sekitar.Sedemikian pelik dan rumitnya masalah ini hingga tak jarang masalah sengketa tanah dapat berlangsung bertahun-tahun tanpa ada kepastian hukum yang memayunginya.Training hukum pertanahan ini membahas tentang hukum pertanahan di Indonesia dan mengupas bagaimana sengketa atas lahan itu terjadi disertai alternative solusinya.



MATERI KHUSUS HUKUM PERTANAHAN

1. Pengaturan Hukum Tanah di Indonesia
2. Undang-Undang No.2 Tahun 2012 tentang Pengadaan Tanah untuk Pembangunan (UU PTuP)
3. Konversi Tanah Barat ke Hak Atas Tanah Nasional
4. Tanah Hak Ulayat
5. Hak Publik Dan Hak Privat Atas Tanah
6. Jenis-Jenis Hak Atas Tanah
7. Hak Milik
8. Hak Guna Usaha
9. Hak Guna Bangunan
10. Hak Pakai
11. Hak Tanggungan
12. Pengadaan Tanah
13. Pembebesan Tanah
14. Pencabutan Hak Atas Tanah



METODE

Presentation;
Discussion;
Case Study;
Simulation
Evaluation



PESERTA

Company legal officer, staf legal yang in-charge dalam permasalahan mengenai hak atas tanah ataupun persengketaan tanah.


Workshop Leader :

Dr. Danang Wahyu M. SH. M.Hum 

WAKTU & TEMPAT

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 21 – 23 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 6 – 8 Okt 2015
  • 20 – 22 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  • 24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 8 – 10 Des 2015
  • 15 – 17 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015
  • Hotel Eastparc Yogyakarta
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request



INVESTATION

  • Course Fee : Rp. 5.900.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
  • Special Price : Rp. 4.900.000,-/participant (non residential) Min. 3 Peserta



FACILITY

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

 

Training Mediasi dan Penyelesaian Sengketa Bisnis

Training Mediasi dan Penyelesaian Sengketa Bisnis

Latar Belakang Training Mediasi & Penyelesaian Sengketa Bisnis

Mengamati kegiatan bisnis yang jumlah transaksinya ratusan setiap hari, tidak mungkin dihindari terjadinya sengketa (dispute/ difference) antar pihak yang terlibat. Setiap jenis sengketa yang terjadi selalu menuntut pemecahan dan penyelesaian yang cepat. Makin banyak dan  luas kegiatan perdagangan, frekuensi terjadi sengketa makin tinggi, hal ini berarti  sangat  mungkin makin banyak sengketa yang harus diselesaikan.

Membiarkan sengketa dagang  terlambat diselesaikan akan mengakibatkan perkembangan pembangunan tidak efesien, produktifitas menurun, dunia bisnis mengalami kemandulan dan biaya produksi meningkat. Konsumen adalah pihak yang paling dirugikan di samping itu, peningkatan kesejahteraan dan kemajuan sosial kaum pekerja juga terhambat. Kalaupun akhirnya hubungan bisnis ternyata menimbulkan sengketa diantara para pihak yang terlibat, peranan penasihat hukum, konsultan dalam menyelesaikan sengketa itu dihadapkan pada alternatif penyelesaian yang dirasakan paling menguntungkan kepentingan kliennya.

Secara konvensional, penyelesaian sengketa biasanya  dilakukan secara Litigasi atau penyelesaian sengketa di muka pengadilan. Dalam keadaan demikian, posisi para pihak yang bersengketa sangat antagonistis (saling berlawanan satu sama lain)  Penyelesaian sengketa bisnis model tidak direkomendasaikan. Kalaupun akhirnya ditempuh, penyelesaian itu semata-mata hanya sebagai jalan yang terakhir (ultimatum remedium) setelah alternatif lain dinilai tidak membuahkan hasil.



II.  Tujuan dan Sasaran Training Mediasi & Penyelesaian Sengketa Bisnis

1.      Tujuan

Menjadikan Konsep ADR sebagai cara yang efektif dan efisien dalam menyelesaikan suatu perselisihan/sengketa bisnis, tanpa melalui pengadilan, sehingga dapat menjaga hubungan bisnis yang telah terbina.

2.     Sasaran

Para peserta diharapkan:

  • Mengetahui tipologi penyelesaian sengketa baik secara formal maupun informal.
  • Memahami pentingnya penyelesaian sengketa alternatif dalam mendukung suatu aktifitas usaha.
  • Mampu menjaga hubungan dengan  rekanan bisnis denga menerapkan Negosiasi & Mediasi.
  • Mampu menerapkan konsep-konsep ADR dalam menyelesaikan sengketa bisnis.
  • Mampu menyelesaikan perselisihan sengketa bisnis secara efektif tanpa melalui pengadilan.

 

III.  Materi Training Training Mediasi & Penyelesaian Sengketa Bisnis

  • Dispute Resolution (Tipologi dan Perkembangannya)
  • Pendekatan Bisnis terhadap Penyelesaian Perselisihan/sengketa
  • Alternatif Penyelesaian Perkara
  • Teknik dan Prosedur Mediasi
  • Solusi Berbasis Kepentingan
  • Strategi Konsesus Solusi Yang dapat Diterima- Pendekatan win-win solution
  • Negosiasi & Mediasi (Berdasarkan UU No. 30 tahun 1999)
  • Court Annexed to Mediation (Pelaksanaan PERMA No.1 Tahun 2008)
  • Arbitrase dan Prosedurnya
  • Penerapan Arbitrase International
  • Prosedur Penyelesaian di Pengadilan
  • Role Play & Simulasi

 

IV. Siapa Yang Perlu Hadir :

General Affair Staff, Human Resource Department, Corporate Secretary Staff , Legal Officer, Marketing Department, Public Relation Department

 


Workshop Leader :

Dr. Danang Wahyu M. SH. M.Hum 

WAKTU & TEMPAT

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 21 – 23 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 6 – 8 Okt 2015
  • 20 – 22 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  • 24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 8 – 10 Des 2015
  • 15 – 17 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015
  • Hotel Eastparc Yogyakarta
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request



INVESTATION

  • Course Fee : Rp. 5.900.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
  • Special Price : Rp. 4.900.000,-/participant (non residential) Min. 3 Peserta



FACILITY

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Mediasi & Penyelesaian sengketa Bisnis

Training Perancangan Peraturan Perundang – undangan (Legislative Drafting)

Training Perancangan Peraturan Perundang – undangan (Legislative Drafting) 

Di samping pengetahuan akan ilmu hukum, merancang peraturan perundang – undangan  (Legislative Drafting) memerlukan keahlian tersendiri. Ini karena memindahkan suatu kebijakan (policy) dalam arti luas ke dalam bentuk normatif yang tersusun sedemikian rupa dalam suatu naskah perundang – undangan baik berupa undang-undang, peraturan daerah, atau jenis peraturan perundang – undangan (Legislative Drafting)  lain memang bukan hal mudah.

Diperlukan pengetahuan tentang teknik menyusun normanya, formulasi strukturnya, bahasa dan komposisi kalimatnya. Bahkan lebih jauh lagi juga tentang kemampuan menentukan materi/substansi yang seperti apa yang harus dimuatkan ke dalam jenis peraturan yang mana. Belum lagi tentang aspek-aspek teknis hukum seperti merumuskan sanksi, masa keberlakuan dan transisi, dan aspek-aspek teknis hukum lainnya.

Workshop ini akan melatih peserta untuk menambah pemahaman dan meningkatkan kemampuan merancang peraturan perundang – undangan  (Legislative Drafting)  , dengan cara memberikan materi tentang konsep dasar hukum dan penyusunan perancangan peraturan perundang – undangan  (Legislative Drafting)  , metodologi perancangan, struktur dan format perundang-undangan, kalimat perundang-undangan, dan aspek-aspek teknis hukum dalam perundang-undangan.

Di samping tutorial yang interaktif, pemberian materi disampaikan dengan latihan (learning by doing), sehingga peserta diharapkan lebih maksimal dalam menyerap materi.

 

Outline Perancangan Peraturan Perundang – undangan (Legislative Drafting) :

  1.  Pemahaman Pokok Hukum Peraturan Perundang – undangan  (Legislative Drafting)  : Metodologi, Teori , dan Fungsi  Peraturan Perundang – undangan  (Legislative Drafting)
  2. Dasar pembentukan Peraturan Perundang – undangan  (Legislative Drafting)  bagi Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah: Hirarki, Review peraturan perundangan.
  3. Penyusunan Naskah Akademis: Kerangka dan Substansi  Naskah Akademis.
  4.   Teknik Menyusun Peraturan Perundang – Undangan  (Legislative Drafting)  : Struktur, Pengelompokan, Penataurutan, Aspek-Aspek Teknis, dan Kalimat Perundangan-undangan.

 

Sasaran   Perancangan Peraturan Perundang – undangan (Legislative Drafting) 

Dengan mengikuti workshop ini, para peserta akan dibekali kemampuan untuk memahami dan membuat rancangan peraturan perundang – undangan (Legislative Drafting)   sehingga dapat membuat rancangan peraturan perundang – undangan (Legislative Drafting)   yang baik dan benar.

 

Workshop Leader :

Dr. Danang Wahyu M. SH. MH 

WAKTU & TEMPAT

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 21 – 23 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 6 – 8 Okt 2015
  • 20 – 22 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  • 24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 8 – 10 Des 2015
  • 15 – 17 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015
  • Hotel Eastparc Yogyakarta
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request



INVESTATION

  • Course Fee : Rp. 5.900.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
  • Special Price : Rp. 4.900.000,-/participant (non residential) Min. 3 Peserta



FACILITY

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Perancangan Peraturan Perundang – undangan (Legislative Drafting) 

Training Legal Audit For Corporate

Training  Legal Audit For Corporate

Metode Pelatihan Pelatihan Legal Audit :

Metode yang digunakan dalam pelatihan legal audit for corporate ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif

Siapa harus hadir :

Direktur, Komisaris ,Legal manager / Staff , Finance, Corporate Secretary,Lawyer,Corporate Lawyer,dll

PROGRAM OUTLINE LEGAL AUDIT FOR CORPORATE :

  • Corporate Status
    • Deed of Establishment – Articles of Association
    • Letter of Incorporation as legal entity
    • State Gazette Publication
    • Amendments to the Articles of Association
    • Minutes of Meeting.
  • Capital Stock
    • Authorized Capital
    • Duly Authorized
    • Validly Issued
    • Fully Paid and Non-assessable
    • Reservation of Shares
    • Outstanding Equity Securities
  • Licenses
    • Domiciles licenses
    • Tax Registration Number
    • Department of Industry
    • Department  of Trade
    • Department of Man Power
    • Department of Law and Human Rights
    • Environment license
    • HO
    • Other licenses
  • Management and Shareholding
    • Number and name of BoD and BoK members
    • Minutes of Meeting on the appointment and dismissal as member of BoD and BoK
    • Shareholders Registration List and Special Registration List
    • Share Sales and Purchase Agreement and other showing the legal transfer of Ownership of the shares
    • Corporate Power and Corporate Action
    • Corporate Power to Conduct Business and Enter into Agreement
    • Due Authorization, Execution and Delivery
  • Assets Evidences of:
    • Immovable properties;
    • Movable properties;
    • Intellectual Property Rights
  • Insurance
    • Fire Insurance
    • General Loss Insurance
    • Life Insurance
    • D&O Liability Insurance
  • Liabilities
    • Credit Agreements
    • Bank Loan Agreements
    • Financial Lease Agreements
    • BOT
    • Shareholders Loan
  • Tax Compliance
    • Monthly and Annually Tax Report
    • Special Tax Report
  • Man Power Compliance
    • Company Regulation
    • Report on Manpower
    • Manpower insurance and pension fund
    • Tripartite compliance report (if any)
  • Agreements
    • Cooperation Agreement
    • Management Agreement
    • Joint Operation Agreement
    • Profit Sharing Agreement
    • Venture Capital
    • License Agreement
    • Agency/ Distributorship Agreement
    • Supply Agreement
    • Manufacturing Agreement
    • Lease Agreement
    • Sale and Purchase Agreement
    • Other material transaction/ agreements
  • No Violation
    • Articles and Bylaws
    • Material Agreements
    • Court Orders
    • Applicable Law
    • All Filings and Consents Obtained in Connection with the Transaction
    • Special Note on Absence of Litigation

Instructor :
DR. GUNAWANWIDJAJA,SH,MH,MM
/ Team
Senior Praktisi Hukum Bisnis & Pasar modal

WAKTU & TEMPAT

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 21 – 23 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 6 – 8 Okt 2015
  • 20 – 22 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  • 24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 8 – 10 Des 2015
  • 15 – 17 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015
  • Hotel Eastparc Yogyakarta (tentative)
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request



INVESTATION

  • Course Fee : Rp. 5.900.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta
  • Special Price : Rp. 4.900.000,-/participant (non residential) Min. 3 Peserta



FACILITY

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

Aspek Hukum dan Kepatuhan Lembaga Keuangan terhadap pencegahan Pencucian Uang

Training Pencegahan Pencucian Uang (Money Laundering)

DESKRIPSI

Globalisasi sistem keuangan dan kemajuan teknologi informasi merupakan salah satu faktor signifikan terhadap meningkatnya tindak pidana pencucian uang. Semakin meningkatnya praktek-praktek pencucian uang  membuat pemerintah Indonesia mengambil tindakan tegas dan menyusun strategi nasional pencegahan dan pemberantasan TPPU. Pengundangan Undnag-undang Nomor [–] tahun 2010 merupakan bukti nyata bahwa pemerintah secara serius berupaya menekan perkembangan TPPU di Indonesia

Lembaga keuangan yang seringkali menjadi sasaran TPPU diharapkan mempunyai peran yang signifikan dalam upaya mencegah dan memberantas TPPU. Oleh karena itu pemahaman terhadap aspek hukum, kerangka regulasi serta metode dan strategi pencegahan dan pemberantasan TPPU adalah suatu hal yang sangat penting.

Workshop ini telah didesaian secara khusus untuk memberikan pelatihan komprehensif untuk memahami aspek teoritis dan praktis baik dari segi pemahaman hukum, regulasi dan kebijakan serta praktek kepatuhan dalam rangka pencegahan TPPU.



TUJUAN

Pelatihan ini  memberikan informasi komprehensif  tentang aspek hukum Tindak Pidana Pencucian Uang (TPPU) serta mekanisme pencegahan dan pemberantasannya. Dengan didukung oleh fasilitator dan pengajar yang ahli dan pengalaman membuat workshop ini layak diikuti untuk memahami bagaimana mekanisme pencegahan dan pemberantasan TPPU dan bagaimana peran lembaga keuangan dalam pencegahan dan pemberantasan TPPU



MATERI TRAINING PENCEGAHAN PENCUCIAN UANG

  1. AntiMoney Laundrey : Comprehensive Understanding
  • Definisi pencucian uang
  • Metode dan tahapan praktik-praktik Pencucian uang
  • Latar belakang praktek pencucian uang
  • Alasan kriminalisasi pencucian uang
  • Rezim anti pencucian uang dan pendanaan terorisme
  1. Tindak Pidana Pencucian Uang (Undang-undang TPPU No. 8 Tahun 2010
  • Pengertian tindak pidana pencucian uang
  • Tindak pidana asal
  • Tindak pidana pendanaan terorisme dan pencucian uang
  • Penegakan hukum perkara TPPU
  1. Ruang lingkup penanganan perkara TPPU
  2. Lembaga terkait dalam penegakan hukum TPPU
  3. Sanksi Pidana TPPU
  4. Rahasia Bank
  • Definisi rahasia bank
  • Kerangka regulasi rahasia bank
  • Kewajibaban merahasiakan
  • Rahasia bank dan kepentingan umum
  • Rahasia bank dan TPPU
  1. Lembaga Keuangan dan tanggung jawab pencegahan dan pemberantasan TPPU
  • Tanggung jawab lembaga keuangan terhadap potensi dan pencegahan serta pemberantasan TPPU
  • Transaksi Mencurigakan (Suspicious transaction)
  • Metode pelaporan
  • InternationalFund transfer instruction
  • Sanksi-sanksi terhadap lembaga keuangan terkait pelaporan potensi TPPU
  1. Kepatuhan dan mekanisme pencegahan TPPU oleh lembaga Keuangan
  • Pemahaman praktek Prinsip mengenal nasabah/pengguna jasa keuangan
  • Pengawasan terhadap implementasi Prinsip mengenal nasabah/pengguna jasa keuangan
  • Kepatuhan terhadap Pelaporan transaksi mencurigakan
  • Audit kepatuhan
  1. Case Study
  • Kasus-kasus terkait praktek dan motif pencucian uang
  • Pencucian uang dan pendanaan terorisme di Indonesia



INSTRUKTUR

Dr. Danang Wahyu S.H. M. Hum



METODE

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation



PESERTA

Compliance Manager, Legal Manager, Corporate Secretary, investor relation, accountant, internal audit division, legal consultant pada lembaga keuangan dsb.

WAKTU & TEMPAT

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 21 – 23 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 6 – 8 Okt 2015
  • 20 – 22 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  • 24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 8 – 10 Des 2015
  • 15 – 17 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015
  • Hotel Eastparc Yogyakarta
  • Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam
In House Training Depend on request



INVESTATION

  • Course Fee : Rp. 5.900.000,-/participant (non residential) Min. 2 Peserta Running
  • Special Price : Rp. 4.900.000,-/participant (non residential) Min. 3 Peserta



FACILITY

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

 

Aspek Hukum dan Kepatuhan Lembaga Keuangan terhadap pencegahan Pencucian Uang

TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

DESKRIPSI TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Hampir setiap urusan bisnis, hukum, baik corporate maupun personal akan memerlukan perjanjian atau kontrak sebagai koridor dasar yang akan menentukan hak, kewajiban, dan wewenang para pihak yang terlibat didalamnya. Perjanjian atau kontrak berlaku sebagai undang-undang bagi para pihak yang membuatnya dan pihak ketiga wajib menghormatinya, sebegitu pentingnya kontrak atau perjanjian ini maka sudah saatnya pelaku usaha, karyawan, dan anda yang sering terlibat dalam bisnis maupun organisasi untuk mengetahuinya secara mendalam.

Pembuatan perjanjian/kontrak yang benar baik bentuk maupun isinya, dan terpenuhinya baik syarat material maupun syarat formalnya, akan membuat para pihak pembuatnya dapat memastikan hak-haknya secara hukum terlindungi dengan baik. Dan jika timbul masalahpun akan dapat dengan mudah diselesaikan atau dikembalikan sesuai hak dan kewajibannya secara proporsional.

Dengan demikian untuk mendapatkan suatu gambaran akan dipenuhinya ketentuan yang berkaitan dengan aspek hukum dalam sebuah kontrak yang melibatkan pihak-pihak di luar perusahaan, diperlukan suatu perencanaan dan pengetahuan yang optimal tentang aspek hukum yang tertulis dalam sebuah kontrak



TUJUAN TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

  1. Memahami berbagai bentuk administrasi kontrak dan prinsip-prinsip dasar dalam penyusunan dan penulisan sebuah kontrak
  2. Peserta memahami bagaimana membuat berbagai  kontrak dengan mempertimbangkan berbagai aspek hukum yang mengaturnya
  3. Peserta memahami bagaimana melakukan seleksi terhadap suatu kontrak yang akan dipilih
  4. Peserta mampu melakukan negosiasi kontrak dengan pihak-pihak yang telibat di dalam kerjasama yang dituangkan dalam kontrak kerja
  5. Memahami aspek hukum dalam sebuah kontrak

MATERI TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

  • Aspek hukum dari Kontrak Bisnis
  • Kontrak sebagai alat dari manajemen
  • Proses terjadinya kontrak atau transaksi
  • Karateristik bisnis yang perlu diperhatikan dalam pembuatan kontrak
  • Teknik Negosiasi dalam Mencapai Kesepakatan Kontrak
  • Faktor-faktor yang menentukan keberhasilan Negosiasi
  • Peraturan perundang-undangan yang perlu diperhatikan dalam pembuatan kontrak
  • Teknik Penyusunan Klausul-klausul yang bersifat Spesifik
  • Resiko & Pertanggungjawaban kontrak
  • Penyelesaian sengketa kontrak

INSTRUKTUR TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

DR. Leli Joko Suryono, SH., M.Hum and Team

Merupakan pakar bidang hukum bisnis dan perniagaan dari Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang aktif sebagai narasumber serta instruktur pada berbagai kegiatan pelatihan dan seminar di berbagai perusahaan yang berkaitan dengan aspek legal pada dunia perbankan dan industry pada umumnya.

METODE TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation



PESERTA TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Para praktisi manajemen kontrak, para perencana, pelaksana, pengawas dan pemelihara serta mereka yang terlibat atau berminat mendalami manajemen kontrak.

WAKTU & TEMPAT TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

  • 8 – 10 Apr 2015
  • 15 – 17 Apr 2015
  • 22 – 24 Apr 2015
  • 28 – 30 Apr 2015
  • 6 – 8 Mei 2015
  • 11 – 13 Mei 2015
  • 20 – 22 Mei 2015
  • 26 – 28 Mei 2015
  • 3 – 5 Jun 2015
  • 10 – 12 Jun 2015
  • 17 – 19 Jun 2015
  • 24 – 26 Jun 2015
  • 1 – 3 Jul 2015
  • 8 – 10 Jul 2015
  • 22 – 24 Jul 2015
  • 29 – 31 Jul 2015
  • 4 – 6 Agus 2015
  • 11 – 13 Agus 2015
  • 18 – 20 Agus 2015
  • 25 – 27 Agus 2015
  • 1 – 3 Sep 2015
  • 8 – 10 Sep 2015
  • 15 – 17 Sep 2015
  • 21 – 23 Sep 2015
  • 28 – 30 Sep 2015
  • 29 Sept – 1 Okt 2015
  • 7 – 9 Okt 2015
  • 21 – 23 Okt 2015
  • 27 – 29 Okt 2015
  • 3 – 5 Nov 2015
  • 10 – 12 Nov 2015
  • 17 – 19 Nov 2015
  •     24 – 26 Nov 2015
  • 1 – 3 Des 2015
  • 9 – 11 Des 2015
  • 16 – 18 Des 2015
  • 21 – 23 Des 2015
  • 29 – 31 Des 2015

Ibis Style Hotel Yogyakarta / Jogjakarta Plaza Hotel

Pukul 08.30 – 16.00 WIB

Request for Training Venue: Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Jogja, Lombok, Malang, Makassar and Batam

In House Training Depend on request

INVESTASI TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Rp. 5.900.000,-/participant (non residensial) Minimal running 2 Peserta

FASILITAS TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

  1. Training Hand Out
  2. Digital Material
  3. Certificate
  4. Exclusive Souvenir
  5. Qualified Bag
  6. Training Photo
  7. Training room with full AC facilities and multimedia
  8. Once lunch and twice coffee break every day of training
  9. Qualified Instructor
  10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue (2 person from one company)

Training Hukum Acara Pengadilan Tata Usaha Negara

TRAINING  HUKUM ACARA PTUN

DESKRIPSI Training Hukum Acara Pengadilan Tata Usaha Negara

Dalam system ketatanegaraan Republik Indonesia terdapat tiga pilar kekuasaan Negara, yaitu Kekuasaan Eksekutif, Legislatif dan Yudikatif. Dalam bidang Yudikatif, dibentuklah Peradilan Tata Usaha Negara yang bertujuan untuk mewujudkan tata kehidupan Negara dan bangsa yang sejahtera, aman, tentram dan tertib. Fungsi Peradilan Tata Usaha Negara yaitu memeriksa, memutus dan mengadili sengketa tata usaha Negara antara anggota masyarakat dengan pemerintah. Pengadilan Tata Usaha Negara menjadi penting bagi masyarakat atau warga Negara dalam mempertahankan hak-hak nya dan sebagai tempat pencari keadilan serta menghindari kerugian. Dalam menjalankan tugasnya, seorang pejabat administrasi negara (baik pusat atau pun daerah) sangat mungkin melakukan kesalahan yang berakibat pada sengketa anara pemerintah dan masyarakat, oleh sebab itu Pengadilan Tata Usaha Negara sangat dibutuhkan untuk meminimalisisr kerugian yang dapat diterima oleh masyarakat. Training ini akan meberikan pemahaman mengenai Pengadilan Tata Usaha Negara secara detail.

TUJUAN Training Hukum Acara Pengadilan Tata Usaha Negara

Tujuan dari pelatihan ini adalah peserta mampu memahami tentang penyelesaian sengketa dalam hal urusan Tata Usaha Negara (TUN) dengan pihak pejabat terkait, sehingga mereka tidak diberlakukan semena-mena.

MATERI Training Hukum Acara Pengadilan Tata Usaha Negara

1. Kedudukan PTUN di negara hukum
2. Ruang lingkup hukum acara PTUN

  • Pengertian dan konsep dasar
  • Fungsi dan tujuan
  • Prinsip hukum acara PTUN

3. Hukum acara PTUN
4. Pemeriksaan
5. Penyelesaian sengketa TUN

  • Gugatan
  • Tenggang waktu pengajuan gugatan
  • Surat kuasa
  •  Elemen dan dasar gugatan

6. Upaya hukum PTUN

  •  Banding
  •  Kasasi

7. Pelaksanaan putusan
8. Studi kasus

Peserta

Peserta yang cocok untuk training ini adalah lawyer perusahaan dan masyarakat pada umumnya serta individu yang ingin memperdalam mengenai materi training ini.

Jadwal Training 2015

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  1. 05 – 07 Januari 2015
  2. 12 – 14 Januari 2015
  3. 19 – 21 Januari 2015
  4. 26 – 28 Januari 2015
  5. 02 – 04 Februari 2015
  6. 09 – 11 Februari 2015
  7. 16 – 18 Februari 2015
  8. 23 – 25 Februari 2015
  9. 02 – 04 Maret 2015
  10. 09 – 11 Maret 2015
  11. 16 – 18 Maret 2015
  12. 23 – 25 Maret 2015
  13. 30 Maret – 01 April 2015
  14. 06 – 08 April 2015
  15. 13 – 15 April 2015
  16. 20 – 22 April 2015
  17. 27 – 29 April 2015
  18. 04 – 06 Mei 2015
  19. 11 – 13 Mei 2015
  20. 18 – 20 Mei 2015
  21. 25 – 27 Mei 2015
  22. 03 – 05 Juni 2015
  23. 08 – 10 Juni 2015
  24. 15 – 17 Juni 2015
  25. 22 – 24 Juni 2015
  26. 29 Juni- 01 Juli 2015
  27. 06 – 08 Juli 2015
  28. 13 – 15 Juli 2015
  29. 27 – 29 Juli 2015
  30. 03 – 05 Agustus 2015
  31. 10 – 12 Agustus 2015
  32. 18 – 20 Agustus 2015
  33. 24 – 26 Agustus 2015
  34. 31 Agustus – 2 September2015
  35. 07 – 09 September 2015
  36. 14 – 16 September 2015
  37. 21 – 23 September 2015
  38. 28 – 30 September 2015
  39. 05 – 07 Oktober 2015
  40. 12 – 13 Oktober 2015
  41. 19 – 21 Oktober 2015
  42. 26 – 28 Oktober 2015
  43. 02 – 04 November 2015
  44. 09 – 11 November 2015
  45. 16 – 18 November 2015
  46. 23 – 25 November 2015
  47. 30 November-2 Desember 2015
  48. 07 – 09 Desember 2015
  49. 14 – 16 Desember 2015
  50. 21 – 23 Desember 2015
  51. 28 – 30 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.700.000 (Non Residential) >>> 2015
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)

Instruktur

  • Nur Jihad, SH.,M.Hum
  • Praktisi dan Pengajar dalam bidang hukum

TRAINING PROYEK KONSTRUKSI : ASPEK HUKUM DAN KASUS HUKUM

TRAINING PROYEK KONSTRUKSI : ASPEK HUKUM DAN KASUS HUKUM

DESKRIPSI TRAINING PROYEK KONSTRUKSI : ASPEK HUKUM DAN KASUS HUKUM

Munculnya kasus  hukum pada proyek konstruksi  terjadi karena adanya  penyimpangan terhadap kontrak baik penyimpangan terhadap volume, kualitas maupun  waktu proyek. Kasus  hukum ini dapat memberikan dampak  berupa sanksi hukum baik perdata maupun pidana. Agar semua pihak yang terlibat dalam pengelolaan proyek konstruksi terhindar dari hal tersebut maka perlu untuk mengetahui aspek hukum dan kasus  serta pelanggaran yang sering terjadi dalam proyek konstruksi.    Hal ini juga didukung oleh UU no 18/99 tentang Jasa Konstruksi yang menyatakan bahwa apabila terjadi ‘kegagalan bangunan/konstruksi” maka semua pihak yang terlibat dapat diinvestigasi dan dimintai pertanggungjawaban  baik dari pihak owner,perencanan,pelaksana maupun konsultan. Training ini akan mempelajari  tentang aspek hukum dan kasus kasus yang terjadi dalam pengelolaan proyek konstruksi. Berbagai contoh kasus akan dibahas untuk mendapatkan ‘Lesson learn’ agar  semua pihak yang terlibat dalam pengelola proyek lebih berhati hati.

TUJUAN & MANFAAT TRAINING PROYEK KONSTRUKSI : ASPEK HUKUM DAN KASUS HUKUM

Peserta memahami tentang aspek hukum dalam pengelolaan proyek konstruksi dan dapat  merencanakan  tindakan pencegahan agar tidak terjadi pelanggaran dan penyimpanngan dalam pengelolaan proyek konstruksi.

 

MATERI TRAINING PROYEK KONSTRUKSI : ASPEK HUKUM DAN KASUS HUKUM

  1. Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU no 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi.
  2. Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  3. Investigasi dan Pengkajian   Dokumen Kontrak
  4. Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan   Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  5. Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  6. Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  7. Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  8. Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting .

Peserta

  •  Pemimpin proyek, anggota dan tim proyek, calon-calon pemimpin/anggota tim proyek.
  •   Pengawas proyek
  •  Departemen Teknik
  • Individu/staff yang terlibat dalam pengelolaan   proyek (Konstruksi maupun non-konstruksi)

Waktu Dan Tempat

Tempat (Tentative):

Hotel Santika Kuta, Bali
Hotel Nagoya Plaza, Batam
Hotel Fave, Balikpapan
Hotel Aston, Manado
The Santosa Villas and Resort, Lombok
Hotel Gino Ferucci, Bandung
Hotel Santika Pandegiling, Surabaya
Hotel Fave Pasar baru Jakarta, Jakarta
Hotel Ibis Solo
Hotel Ibis Simpang Lima, Semarang
Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

Tanggal:

  • 09 – 10 Maret 2015
  • 16 – 17 Maret 2015
  • 23 – 24 Maret 2015
  • 30 – 31 Maret2015
    06 – 07 April 2015
  • 13 – 14 April 2015
  • 20 – 21 April 2015
  • 27 – 28 April 2015
  • 04 – 05 Mei 2015
  • 11 – 12 Mei 2015
  • 18 – 19 Mei 2015
  • 25 – 26 Mei 2015
  • 03 – 04 Juni 2015
  • 08 – 09 Juni 2015
  • 15 – 16 Juni 2015
  • 22 – 23 Juni 2015
  • 29 – 30 Juni 2015
  • 06 – 07 Juli 2015
  • 13 – 14 Juli 2015
  • 27 – 28 Juli 2015
  • 03 – 04 Agustus 2015
  • 10 – 11 Agustus 2015
  • 18 – 19 Agustus 2015
  • 24 – 25 Agustus 2015
  • 31 Agustus – 1 September2015
  • 07 – 08 September 2015
  • 14 – 15 September 2015
  • 21 – 22 September 2015
  • 28 – 29 September 2015
  • 05 – 06 Oktober 2015
  • 12 – 13 Oktober 2015
  • 19 – 20 Oktober 2015
  • 26 – 27 Oktober 2015
  • 02 – 03 November 2015
  • 09 – 10 November 2015
  • 16 – 17 November 2015
  • 23 – 24 November 2015
  • 30 November – 1 Desember 2015
  • 07 – 08 Desember 2015
  • 14 – 15 Desember 2015
    21 – 22 Desember 2015
  • 28 – 29 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.7.500.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bali, Batam, Balikpapan, Manaado atau Lombok
  • Rp. 6.500.000 (Non Residential) untuk lokasi di Bandung, Jakarta atau Surabaya
  • Rp 5.600.000 (Non Residential) untuk Lokasi Solo atau Semarang
  • Rp. 4.900.000 (Non Residential) untuk lokasi di Yogyakarta
  • Quota minimum 3 peserta  ( Untuk Manado, Bali, Balikpapan dan Lombok Quota minimal 4 peserta)
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB, Lunch, Coffee Break, Souvenir

 

Lead Instruktur

Toriq Arif ghuzdewan,ST,MCSE

Training Kepailitan

Training Kepailitan

Tujuan Pelatihan Kepailitan

Kepailitan merupakan prosedur hukum yang digunakan sebagai jalan terakhir untuk menyelesaikan masalah keuangan perusahaan, setelah seseorang menempuh berbagai alternatif penyelesaian. Kepailitan bisa mengakibatkan penyitaan properti jika ternyata properti itu merupakan jaminan gadai yang belum dibayar. Training ini akan memberikan pemahaman mengenai dasar hukum kepailitan hingga langkah penanganan adanya kepailitan.

Materi Pelatihan Kepailitan

  1. Pengertian Pailit
  2. Tinjauan Kepailitan Secara Umum Berdasarkan UU No.37 Tahun 2004
  3. Konsekwensi Hukum Kepailitan
  4. Kurator Sebagai Pihak Profesional dalam melakukan pembagian Budel
    Pailit kepada para Kreditur
  5. Pembagian Budel Pailit Sebagai Upaya pemenuhan Kewajiban Debitur
  6. Status Hukum Pemegang Hak Tanggungan dan Jaminan Lainnya
    dilindungi Undang-Undang
  7. Tinjauan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) secara Umum Berdasarkan UU No.37 Tahun 2004
  8. PKPU Sebagai Alternatif Perdamaian dalam upaya Restrukturisasi
    Utang
  9. Konsekwensi PKPU dan kepailitan Sebagai Akibat Hukum Wanprestasi
    terhadap perdamaian
  10. Penanganan Piutang Bermasalah dan strategi penanganannya.
  11. Latar belakang timbulnya Piutang Bermasalah
  12. Alternatif-alternatif penanganan piutang bermasalah
  13. Penanganan piutang bermasalah melalui hukum perdata
  14. Eksistensi Pengadilan Niaga dalam hal penyelesaian Piutang bermasalah dan Perkembangannya dalam era globalisasi
  15. Peranan dan fungsi Kurator dalam Kepailitan dalam penyelesaian piutang bermasalah
  16. Kepailitan dan efektifitasnya dalam recovery utang.
  17. Strategi melakukan gugatan perdata / kepailitan yang efisien & efektif
  18. Efektifitas penggunaan gugatan perdata & kepailitan dalam pengembalian utang

Metode   
Presentasi, diskusi, dan studi kasus

 

Jadwal Training 2015

Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta

  1. 09 – 11 Maret 2015
  2. 16 – 18 Maret 2015
  3. 23 – 25 Maret 2015
  4. 30 Maret – 01 April 2015
  5. 06 – 08 April 2015
  6. 13 – 15 April 2015
  7. 20 – 22 April 2015
  8. 27 – 29 April 2015
  9. 04 – 06 Mei 2015
  10. 11 – 13 Mei 2015
  11. 18 – 20 Mei 2015
  12. 25 – 27 Mei 2015
  13. 03 – 05 Juni 2015
  14. 08 – 10 Juni 2015
  15. 15 – 17 Juni 2015
  16. 22 – 24 Juni 2015
  17. 29 Juni- 01 Juli 2015
  18. 06 – 08 Juli 2015
  19. 13 – 15 Juli 2015
  20. 27 – 29 Juli 2015
  21. 03 – 05 Agustus 2015
  22. 10 – 12 Agustus 2015
  23. 18 – 20 Agustus 2015
  24. 24 – 26 Agustus 2015
  25. 31 Agustus – 2 September2015
  26. 07 – 09 September 2015
  27. 14 – 16 September 2015
  28. 21 – 23 September 2015
  29. 28 – 30 September 2015
  30. 05 – 07 Oktober 2015
  31. 12 – 13 Oktober 2015
  32. 19 – 21 Oktober 2015
  33. 26 – 28 Oktober 2015
  34. 02 – 04 November 2015
  35. 09 – 11 November 2015
  36. 16 – 18 November 2015
  37. 23 – 25 November 2015
  38. 30 November-2 Desember 2015
  39. 07 – 09 Desember 2015
  40. 14 – 16 Desember 2015
  41. 21 – 23 Desember 2015
  42. 28 – 30 Desember 2015

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.500.000 (Non Residential)
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 2 peserta)

Instruktur

  1. DR Sefiiani SH MH and team
  2. Tri Ciptaningsih SE MM and team

Production Sharing Contracts in Oil and Gas ( PSC Indonesia)

Training Production Sharing Contracts in Oil and Gas ( PSC Indonesia)

Description

Production Sharing Contracts and variants such as service contracts with host governments are the most widely used form of arrangement with private petroleum companies. This 3 day course will cover and compare legal and fiscal systems, commercial issues, various PSC and related agreements, the governance and management of PSCs, audits, as well as enhancements and improvements in PSC terms.

Objectives

  • Construct production sharing contract and tax and royalty concession spreadsheets accurately
  • Gain a thorough understanding of key commercial and legal issues in exploration, development and production activities that impact upon the success and profitability of PSCs
  • Understand and apply the differences between petroleum production fiscal and contract terms when negotiating PSCs
  • Learn to select the ideal profit sharing scheme best suited for your organization
  • Compare and contrast PSCs models and related operating agreements in various countries
  • Recognize and master the relationship dynamics between governments and the petroleum industry involved in PSCs
  • Maximize profits for your organization via successful implementation and negotiation of the terms in PSCs

Audience

The course is designed for oil & gas professionals involved in implementing and negotiating Production Sharing Contracts (PSC) including international & government negotiators and regulators, corporate planner, executives & managers, strategic planner, executives & managers, contract specialists, executives & managers, E&P professionals & managers, legal executives, managers & advisors, business development executives & managers, commercial executives & managers, finance executives, managers and controllers, business & accounting analysts, tax & finance advisors, operation executives & managers, compliance officers, executives & managers, projects engineers, executives & managers, economists and investors.

Course Outline

  • Ownership & Management
  • Comparative Petroleum Regimes & Ranking Systems
  • Tenders & Contractor Selection
  • Cost-Recovery
  • Alternative Methods for Profit Sharing
  • Carried Interest for National Oil Company
  • Bonuses & Royalties
  • Taxation of Operations
  • Ring-Fenced Accounting
  • Modeling Financial & Economic Outcomes
  • Role of Joint Management Committee
  • Discovery & Declaration of Commerciality
  • Gas Clause
  • Approval of Development Plan Licenses
  • Domestic Market Obligations
  • Transfers, Assignments & Change of Control
  • HSE Compliance
  • Abandonment Obligations
  • Financial & Compliance Audits
  • Pipeline Delivery
  • LNG Export
  • Joint Venture Operating Agreements
  • Agency & Management Agreements
  • Joint Sale Agreements
  • Well Services & Construction Agreements

Instructor

  1. Kuswo Wahyono, MM

 

Mr. Kuswo graduated form S2 Management program , Economy Faculty, UGM and He is an expert staff Pertamina Upstream Directorate which is still active today. In addition, he has held several strategic positions including as Chairman of IATMI since 2006 – 2008 and the Technical Program Co-chairman of the Society of Petroleum engineeers 2000 s / d 2001, Chairman of the cooperative Bina Mandiri PB Petro Oil since 2005 and JOB Pertamina Talisman.

  1. Susi Widjajani, SE, MSi & Team

Mrs. Susi graduated form S2 Management program , Economy Faculty, UGM. Mrs. Susi is a lecturer and an instructor training in oil and gas company. She know well in matery economic, financial and accountancy program, Industrial Psicology, Managerial Economy, Micro Economy, International Economy, accountancy cost & management, PSC and etc. Mrs. Susi is a writer journal since 2004 and always following a seminar or training about economic oil and gas, workshop Plan of Development (POD), Contract and Legal Aspect in Oil and Gas Industry, consep kos, Job Costing, dan Process Costing and etc.

TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Jadwal training 2015 | Informasi seminar 2015  2016 2017 2018 2019 2020 | Informasi Training 2015 2016 2017 2018 2019 2020 | Jadwal Training terbaru 2015 2016 2017 2018 2019 2020 | Pusat Training 2015 2016 2017 2018 2019 2020 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015  | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015 | Seminar Running 2015 | Training Running 2015 | In-House Training 2015 | Pelatihan Running 2015 Provider Training di Yogyakarta, Provider Training di Jakarta, Provider Training di Surabaya, Provider Training di Balikpapan, Provider Training di Pontianak, Provider Training di Solo, Provider Training di Bandung, Provider Training di Bogor, Provider Training di Semarang, Provider Training di Bali, Provider Training di Lombok, Provider Training di Makassar.

Permintaan Brosur penawaran terkait harga, tempat, Instruktur dll, Isi Registrasion form berikut ini  :

atau via Email : trainingcenterindo@gmail.com / contact@informasitraining-indonesia.com

atau bisa juga Via Telpon SMS/WA/BBM.

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

DESKRIPSI TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Hampir setiap urusan bisnis, hukum, baik corporate maupun personal akan memerlukan perjanjian atau kontrak sebagai koridor dasar yang akan menentukan hak, kewajiban, dan wewenang para pihak yang terlibat didalamnya. Perjanjian atau kontrak berlaku sebagai undang-undang bagi para pihak yang membuatnya dan pihak ketiga wajib menghormatinya, sebegitu pentingnya kontrak atau perjanjian ini maka sudah saatnya pelaku usaha, karyawan, dan anda yang sering terlibat dalam bisnis maupun organisasi untuk mengetahuinya secara mendalam.

Pembuatan perjanjian/kontrak yang benar baik bentuk maupun isinya, dan terpenuhinya baik syarat material maupun syarat formalnya, akan membuat para pihak pembuatnya dapat memastikan hak-haknya secara hukum terlindungi dengan baik. Dan jika timbul masalahpun akan dapat dengan mudah diselesaikan atau dikembalikan sesuai hak dan kewajibannya secara proporsional.

Dengan demikian untuk mendapatkan suatu gambaran akan dipenuhinya ketentuan yang berkaitan dengan aspek hukum dalam sebuah kontrak yang melibatkan pihak-pihak di luar perusahaan, diperlukan suatu perencanaan dan pengetahuan yang optimal tentang aspek hukum yang tertulis dalam sebuah kontrak



TUJUAN TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

  1. Memahami berbagai bentuk administrasi kontrak dan prinsip-prinsip dasar dalam penyusunan dan penulisan sebuah kontrak
  2. Peserta memahami bagaimana membuat berbagai  kontrak dengan mempertimbangkan berbagai aspek hukum yang mengaturnya
  3. Peserta memahami bagaimana melakukan seleksi terhadap suatu kontrak yang akan dipilih
  4. Peserta mampu melakukan negosiasi kontrak dengan pihak-pihak yang telibat di dalam kerjasama yang dituangkan dalam kontrak kerja
  5. Memahami aspek hukum dalam sebuah kontrak

MATERI TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

  • Aspek hukum dari Kontrak Bisnis
  • Kontrak sebagai alat dari manajemen
  • Proses terjadinya kontrak atau transaksi
  • Karateristik bisnis yang perlu diperhatikan dalam pembuatan kontrak
  • Teknik Negosiasi dalam Mencapai Kesepakatan Kontrak
  • Faktor-faktor yang menentukan keberhasilan Negosiasi
  • Peraturan perundang-undangan yang perlu diperhatikan dalam pembuatan kontrak
  • Teknik Penyusunan Klausul-klausul yang bersifat Spesifik
  • Resiko & Pertanggungjawaban kontrak
  • Penyelesaian sengketa kontrak

INSTRUKTUR TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

DR. Leli Joko Suryono, SH., M.Hum and Team

Merupakan pakar bidang hukum bisnis dan perniagaan dari Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang aktif sebagai narasumber serta instruktur pada berbagai kegiatan pelatihan dan seminar di berbagai perusahaan yang berkaitan dengan aspek legal pada dunia perbankan dan industry pada umumnya.

METODE TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation



PESERTA TRAINING CONTRACT WRITING AND LEGAL DRAFTING

Para praktisi manajemen kontrak, para perencana, pelaksana, pengawas dan pemelihara serta mereka yang terlibat atau berminat mendalami manajemen kontrak.

TRAINING CONTRACT DRAFTING AND CONTRACT MANAGEMENT

TRAINING CONTRACT DRAFTING AND CONTRACT MANAGEMENT

Jadwal training 2015 | Informasi seminar 2015  2016 2017 2018 2019 2020 | Informasi Training 2015 2016 2017 2018 2019 2020 | Jadwal Training terbaru 2015 2016 2017 2018 2019 2020 | Pusat Training 2015 2016 2017 2018 2019 2020 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015  | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015 | Seminar Running 2015 | Training Running 2015 | In-House Training 2015 | Pelatihan Running 2015 Provider Training di Yogyakarta, Provider Training di Jakarta, Provider Training di Surabaya, Provider Training di Balikpapan, Provider Training di Pontianak, Provider Training di Solo, Provider Training di Bandung, Provider Training di Bogor, Provider Training di Semarang, Provider Training di Bali, Provider Training di Lombok, Provider Training di Makassar.

Permintaan Brosur penawaran terkait harga, tempat, Instruktur dll, Isi Registrasion form berikut ini  :

atau via Email : trainingcenterindo@gmail.com / contact@informasitraining-indonesia.com

atau bisa juga Via Telpon SMS/WA/BBM.

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

TRAINING CONTRACT DRAFTING AND CONTRACT MANAGEMENT

DESKRIPSI

Kemampuan menulis draft suatu kontrak bisnis baik nasional maupun international menjadi suatu kebutuhan yang sangat mendesak bagi para pelaku usaha saat ini. Kontrak merupakan dasar yang berkekuatan hukum yang mengatur hak dan kewajiban pihak-pihak yang terlibat dalam dalam aktivitas bisnis. Pada umumnya, kita hanya menduplikasi dari draft kontrak yang sudah ada dan tidak tahu persis mana draft kontrak yang sesuai untuk jenis bisnis tertentu. Belum lagi, masalah sah atau tidaknya suatu kontrak, klausul-klausul yang dimuat dalam kontrak, dan aspek legal suatu kontrak.

Sebagian besar permasalahan bisnis di lapangan ternyata disebabkan oleh kurangnya pemahaman para pelaku bisnis akan arti penting sebuah kontrak dan bagaimana menyusunnya secara benar.

Kegiatan ini akan membekali para peserta langkah-langkah penyusunan kontrak secara benar, workshop ini juga akan mengasah kemampuan peserta dalam melakukan negosiasi. Hal ini karena kemampuan melakukan negosiasi sebelum merumuskan dalam bentuk klausul, merupakan ruh dari penyusunan kontrak. Melalui proses pembelajaran ini para peserta akan dilatih untuk memahami kontrak secara komprehensif, menulis draft kontrak baik nasional maupun internasional, serta merancang kontrak bisnis secara menyeluruh bisnis.



TUJUAN

  1. Memahami dasar-dasar penyusunan kontrak
  2. Memahami secara tepat makna suatu kontrak bisnis
  3. Memahami bagaimana menulis draft suatu kontrak bisnis
  4. Memahami pemilihan jenis kontrak bisnis yang tepat sesuai kepentingannya
  5. Memahami perancangan kontrak bisnis secara menyeluru
  6. Peserta mampu merumuskan dan merancang Draft Kontrak secara benar Peserta menguasai ketrampilan melakukan negosiasi kontrak.Kriteria Counter & investigator



MATERI TRAINING CONTRACT DRAFTING AND CONTRACT  MANAGEMENT

1.    Introductory to Contract
2.    Terminology of Contract

  • Definition in contract drafting (contract in universal perspectives)
  •  Memorandum of understanding (MoU), Letter of Intend (LoI), Letter of Comfort (LoC), Minutes vs Agreement

3.    Formation to Contract

  •  Format (certain & uncertain model)
  •  Written contact (administration & evidence) & (by law or by parties)
  • Contract made by Notary Public (PPAT)
  • Contract (endorsed/approved by related government agency)
  •  Subject to contract (personal, legal entily, organization, partnership)
  • Object to contract

4.    Requirement to Contract

  • Consensus by the parties (offering & acceptance, the consensus without durres, mistake of froud)
  • Capacity of parties (minor person(under 21 years old, person under official trust custody, prohibited by relevant law)
  • Definity/specific subject matters
  • Admissible couse (kausa halal)

5.    Formalities, procedure registering & permormance (pacta sunt sevanda)
6.    Breach of contract (Defaoult)

  • Condition constitute default?
  •  Failure to performed contract (remidies, compensation, damages, force majeur =failure)

7. Termination of contract : (performance, payment, certified tender, compentation (set-off), merger (confusion), release, destruction of subject matters, occurrence of conceling condition, exceeding statute of limitation.
8.    Legal Action & Enforcement in Contract Dispute Settlement

  • Court settlement (last resort)
  • Execution by court adjudication for security transaction
  • Mediation, arbitration, annexed court mediation

9.    Drafting Contract Tehnique Arranging to Contract

  • Title of contract
  • Date, time, day, place the contract signed
  • The parties: contained the information; name (person, entities, authorized representative) ddres, legal domicilie, legal competences in signing agreement.
  • Background: commonly used with title of ‘witnesseth’, ‘recital’, background.
  • Definitation: contained technical terminology interpretative
  •  Main object agreed by the parties
  • Right & obligation
  •  Representation & warranties
  • Covenant (affirmative & negative covenant)
  • Event default
  • Remedies
  • Governing law & jurisdiction
  • Choice of law
  • Choice of jurisdiction
  • Dispute settlement
  • Force majeur
  •  Amendment & modification
  • Notice & correspondence



INSTRUKTUR

Leli Joko Suryono, SH., M.Hum and Team

Merupakan pakar bidang hukum bisnis dan perniagaan dari Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang aktif sebagai narasumber serta instruktur pada berbagai kegiatan pelatihan dan seminar di berbagai perusahaan yang berkaitan dengan aspek legal pada dunia perbankan dan industry pada umumnya.



METODE 

Kegiatan pelatihan dirancang agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang disampaikan, sehingga dapat dimplementasikan secara aplikatif dalam dunia kerja. Adapun metode yang digunakan adalah:

  1. Presentation
  2. Discuss
  3. Case Study
  4. Evaluation



PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para karyawan yang bidang kerjanya melingkupi aspek legalitas atau yang terkait dengan mitra/rekanan, antara lain GA, Humas baik level staf maupun supervisor atau karyawan yang disiapkan untuk posisi tersebut.

TRAINING ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN PADA SEKTOR PERTAMBANGAN

TRAINING ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN PADA SEKTOR PERTAMBANGAN

Training di Bandung Training di Yogyakarta Training di Surabaya Training di Balikpapan Training di Batam Training di Lombok Training di Semarang Training di Bali Training di Pekanbaru Training di Solo Training di Medan Training di Makassar Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember, Jadwal Training 2015,2016,2017 | Jadwal Seminar 2015,2016,2017 | Informasi Training 2015,2016,2017 | Informasi seminar 2015,2016,2017

Permintaan Brosur penawaran :

Email : trainingcenterindo@gmail.com / seminarcenterindonesia@gmail.com

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

TRAINING ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN PADA SEKTOR PERTAMBANGAN

DESCRIPTION

Sektor pertambangan merupakan sektor yang sangat penting dalam menunjang perekonomian di Indonesia. Kekayaan sumber daya alam Indonesia membuat sektor pertambangan menjadi salah satu primadona dalam pengembangan pembangunan ekonomi Indonesia. Meski pemerintah cukup concern dalam pengembangan investasi sektor pertambangan namun beberapa permasalahan masih menjadi tantangan serius dalam pengembangan ekonomi sektor pertambangan.

Aspek ketegakerjaan merupakan aspek yang sampai saat ini masih menjadi tantangan dalam pengembangan Investasi sektor Pertambangan. Oleh karena itu pemahaman komprehensif tentang regulasi serta aspek hukum pertambangan merupakan hal yang sangat penting bagi pelaku usaha maupun pihak-pihak yang terkait dengan sektor pertambangan

Workshop hukum ketenagakerjaan ini didesain untuk memberikan pemahaman kepada para peserta sehubungan dengan aspek-aspek hukum ketenagakerjaan pada sektor pertambangan. Peserta akan diberikan pemahaman komprehaensif dari narasumber yang sangat berpengalaman dibidang ketenagakerjaan.

OUTLINES TRAINING ASPEK HUKUM KETENAGAKERJAAN 

  1. Perjanjian kerja, Peraturan perusahaan, Perjanjian Kerja bersama pada sektor Pertambangan
  2. Ketentuan waktu kerja dan waktu istirahat  pekerja tambang
  3. Ketentuan-ketentuan waktu kerja yang disepakati lain oleh para pihak
  4. Ketentuan hukum tentang Pekerja anak dan wanita pada sektor pertambangan
  5. Remunerasi dan Mekanisme upah kerja dan lembur pekerja tambang
  6. Keselamatan dan kesehatan kerja pekerja tambang

INSTRUCTOR

Subiatmono, ST MT dan Thalis Noor Cahyadi, SH., MA., MH., LLM / Teams

 

WHO SHOULD ATTEND?

Divisi Sumberdaya Manusia (HRD), General affairs, Legal Adviser, Manajer Hukum, konsultan hukum, Corporate Secretary pada sektor pertambangan

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

Training Hukum Perbankan

Training Hukum Perbankan

OVEVIEW TRAINING HUKUM PERBANKAN

Bank adalah lembaga intermediasi yang dalam menjalankan kegiatan usahanya bergantung pada dana masyarakat dan kepercayaan baik dari dalam maupun luar negeri. Dalam menjalankan kegiatan usaha tersebut bank menghadapi berbagai risiko, baik risiko kredit, risiko pasar, risiko operasional maupun risiko reputasi. Banyaknya ketentuan yang mengatur sektor perbankan dalam rangka melindungi kepentingan masyarakat, termasuk ketentuan yang mengatur kewajiban untuk memenuhi modal minimum sesuai dengan kondisi masing-masing bank, menjadikan sektor perbankan sebagai sektor yang “highly regulated”.



OBJECTIVES

  1. Memahami secara komprehensif berbagai ketentuan perundang-undangan  di bidang perbankan.
  2. Memahami secara komprehensif sistem, struktur dan kelembagaan  perbankan di    Indonesia
  3. Memahami secara komprehensif tentang kedudukan, peranan dan tugas Bank   Indonesia
  4. Memahami secara komprehensif kewajiban-kewajiban dari Bank
  5. Mengetahui Ketentuan Rahasia Perbankan.
  6. Memahami secara komprehensif terhadap hak-hak nasabah selaku pihak konsumen perbankan
  7. Memahami tentang Money loundring dan berbagai kejahatan dibidang perbankkan

 

OUTLINE TRAINING HUKUM PERBANKAN

  •  Mengkaji berbagai ketentuan perundang-undangan di bidang perbankan
  • Sistem struktur dan kelembagaan perbankan di Indonesia
  •  Implementasi Good Corporate Governance di bidang Perbankan
  • Kedudukan, peranan dan Tugas Bank Indonesia
  • Kewajiban-kewajiban Bank
  • Ketentuan Rahasia Perbankan
  • Hubungan Hukum antara Nasabah dan Bank antara Hukum dan Kepercayaan.
  • Money Laundring
  • Analisis Hukum terhadap kejahatan Perbankan

 

INSTRUCTOR

Dr.  Leli Joko Suryono, SH., M.Hum & Thalis Noor Cahyadi, SH., MA., MH., LLM / Team

 

WHO SHOULD ATTEND?

Manajer/Assisten Manajer.  Legal Officer, Lawyer. Karyawan Bank

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

Contract Law for Non Lawyers

Training Contract Law for Non Lawyers

Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember, Jadwal Training 2015,2016,2017 | Jadwal Seminar 2015,2016,2017 | Informasi Training 2015,2016,2017 | Informasi seminar 2015,2016,2017  Venue : Yogyakarta, Bali, Lombok, Jakarta, Bandung, Balikpapan, Solo, Semarang, Pontianak, Batam.

Permintaan Brosur penawaran : Public Training Register disini | In-House Training

  • trainingcenterindo@gmail.com
  • seminarcenterindonesia@gmail.com

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training Contract Law for Non Lawyers

Contract Law for Non Lawyers is an intensely practical guide through the essentials of contract law, exploring such details as when a contract will be required, when you have a contract (and don’t necessarily know it), what types of contract exist and the effect of statutes on your contractual arrangements.

This popular training course also scrutinises what happens when things go wrong, including how you can get out of a contract, options for assessing damages and remedies for breach and looking at the contractual implications of working in an e-commerce environment. You will grasp the crucial ingredients required for a good contract, and gain tips for understanding contractual material.

Course topics include

  • Develop legally astute and advantageous contracts
  • Achieve effective, workable solutions for all your contracting needs
  • Ensure your contracts are plainly expressed and risk-managed
  • Protect your interests if things go wrong
  • Understand the force of your contractual obligations
  • Recognise the optimal times to exert the power of the clauses in your contracts

Course Outline

What Makes A Good Contract?

The Essential Ingredients

  • Offer and acceptance
  • Certainty
  • Intention to create legal relations
  • Consideration
  • Capacity
  • Statutory provisions

Creating Contracts That Can Be Enforced

What Kinds Of Contracts Are There?

  • Deeds versus simple contracts — what’s the difference?
  • What are implied terms?
  • Standard form contracts and other express forms of contract

“Hands-On” Workshop: Constructing Good Contracts

  • The real costs of “sloppy” contracts: learning from the mistakes of others
  • Understanding the form and content of a contract
  • What makes a good contract: details and consistency
  • The advantages of “plain English” drafting
  • Risk management in contract drafting: exemption clauses and limitations of liability
  • Alternative Dispute Resolution (ADR) clauses
  • The international dimension: jurisdiction and choice of law clauses
  • Minimising misunderstanding: traps and pitfalls when drafting clauses
  • Tips for effectively reading contracts

Statutory Impact On Contract Law

What Happens When Things Go Wrong?

Setting Aside Contracts

  • Mistake
  • Misrepresentation
  • Duress
  • Undue influence
  • Unconscionability

Remedies for Breach or Repudiation

  • Injunctions
  • Specific performance
  • Cancellation
  • Damages
  • Restitution

Assessing Damages

  • How and when damages are assessed
  • What if the contract provides for the way damages are assessed?
  • Liquidated damages and penalty clauses
  • Expectation, reliance and restitution losses
  • Damages resulting from “loss of a chance”
  • Damages for disappointment, distress and psychological injury arising from breach of contract
  • Matters affecting the recovery of damages: mitigation and contributory negligence

Practical Application of Commercial Law

Training Practical Application of Commercial Law

Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember, Jadwal Training 2015,2016,2017 | Jadwal Seminar 2015,2016,2017 | Informasi Training 2015,2016,2017 | Informasi seminar 2015,2016,2017  Venue : Yogyakarta, Bali, Lombok, Jakarta, Bandung, Balikpapan, Solo, Semarang, Pontianak, Batam.

Permintaan Brosur penawaran : Public Training Register disini | In-House Training

  • trainingcenterindo@gmail.com
  • seminarcenterindonesia@gmail.com

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training Practical Application of Commercial Law

Introduction

Ignorance of the law is no defence and in the business world if you are unaware about what is your legal rights and duties are you may find yourself in a disadvantages position when you are dealing with business transactions or entering into an employment contract.

This training program will equip you with an effective working understanding of the fundamentals of Singapore commercial law.  In particular you will learn how the Indonesia legal system works and how laws are traditionally classified. Through an understanding of this, you will be introduced to the various aspect of corporate law that governs how businesses in Indonesia and elsewhere are administered.

This highly interactive and result-focused course specifically aims to take out the complexity in the interpretation of the various legislations and legal concepts and will help you to appreciate the how binding contracts are made, what to look out for in an employment contract, safe-guarding your intellectual and personal property and how not to get sued.

Objectives

Upon completion of this workshop, participants will be able to;

  • The basics of commercial law
    • Understanding Indonesia Legal System & Constitutional Law
    • Understanding the corporate regulatory framework in Indonesia
    • Understanding ACRA’s role in the corporate regulatory environment
  • Namely in formulating laws, administering laws and enforcements of
  • The laws under its purview
    • Understanding the basic requirements/ambit of the Companies Act,
  • Business Registration Act, Limited Liability Partnership Act, Limited
  • Partnership Act and its applications
    • Understanding how contracts are made and secured
    • What goes into a contract
    • Terms and conditions – what do they mean and their impact on the contract
    • Defects that can arise in a contract
    • Remedies in contract
    • Discharge of contract
  • Employment Law
  • Law relating to Negligence and Defamation

Target Audience

HR Managers, Finance Officers, Legal Secretaries, PR officers, Procurement Officers, Project Managers, Technical-based Professionals and Small and medium size enterprise directors.

Duration

Two days

Curriculum

  • A Brief Overview of the Legal History of Indonesia
  • Understanding the Impact of the Indonesia Constitution and What it Really Means
  • How The Indonesia Court Structure Works to Administer The Law
  • The Role of ACRA in Formulating The Law
  • Identifying the Sources of Commercial Law in Indonesia and its Impact
  • Introduction to Legislation Governing the Formation, Administration and Governance of Business
  • Understanding the Nature of Sole Proprietorship
  • Understanding the Nature of Partnership
  • An Appreciation of the Advantages and Disadvantages of the Three Types of Partnership Arrangement – General Partnership, Limited Partnership and Limited Liability Partnership
  • Understanding the Nature of Limited Liability Company
  • Difference Between Public, Private and Exempt Companies
  • Roles and Responsibilities Imposed on Company Officers and Understanding the Enforcement Actions for Non-Compliances. What Happens Before a Company is Incorporated and What Happens After
  • Understanding Contract Law
  • The Four Elements Required in a Valid Contract
  • How to Secure a Contractual Agreement?
  • Defects and Remedies in Contract
  • Discharge of Contract
  • Law Relating to Intellectual Properties
  • Law Relating to Negligence and Defamation
  • An Appreciation of Employment Law

Contract Administration Management

Training Contract Administration Management

Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember, Jadwal Training 2015,2016,2017 | Jadwal Seminar 2015,2016,2017 | Informasi Training 2015,2016,2017 | Informasi seminar 2015,2016,2017  Venue : Yogyakarta, Bali, Lombok, Jakarta, Bandung, Balikpapan, Solo, Semarang, Pontianak.

Permintaan Brosur penawaran : Public Training Register disini | In-House Training

  • trainingcenterindo@gmail.com
  • seminarcenterindonesia@gmail.com

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training Contract Administration Management

Introduction

This course will introduction to the participants the practical application contract law and how to manage contracts effectively and prevent a law suit or having to pay damages for breach of contract.

It is inevitable that in the conduct of any kind of business that there is a need to enter into a contractual relationship.  There is a need to be vigilant especially during the tendering process and if a contract is ill-administered it may cause the company a massive financial loss.

This usually occurs when the key personnel involved in the formulation of contract lack prior knowledge or the necessary skills to identify the danger areas and thus unable to manage the contractual obligations effectively.

This high-impact workshop will prepare participants to enhance the skills of administering contract effectively and to provide practical and fool-proof methodology to manage their contracts properly and conscientiously.

Objectives

Upon completion of this workshop, participants will be able to;

  • Fundamentals of contract law – contract versus agreement
  • Where to find the important and relevant information in a written contract
  • Understanding the important legal terminologies commonly used in contract
  • How to resolve contractual issues or problems
  • Understanding the basic requirements for contract administration procedures
  • How to setup and administer a contract control systems
  • Identifying and addressing key risk and opportunity areas under the contract
  • Clarifying the roles and responsibilities of the contract administration team
  • Negotiating strategies for resolving disputes arising under the contract

Target Audience

HR Managers, Finance officers, Legal Secretaries, PR Officers, Procurement Officers, Project Managers, Technical-based Professionals and Small and medium size Enterprise Directors

Duration

Two days

Outline Materi

  • Fundamentals of contract law
    • What is the legal agreement?
    • What is within the agreement?
    • What possible defects can occur in the agreement?
    • What kind of remedies are available in the event of a breach of contract?
  • Roles and responsibilities of a Contract Manager
    • What are the roles of the contract manager
    • What are the responsibilities of the contract manager
    • What happens when a breach of contract occurs
  • Key features of contract management
    • How to add in the important pieces of information in a contract
    • Covering for unforeseen eventualities
    • Case study
  • Contents of Contract
    • What does into a written contract
    • Preventing mis-interpretation of clauses
  • Vitiating factors and how to avoid them
    • Misrepresentation
    • Mistake in the contract
    • Duress and Undue influence
  • Remedies available for breach of contract
    • Equitable and legal remedies
    • Mediation and Arbitration methods
  • Termination of contracts
    • By agreement
    • By frustration
    • By performance
  • Closing chapter
    • Case study and Q&A
    • Post course review and assessment

Company Law: A Practical Appreciation for Non-Legal Persons

Company Law: A Practical Appreciation for Non-Legal Persons

Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember, Jadwal Training 2015,2016,2017 | Jadwal Seminar 2015,2016,2017 | Informasi Training 2015,2016,2017 | Informasi seminar 2015,2016,2017  Venue : Yogyakarta, Bali, Lombok, Jakarta, Bandung, Balikpapan, Solo, Semarang, Pontianak.

Permintaan Brosur penawaran : Public Training Register disini | In-House Training

  • trainingcenterindo@gmail.com
  • seminarcenterindonesia@gmail.com

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Company Law: A Practical Appreciation for Non-Legal Persons

Introduction

This is an introductory level into the practical application of company law. Participants will be taught via problem-based approaches that focus on the various important and relevant rules of business law minus the legal jargon.

By the end of the program, participants will be equipped with sufficient knowledge of business law regarding the formation of companies; legal documents required; roles and responsibilities of company officers; the various sources of company finances and how they are used and distributed – ultimately up to the procedure for the closure of a company.

Participants will also have a strategic understanding on the workings of a company from a legal perspective and be able to effectively put that knowledge to use within the administrative environment of their companies.

Objectives

Upon completion of this workshop, participants will be able to;

  • Familiarise with the legal procedures involved in the formation of a company – the pre-incorporation stage; the concept of the corporate veil, separate legal personality and limited liability
  • Know the Constitutional documents of a company and what they contain; why they are important and how to amend them to properly adapt to business environmental changes
  • Knowing the roles and responsibilities of company officer – Director, Secretary and Auditors
  • Understanding company finances – Shares, Debentures, Charges, Debt Capital, Trade Capital and how they are managed and distributed
  • Understanding the procedure for the closure of a company and what happens after – the roles and responsibilities of the Judicial Manager, Receiver and Liquidator

Target Audience

HR Managers, Finance Officers, Sole Proprietors who are interested to convert their business to company, Legal Secretaries and PR Officers

Duration

Two days

Outline Materi

  • Pre-Incorporation Contract
    • Duties of a Promoter
    • What Goes into a Pre-Incorporation Contract
    • Steps Involved in the Formation of Company
  • Constitutional Documents of a Company
    • What Goes into the Memorandum of Association
    • What Goes into the Article of Association
    • Choosing a Company Name
    • Qualities to Become a Member of a Company
  • Legal Features of a Company Upon Successful Incorporation
    • Limited and Unlimited Liability
    • Concept of Separate Legal Personality
    • What is the Corporate Veil and the Circumstances When it Could Be Lifted
    • Case Study
  • Company Officers
    • Appointment, Qualification and Removal of Directors
    • Various Types of Directors
    • Roles and Responsibilities
    • Roles of Directors
  • Relationship with Third Party
    • The Indoor Management Rule – Its Application and Impact
    • The Proper Plaintiff Rule – Its Application and Impact
    • Case Study
  • Company Finance
    • Types of Shares, Increasing Share Capital, Reducing Share Capital and Share Transfer
    • Debt Finance
    • Trade Finance
    • Charges and Debentures
  • Winding Up Process
    • Members’ Winding Up
    • Creditors’ Winding Up
  • Judicial Management of Company
    • Roles and Responsibilities of Judicial Manager
    • Roles and Responsibilities of Receiver
    • Roles and Responsibilities of Liquidator
    • Case Study

Peraturan Perundangan Lingkungan Hidup dan Cara Pemenuhannya

Training Peraturan Perundangan Lingkungan Hidup dan Cara Pemenuhannya

Jadwal Training 2015,2016,2017 | Jadwal Seminar 2015,2016,2017 | Informasi Training 2015,2016,2017 | Informasi seminar 2015,2016,2017 Bulan Januari, Februari, Maret, April, Mei, Juni, Juli, Agustus, September, Oktober, November, Desember, Yogyakarta, Bali, Lombok, Jakarta, Bandung, Balikpapan, Solo, Semarang, Pontianak.

Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training Peraturan Perundangan Lingkungan Hidup dan Cara Pemenuhannya

DESKRIPSI

Munculnya Undang-undang 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup (PPLH) menunjukkan bahwa penegakan peraturan dan hukum lingkungan semakin diperketat. Undang – undang tersebut mengamanatkan tanggung jawab yang besar bagi pemerintah (baik Pusat, Provinsi, Kabupaten dan Kota) maupun perusahaan.

UU 32 Tahun 2009 mengatur secara sistematis mengenai pengelolaan lingkungan mulai dari perencanaan, instrumen pengendalian, hingga sanksi. Terdapat penguatan dan penegasan aturan seperti AMDAL, fungsi PPLH-PPNS dan mekanisme penegakan hukum. Beberapa terobosan baru muncul dalam UU tersebut misalnya, mangenai izin lingkungan bagi perusahaan, penetapan inventarisasi serta perencanaan pengelolaan lingkungan bagi pemerintah, hingga sanksi untuk pejabat pemerintah.

Tanpa pemahaman yang memadai tentang hak dan kewajiban yang diatur dalam peraturan perundangan tersebut, sulit bagi perusahaan untuk menerapkan peraturan hukum tersebut, sehingga mudah terkena permasalahan pertanggung-jawaban lingkungan (environmental liability).

Dalam pelatihan ini akan dibahas mengenai : Pemahaman struktur, hierarki, dan substansi perundangan lingkungan, serta pemahaman peraturan lingkungan yang terkait dengan kegiatan usahanya dan mengetahui cara pemenuhannya & pemerintah dapat melakukan evaluasi pemenuhan regulasi.

POKOK BAHASAN

1. Struktur Peraturan Perundangan dan Prinsip Hukum Lingkungan,

2. Undang-Undang 32 Tahun 2009 tentang PPLH : Pencegahan pencemaran dan perusakan, penanggulangan dan pemulihan, Hak dan kewajiban, Pengawasan

3. Penegakkan Hukum Lingkungan: Administrasi, Pidana, Perdata, Proses Penegakan Hukum

4. Peraturan tentang Izin Lingkungan dan dokumen Lingkungan :

  • Jenis usaha wajib Izin Lingkungan,
  • Tahapan Dokumen Lingkungan,
  • Kompetensi Penyusun Amdal
  • Tahapan Penetapan Izin lingkungan

5. Peraturan Pengendalian Pencemaran Air,

  • Kelas Air,
  • Wewenang Pemerintah,
  • Baku Mutu,
  • Kewajiban Perusahaan,
  • Tata Cara Perizinan

6. Peraturan Pengendalian Pencemaran Udara,

  • Klasifikasi Pencemar Udara,
  • Pemantauan Udara Ambien,
  • Pengelolaan Emisi Udara

7. Peraturan Pengelolaan Bahan Berbahaya dan Beracun

  • Pengelola B3
  • Klasifikasi
  • Registrasi
  • Notfikasi
  • MSDS-Simbol-Label,
  • Kewajiban Pengelola,
  • K3 tentang B3

8. Peraturan Pengelolaan Limbah B3,

  • Potensi LB3,
  • Identifikasi LB3,
  • Pengelolaan LB3,
  • Kewajiban Pengelola,
  • Penyimpanan,
  • Simbol,
  • Label,
  • Dokumen

9. Peraturan Pengendalian Pencemaran & Kerusakan Laut,

  • Peraturan Baku Mutu,
  • Baku Kerusakan,
  • Tanggung jawab perusahaan

10. Pengelolaan Gangguan : Kebisingan, Getaran, Kebauan

PESERTA

Karyawan/staff hingga level Manager dari latar belakang Safety & Health Environment/Lingkungan Perusahaan, Process Engineer, Chemical Dept.,  Operator pengolahan limbah, dan semua bagian yang terlibat dalam pengolahan limbah dan pemerhati ataupun praktisi yang peduli terhadap lingkungan.

METODE TRAINING

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation

FASILITY

Quality training material (hardcopy and softcopy), Quality training kits: bag, block note, ballpoint,  including jacket or T-shirt, Flashdisk 8 Gb, Dinner, City Tour (Yogyakarta and Bandung) etc,  Convenient training facilities in four or five stars hotel, Lunch per day, morning and afternoon coffee / tea breaks for along the training,Certificate&Photo.

International Oil and Gas Exploitation Contracts

Training International Oil and Gas Exploitation Contracts

Course Objectives

This course draws widely on industry case studies and realistic examples to deliver a broad-based, practical introduction to managing oil and gas exploration, development and production contracts.

What you will learn:

  • the structure and benefits of different types of international contracts for petroleum exploration, development and production
  • the key elements of oil and gas exploitation contracts
  • how to structure the agreement(s) to meet your company’s needs
  • the different needs and expectations of national and international oil and gas companies
  • an understanding of non-financial elements and their impact on economics and profitability
  • how to identify and manage appropriately the risks and opportunities in the contract terms
  • how to differentiate between oil and gas exploitation and marketing issues involved in gas contracts
  • how to model the changing parameters in a typical PSC

Training method

This course makes extensive use of petroleum industry case studies, examples and exercises, with delegates working individually and in teams when tackling a variety of industry-specific challenges.

Who Should Attend?

This course is aimed at professional oil and gas company personnel at all levels and in all disciplines, including business development; contract negotiations; business analysis; strategic planning; joint-venture representation; and investment in petroleum projects. It also offers an in-depth general understanding of international oil and gas exploitation contracts.

Course Content Summary

What are “international exploitation contracts” and how do they work?

  • The key differences between PSCs, concessions, service contracts and joint-venture contracts
  • The rights and obligations of the parties at each stage

Why do we have PSCs?

  • Understand what PSCs are designed to do and how they are evolving

Who gets the production?

  • How to work out the production splits
  • Untangling the “R factor”

How are the contracts dealt with in the exploration phase?

  • Managing timescales, minimum work programmes, appraisal and relinquishment
  • Setting criteria, evaluating and agreeing ‘commerciality’

What are the objectives in the development and production phase?

  • Differences between host countries and contracting companies and how to bridge the gaps
  • Bonuses, royalties, taxes and pricing issues

Where is the balance of risk in the contract provisions?

  • Using incentives structures to even out the upsides and downsides of the contract terms for each party
  • The challenge of decommissioning obligations

How to manage the economics of international contracts

  • Tools for assessing the value of success and the cost of failure
  • How do we set the right price?
  • Special issues for marginal fields

Who pays for and carries the risk during development programmes?

  • Where to find sources of funding from the public and private sector
  • How are ‘non-financial issues’ dealt with?
  • How to meet national policies and contract commitments for employment, training, local purchasing and HSE compliance

How is cost recovery set up and managed?

What are the effects of unitisation and redetermination?

In what ways are gas contracts different?

  • Special considerations for natural gas and LNG production, transportation, processing and sales agreements
  • Understanding the LNG marketplace

Future trends

  • Has the traditional PSC had its day?
  • Recent developments in contracting
  • The changing role of IOCs

Industrial Relations — The Process and Procedures

Industrial Relations – The Process and Procedures

“Learn how to handle various types of misconduct for a better employer-employee relationship.”

Introduction

This is a 2-Day Industrial Relations training program focusing on the Process and Procedures in handling various types of misconduct. Besides the Human Resource Management personnel, this course is also suitable for other department’s managers, supervisors, and team leaders who need to equip themselves with interpersonal skills for managing people. To request for in-house training, click on the Request for In-house Training link as displayed above for quotation. For more information about this course, feel free to contact the training provider as shown above. If the public program is available, you can submit for a registration request online by clicking on the Register for Public Training link. If the link is disabled, it simply means it has yet to be available for public. You can contact the training provider for further inquiry.

Course Objectives

  1. These programs are designed to assist the management to have a better perspective on the unwanted act that can jeopardize the company’s reputation and at the same time imposing the correct method in dealing with it.

  2. Whether the current practice is efficient to combat such misconducts and the in appropriations;

  3. Deciding what is minor and what is major and determining what to punish such misconducts.

Course Outline

DAY 1

1. What is misconduct?

  • Type of misconduct.

  • Interpretation by law.

  • Objection and rejection.

  • Provision under the law (Industrial Relation Act)

2. Implied misconduct

  • How can it be implied;

  • Minor misconduct;

  • Upgraded misconduct;

  • Major misconduct;

3. Absenteeism

  • Other misconducts deriving from absenteeism;

4. Case study on:

  • Leave application

  • Medical Certificate (MC)

  • Police custody

  • Courts’ rulling

5. Maintenance of discipline

  • Corrective discipline

  • Court’s ruling and definition

DAY 2

6. New bred of misconduct

  • Cyber misconduct

  • Sexual harassment

7. Provision governing misconduct

  • Handbook

  • Group policy

  • Collective agreement

8. Disciplinary procedures

  • The flow chart

  • What’s next

9. Whether the current practice is in accordance with the law?

  • Provision in the act

  • Practice in the Court

10. Process in addressing misconduct

  • Corrective measures;

  • Punitive measures.

11. Case study

Target Audience:
Managers, supervisors, executives, team leaders, and others who need to equip themselves with interpersonal skills for managing people and departments and contribute to the effectiveness of the organization and individual.

Effective Process and Methodology in Managing Misconduct

Training Effective Process and Methodology in Managing Misconduct

“Learn how to manage employee’s misconduct issue diligently and wisely to maintain the work environment progressive.”

Introduction

Disciplinary issues pertaining to work misconduct not only being unproductive but at the same time renders the Management being ineffective by losing out unnecessary time and cost to a case. Every leader of any given department should know how to tackle the issue diligently and wisely so to maintain the work environment progressive, healthy and conducive. Misconduct at the work place may also implicate the company’s reputation should it be poorly handled or being neglected. Proper and basic understanding on this topic is very much crucial to the Managers in order to manage the work force.

Course Objectives

At the end of the training, participants will be able to:

  • Handle disciplinary problems more efficiently and effectively

  • Work towards creating a better working environment to reduce employee misconduct

  • Handle investigations and domestic inquiries professionally

  • Ensure proper documentation to protect employer’s interests

Course Outline

DAY 1

1. Types of misconduct

  • List of minor misconduct

  • List of major misconduct

  • Upgraded misconduct.

2. Work misconduct

  • Negligence

  • Work Accidents

  • Fail to complete assignments

3. Moral misconduct

  • Sexual harassment

  • Any other immoral acts

4. Disciplinary misconduct

  • Absenteeism

  • Breach of company policy

  • Insubordination

5. Criminal misconduct

  • Criminal breach of trust

  • Theft

  • Rape.

DAY 2

6. Disciplinary procedures

  • Understanding the steps to be taken

  • Counselling

  • Reminders

  • Warning

7. Domestic Inquiry

  • The process

  • The persons involves

  • The standard practice.

8. Probationers vs. Confirmed employees

  • Compensation

  • Liability.

9. Poor performance

  • How to gauge a performance?

  • Performance improvement plan (PIP)

  • Is poor performance misconduct?

10. Punishment

  • Types of punishment

  • How to decide the punishment?

  • Punishment lay down under section 14 of the Employment Act.

Target Audience:
Senior Managers, Managers, Top Management, Middle Management, Engineers and Supervisor

Investigation and Prosecution skills for Domestic Inquiry

Training Investigation and Prosecution skills for Domestic Inquiry

“Learn the investigation & prosecution skills for Domestic Inquiry to ensure HR functions according to proper order.”

Course Objectives

This training program focuses on how a proper investigation and prosecution should be done from the perspective of the Industrial Court. It is also the objective to ensure the participant to understand how to not only conduct the investigation but also to bring the charges with good evidence during the domestic inquiry for a proper and fair conviction against the accused.

Course Outline

DAY 1

What to investigate?

  • Established a case and locus (right to act)

  • Understand the charges

  • Categorization of cases i.e whether light or serious

How to start?

  • Collection of documentary evidences

  • Collection of item evidences

  • Collection of witnesses’ statement

How to build a case?

  • On Sexual Harassment

  • On Criminal related matters i.e criminal breach of trust, theft, drugs, etc

  • On Employment misconduct i.e absenteeism, insubordination, tardiness, etc

When to interview the witnesses?

  • Suitable venue for the interview session

  • Who should be in the interview session

  • How to record the answer

  • What questions should be asked

How to evaluate evidence?

  • Co-relation between the misconduct and the evidences

  • How to handle 3rd party documents or witnesses

  • What documents to be tendered during domestic inquiry

  • Can video footage be admissible and be used in the Domestic Inquiry process?

  • Can a recorded voice be admissible to prove misconduct?

  • How to determine genuine evidences?

  • Is necessary to call the maker of the document to testify the documentary evidences?

  • How to relate evidence with the misconduct?

Other resources of information

  • How to extract info from the reply of the show cause letter

  • How to relate the case law of similar misconduct

  • How to emphasis the Handbook and Standard Operating Procedures in relation to the misconduct

  • How to bring the Contracts and agreements to support the contention

  • How to make reference to the meeting minutes agreed upon prior to the misconduct?

Preparing the case for DI proceeding

  • How to arrange the document in the case bundle (s) according to the sequent

  • When to call the witnesses

  • When to asked the key questions

To decide whether the charge(s) is in line with all supporting evidences

DAY 2

How to prosecute?

  • The objective

  • The anticipation and expectation from the accused

The charge(s) being the guideline

  • What document to be used 1st?

  • Which witness to be called in 1st?

The art of listening for answers

How to asked question?

  • Issues to be agreed by both parties

  • Based on documents

  • Based on the witnesses statement

Utilization of evidential armory

  • Collection of documentary evidences

  • Collection of item evidences

  • Collection of witnesses’ statement

How to deal with admission of guilt

  • Whether to continue with other evidences

  • How to record admission of guilt

Understanding the Domestic Inquiry process

  • When to do examination in chief

  • When to cross examine

  • When to re-examine

Ethics and decorum

  • Addressing the panel

  • Addressing the accused

  • Manners during the proceeding

Role-Play

Target Audience:
Head, Manager and Executive of Industrial Relation and Investigation

Training Tindak Pidana Pencucian Uang Dan Peranan Bank Untuk Mencegahnya

Training Tindak Pidana Pencucian Uang Dan Peranan Bank Untuk Mencegahnya

OVERVIEW

Akhir-akhir ini banyak kita dengar dan baca tentang pidana pencucian uang karena makin banyak kasus korupsi yang melibatkan banyak pejabat di Indonesia. Tindak pidana dalam kasus korupsi selalu melibatkan banyak pejabat di Indonesia. Tindak pidana dalam kasus korupsi selalu melibatkan bank sebagai sarana menerima, mengirim dan menyimpan yang semua aliran dana tersebut tercatat dengan baik oleh Bank. Peranan Bank sebagai penunjang system keuangan menyebabkan bank sebagai sarana pencucian uang. Dengan mengikuti seminar/ Pelatihan ini, peserta akan mengetahui lebih banyak tentang pencucian uang dan peranan Bank untuk mencegah pencucian uang. Disamping itu peserta akan mengetahui karateristik rekening yang digunakan untuk penipuan.

Wajib Diikuti Oleh :

  1. Pimpinan Cabang/ Capem

  2. Wakil Pimpinan Cabang / Capem

  3. Auditor

  4. Legal

  5. Manajemen Risiko

  6. Customer Service

  7. Teller

Outline Training
1. Kejahatan Money Laundering

a. Pengertian Money Laundering

b. Hakekat Money Laundering

c. Modus operandi Money Laundering

d. Aspek Money Laundering

e. Undang-undang Pencucian Uang

f. Ruang lingkup Pencucian uang dalam UU No 8 Tahun 2010

2. Bank sebagai sarana pencucian uang

a. Faktor Bank dijadkan sarana pencucian uang transaksi :

  • Hakikat transaksi

  • Transaksi tunai

  • Transaksi usaha

  • Transaksi keuangan yang perlu dicermati

  • Transaksi keuangan yang mencurigakan

  • Dasar hukum penghentian sementara

b. Langkah Bank mencegah pencucian uang dan pendanaan teroris

  • Customer Due Diligent pemblokiran

c. Penyidikan dan Penuntutan Tindak Pidana Pencucian uang

d. Sifat melawan hukum dari tindak pencucian uang

3.  Hasil Tindak Pidana Pencucian uang

a. Tahapan Operasional Money Laundering

  • Placement

  • Layering

  • Integration

b. Metode Pencucian Uang

  • Transaksi Legal

  • Transaksi Jual Beli

  • Memanfaatkan Negara-negara Bebas pajak di luar Negeri

c. Indikator penampilan sikap tindak pencucian uang

d. Pola pencucian uang di Indonesia

Training Hukum Konstruksi dan Kontrak Konstruksi

Training Hukum Konstruksi dan Kontrak Konstruksi

Jadwal Training Februari 2015, Training Maret 2015, Training April 2015, Training Mei 2015, Training Juni 2015, Training Juli 2015, Training Agustus 2015, Training September 2015, Training Oktober 2015, Training November 2015, Training Desember 2015 (Waktu dan Tempat Tentative or as Request)

DESKRIPSI

Pembangunan industri jasa konstruksi di Indonesia mencapai puncaknya pada periode 1967-1996 atau sampai awal 1997 di mana pada waktu itu Indonesia untuk pertama kali menetapkan Pembangunan Jangka Panjang Tahap I (PJP I) yang dijabarkan dalam REPELITA (Rencana Pembangunan Lima Tahun). Namun selama kurun waktu 30 tahun tersebut, kontrak-kontrak konstruksi yang dibuat tidak mengacu pada suatu acuan atau landasan hukum yang baku. Satu-satunya acuan yang ada pada waktu itu adalah Syarat-Syarat Umum (AV 41) yang dibuat sebelum Indonesia merdeka. Barulah kemudian pada tahun 1999 keluar Undang-Undang Nomor 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi. Kedua peraturan inilah yang sekarang harus dipedomani oleh para pelaku usaha jasa konstruksi di Indonesia, baik instansi pemerintah maupun perusahaan swasta/BUMN.

Selain itu, seiring dengan arus globalisasi, terbuka pulalah peluang bagi Indonesia untuk ikut terlibat dalam tender proyek-proyek konstruksi Internasional. Oleh karenanya para pelaku usaha jasa konstruksi juga harus memahami dan menggunakan standar/sistem kontrak konstruksi internasional seperti AIA, FIDIC, JCT, SIA, dan sebagainya beserta format, istilah, dan perbandingannya dengan sistem kontrak yang berlaku di Indonesia.

Para pelaku usaha konstruksi juga perlu mengetahui cara-cara menyusun kontrak konstruksi yang baik untuk mengurangi terjadinya sengketa di kemudian hari. Pada pelatihan Hukum Konstruksi ini berusaha mengupas dan memberikan pemahaman lebih mendalam bagi semua pihak yang terlibat dalam usaha jasa konstruksi di Indonesia, baik pemerintah, aparat penegak hukum, pelaku usaha, dan masyarakat pada umumnya.

Materi Pelatihan :

  1. Pengantar Hukum Konstruksi di Indonesia

    • Pengertian hukum menurut pendapat beberapa ahli, unsur-unsur hukum, tujuan hukum secara umum.

    • Pengertian Hukum Konstruksi secara garis besar.

  2. Tinjauan Hukum Konstruksi di Indonesia

    • Syarat-Syarat Umum (AV) 41.

    • Undang-Undang No. 18/1999 tentang Jasa Konstruksi.

    • Peraturan Pemerintah No. 29/2000 tentang Penyelenggaraan Jasa Konstruksi.

  3. Bentuk-Bentuk Kontrak Konstruksi

    • Bentuk-bentuk Kontrak Konstruksi dipandang dari segi perhitungan biaya, perhitungan jasa , cara pembayaran dan pembagian tugas.

    • Pengertian yang sudah terlanjur keliru sehingga berakhir dengan sengketa.

    • Cara menghindari terjadinya perselisihan.

    • Hal-hal yang perlu diperhatikan dan dihindari serta kaidah-kaidah lain yang dipakai agar kontrak tidak cacat hukum.

  4. Teknik & Strategi Negosiasi Kontrak Konstruksi

    • Teknik dan strategi dalam perundingan negosiasi mengenai suatu konsep kontrak konstruksi.

    • Kiat-kiat dan teknik untuk memenangkan perundingan.

    • Hal-hal yang harus dihindari dalam perundingan.

  5. Aspek Keuangan & Perbankan Dalam Kontrak konstruksi

    • Nilai kontrak dan cara pembayarannya.

    • Jenis jaminan beserta seluruh konsekwensi hukumnya.

    • Perbedaan dari jaminan yang bersifat mutlak dan jaminan yang bersifat moral.

  6. Aspek Perpajakan Dalam Kontrak Kosntruksi

    • Pajak-pajak dalam suatu kontrak.

    • Cara pemungutan serta konsekwensi atas kelalaian kewajiban pajak.

  7. Klaim Konstruksi , Teknik/Kiat memanfaatkan Peluang Klaim & Penyelesaian Sengketa Konstruksi

    • Arti klaim sesungguhnya

    • Peluang, teknik dan kiat memanfaatkan klaim dari Penyedia Jasa dan Pengguna Jasa..

    • Penyelesaian terhadap sengketa yang timbul.

  8. Proses Penyelesaian Sengketa Konstruksi Melalui Arbitrase

    • Syarat agar suatu sengketa konstruksi dapat diselesaikan melalui arbitrase.

    • Persiapan permohonan, cara penunjukan arbitrase dan persyaratannya, pembentukan Majelis Arbitrase, cara menyusun Permohonan beserta kandungan isi Permohonan.

  9. Peran konsultan Hukum dalam Kontrak Konstruksi

    • Perlunya bantuan Konsultan Hukum dalam menyusun kontrak.

    • Kualifikasi Konsultan Hukum kontrak konstruksi.

    • Waktu yang tepat untuk menggunakan jasa Konsultan Hukum dan kapan berakhirnya

OFFSHORE AND MARINE PROJECTS AND RISK MANAGEMENT WITH CONTRACTUAL PERSPECTIVES

OFFSHORE AND MARINE PROJECTS AND RISK MANAGEMENT WITH CONTRACTUAL PERSPECTIVES

About this course

This course is exclusively developed for professionals engaged in multiple disciplines across niche segments of the Offshore & Marine Rig-building & FPS Conversion industry.

Participants will be able to learn from real life experiences and be equipped for managing the challenges ahead through this three day intensive course, covering:

Overview of Offshore & Marine Projects for Conversion of Tankers, Drill Ships and Rigs

Project Risks Identification, Evaluation and Mitigation Strategies

  • -Conducting Hazop Studies in E & P Projects

  • -Impact of Project Risks on Corporate Performance

Project and Risk Management Framework

  • -Project Organization Structures

  • -Contracts Breakdown Structures and Works Breakdown Structures

Commercial and Contractual Risks in High Value Complex Projects

  • -Financing and Cash Flow Management

  • -Risks Monitoring and ManagementControls

  • -Incidents Prevention and Consequences Management

Project Resource Planning

  • -Human Resource Competencies

  • -Cross Functional Teams and Distributed Works Management

  • -Responsibility Assignment Matrix

Who Should Attend

This 3-days case study based workshop is specially developed for professionals engaged in the Offshore & Marine industry including Rig builders, FPS Operators & Owners, Rig Owners, Ship Conversion Yards and E &P Contractors. You should not give this training a miss if you are a: Projects Director, General Manager, Commercial Manager, Business Development and Sales Manager, Senior Projects and Contracts Manager, Fleet Manager, Marine & Technical Superintendent, Senior Engineer or Middle level Manager marked for Succession Planning.

INTERPRETING AND MANAGING CHARTERPARTY FOR SUPPLY VESSELS

TRAINING INTERPRETING AND MANAGING CHARTERPARTY FOR SUPPLY VESSELS

About the Training Course

OSV Owners and the Charterers engage in very complex and high risk ventures with the prime objective of maximizing returns and minimization of risks. There is no benefit for either Party to be entangled in commercial or contractual disputes. But due to the abundance of uncertainties’ in the Offshore E & P business, priorities of the parties may differ, giving rise to conflicts. Conflicts can be managed through appropriate clauses in the Charterparty and pre -agreed forums, so as to avoid disputes. However the challenge is in defining and interpreting the so called“ appropriate clauses of the Charterparty”.

The Charterparty Forms (“C/P”) refers the Standard Forms of Contract between the Offshore Service Vessel Owner (OSV Owner) and the hirer and or user of the OSV i.e. the Charterer. The Offshore E & P industry have been using OSVs since the 1950s but It is not the historical application of the Standard C/P Forms that will determine the success of the engagement instead it is the experience and understanding of the terms & conditions, by the individuals executing the Charterparty.

This 3 day training program is an advanced level course, with a hands-on workshop for management executives with prior knowledge of contract law and experience in Charterparty management. The course is designed froman operators and practitioner’s perspective, so as to equip the business owners and managers with necessary knowledge and expertise in shortest possible time, by learning from the bitter experiences of their predecessors.

The course covers several prevailing industry standard Forms with a focus on OSV ’s including Barges. Forms like SUPPLYTIME, SHELLTIME for OSVs, and BARECON, GENCON, NYPE will be the key documents studied during the course. Participants will beguided through a word-by- word review, evaluation and interpretation of the SUPPLY TIME Charterparty clauses. Participants will also be exposed to the art of drafting of the project specific clauses or rider clauses.

Key Learning Outcomes

In this 3 day training course, participants will gain enhanced familiarity with the terms and conditions often used in the context of a Charterparty. At the end of the session, participants will be able to understand the common clauses used and how it should be applied:

Interpret the meaning of each Clause and its implication;

Identify the responsibilities and liabilities of the Parties;

Translate the scope of services into actionable list of activities;

Integrate the organizational objectives and economic factors into the Charterparty;

Identify the risks & exposures and define risk sharing mechanism;

Identify relevant insurance covers and mandatory requirements for the specific Charterparty;

Analyze the indemnity clauses and waivers provided in the Charterparty;

Familiarize with potential causes of conflicts and disputes;

Identify ambiguities and irrelevant terms; and

Learn to manage disputes in an efficient and cost effective manner.

Key Features of this training course

Focused: This course is focused on the interpretation and application of clauses in the SUPPLYTIME Charterparty Form, based on special request from the OSV industry segment;

Expert Trainer: The Course developer and the trainer is an experienced professional from within the industry;

Real Life Case Studies: The course is driven by day to day practical issues faced by the peers;

Role of Maritime Laws : The cases will demonstrate the influence of international conventions; and

Methodology: Participants will be equipped with the easy to understand “Methodology for Negotiating

Successful Charterparty”.

Who Should Attend
This course is focused on providing an in -depth understanding of the terms and conditions of a Charterparty and the interpretation in context of relevant maritime legal principles. This is an essential course for experienced practitioners including:
Ship Owners / Directors
Shipbuilders and Repairers
Chartering and Contracts Managers
Financing Managers and Investment Analysts
Corporate Legal Counsels
Project Managers
Masters and Chief Engineers
Managers marked for Succession Planning
Manufacturers and Suppliers of Equipment’s to Offshore Oil & Gas Industry

Training Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan Atau Perjanjian Kerja Bersama

Training Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan Atau Perjanjian Kerja Bersama

Training Februari 2015, Training Maret 2015, Training April 2015, Training Mei 2015, Training Juni 2015, Training Juli 2015, Training Agustus 2015, Training September 2015, Training Oktober 2015, Training November 2015, Training Desember 2015 (Tanggal dan Tempat Silahkan pilih)

DESCRIPTION

Dalam pembuatan dan penyusunan Perjanian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) hendaknya sudah dapat menantisipasi kemungkinan yang dapat terjadi dan berpotensi menimbulkan permasalahan di kemudian hari. Maka dari itu, diperlukan wawasan yang luas baik dari aspek hukum maupun aspek teknis berkenaan dengan PK, PP atau PKB. Dalam training ini akan dibahas mengenai bagaimana penyusunan Perjanian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).


BENEFIT

  1. Memiliki pemahaman tentang seluk beluk Perjanjian Kerja (PK) dan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) secara komprehensif.
  2. Memahami beberapa ketentuan / substansi penting PK, PP atau PKB,
  3. Mempunyai pemahaman tentang prosedur pencatatan Perjanjian Kerja, pengesahan Peraturan Perusahaan, serta pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama;
  4. Mampu membuat atau menyusun Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama secara mandiri baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
  5. Dapat memberikan solusi dan alternatif penyelesaian permasalahan secara komprehensif seputar Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.
  6. Dapat mengantisipasi kemungkinan-kemungkinan potensi persmasalahan atau pesrselisihan diantara para pihak pekerja/buruh dengan pengusaha.

OUTLINE MATERI

1. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja (PK)

  • Dasar hukum dan peraturan perundang-undangan terkait
  • Pengertian tenaga kerja, pekerjaan / buruh dan hubungan kerja
  • Jenis dan bentuk Perjanjian Kerja
  • Isi Perjanjian Kerja dan korelasinya dengan substansi PP atau PKB
  • Syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban serta tata tertib
  • Syarat-syarat umum dan sahnya suatu Perjanjian Kerja
  • Akibat hukum Wanprestasi terhadap PK dan pelanggaran ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan content Perjanjian Kerja
  • Prosedur pencatatan perjanjian kerja

2. Ruang lingkup dan konsep dasar Peraturan Perusahaan (PP)

  • Company Regulation
  • Dasar hukum Peraturan Perusahaan (PP)
  • Pengertian peraturan perusahaan dan kewajiban pembuatan PP
  • Mekanisme pembuatan PP
  • Isi Peraturan Perusahaan
  • Prosedur pengesahan Peraturan Perusahaan

3. Ruang lingkup dan konsep dasar Perjanjian Kerja Bersama

  • Persamaan dan perbedaan PP dan PKB
  • Dasar hukum PKB
  • Pengertian, mekanisme pembuatan Perjanjian Kerja Bersama
  • Isi Perjanjian Kerja Bersama
  • Mekanisme perundingan PKB
  • Putusan MK mengenai keterwakilan union dalam perundingan PKB
  • Akibat hukum ketentuan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan isi Perjanjian Kerja Bersama
  • Masa Berlaku PKB
  • Perubahan PKB
  • Prosedur pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama

4. Perancangan Perjanjian Kerja

  • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja (komparan)
  • Pemahaman Perjanjian Kerja
  • Objek dan esensi dari perjanjian kerja
  • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja (syarat-syarat kerja, hak-hak dan kewajiban bertimbal balik)
  • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian kerja (syarat-syarat khusus)
  • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
  • Sistematika Perancangan Peraturan
    1.  Judul (Perjanjian Kerja, PKWT, PKWTT, PKHL, PKL)
    2.  Pembukaan (keterangan waktu, statement umum para pihak)
    3.  Keterangan dan kapasitas masing-masing pihak
    4.  Isi (Premis, Ketentuan Umum, pasal-pasal/klausula yang diperjanjikan)
    5.  Penutup (Ketentuan transisi, pemberlakuan)
    6.  Lampiran (Hal-hal yang bersifat teknis dari Pasal / klausula perjanjian)

5. Perancangan Peraturan Perusahaan

  • Para Pihak dalam Peraturan Perusahaan (komparisi)
  • Pemahaman Peraturan Perusahaan (premis)
  • Objek dan esensi dari Peraturan Perusahaan (Ketentuan Umum)
  • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Peraturan Perusahaan
  • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Peraturan Perusahaan
  • Keterkaitan antara isi Peraturan Perusahaan dengan PK dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
  • Sistematika Perancangan Peraturan Perusahaan:
    1.  Judul
    2.  Konsiderans
    3. isi (susbtansi yang diatur)
    4. Penutup (Ketentuan berlakunya PP dan transisional)
    5.  Lampiran (hal-hal teknis)

6. Perancangan Perjanjian Kerja Bersama

  • Para Pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama (Komparisi dan Kapasitas)
  • Pemahaman Perjanjian Kerja Bersama
  • Objek dan esensi dari Perjanjian Kerja Bersama
  • Ketentuan-ketentuan yang disepakati para pihak dalam Perjanjian Kerja Bersama
  • Pemahaman terhadap klausul-klausul tertentu dalam Perjanjian Kerja Bersama
  • Keterkaitan antara isi Perjanjian Kerja Bersama dan ketentuan hukum dan peraturan perundang-undangan
  • Sistematika Perancangan Perjanjian Kerja Bersama:
    1. Judul
    2. Pembukaan
    3.  Isi
    4.  Penutupan
    5. Lampiran

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Withholding Tax Strategy Training

Training Withholding Tax Strategy – Sesuai UU PPH Baru – PPH Pasal 21, 22, 23, 26 Dan PPH Pasal 4 (2)

Februari 2015, Maret 2015, April 2015, Mei 2015, Juni 2015, Juli 2015, Agustus 2015, September 2015, Oktober 2015, November 2015, Desember 2015 (Tanggal dan Tempat Silahkan pilih)

DESKRIPSI TRAINING

Dalam UU PPh yang baru pemerintah diberikan keleluasaan untuk menentukan sendiri jenis-jenis penghasilan yang akan dikenakan withholding tax. Beberapa contoh peraturan dalam UU PPh yang memberikan keleluasaan terhadap pemerintah dalam menentukan withholding tax seperti Pasal 4 ayat (2), Pasal 23 ayat (1) huruf c butir 2 dan Pasal 23 ayat (2). Sebagai wajib pajak kita harus pendai-pandai dalam melakukan upaya legal untuk meminimalkan beban pajak perusahaan.

TUJUAN PELATIHAN

Dengan pelatihan ini maka peserta diharapkan dapat memahami masalah withholding tax secara keseluruhan serta dapat seminimal mungkin mengurangi kesalahan kesalahan dalam melakukan withholding tax khususnya yang berkaitan dengan Pemungutan dan Pemotongan PPh Ps.21/23/26, PPh Final dan yang berkaitan dengan Tax Treaty.

MATERI

1. Review peraturan perpajakan terkait dengan withholding tax (PPh Pasal 4 ayat (2), Pasal 23 ayat (1) huruf c butir 2 dan Pasal 23 ayat (2)).

2. Implikasi withholding tax terhadap Tax Compliance terkait masalah bukti potong dan SPT serta terhadap kewajiban pelaporan pajak.

3. Identifikasi dan antisifasi kesalahan-kesalahan yang sering terjadi dalam melakukan withholding tax.

4. Teknik pemotongan dan pemungutan serta permasalahan yang timbul.

  • Teknis Pemotongan PPh Pasal 21
  • Teknis Pemungutan PPh Pasal 22
  • Teknis pemotongan PPh Pasal  23
  • Teknis Pemotongan PPh Pasal 26
  • Peknis Pemotongan PPh Pasal 4 Ayat (2)
  • Hal-hal lain terkait masalah Pemotongn dan pemungutan.

5. Diskusi dan Studi Kasus

TRAINING METHODE

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

*Permintaan Brosur Training Silahkan Hubungi kami.

TRAINING ISO 26000 : Guidance On Corporate Social Responsibility

ISO 26000 : Guidance On Corporate Social Responsibility Training

Februari 2015, Maret 2015, April 2015, Mei 2015, Juni 2015, Juli 2015, Agustus 2015, September 2015, Oktober 2015, November 2015, Desember 2015 (Tanggal dan Tempat Silahkan pilih)


DESKRIPSI

Dalam pelaksanaan program Corporate Social Responsibility (CSR) di seluruh jenis organisasi mengacu pada ISO 26000 agar lebih efektif dan dapat dipertanggungjawabkan pada stakeholder. Maka dari itu perlu dilakukan pemahaman tentang isi dan implementasi ISO 26000 agar pelaksanaan program CSR dapat berjalan dengan baik.

OUTLINE MATERI

1. Ruang lingkup kegiatan CSR perusahaan

2. Manfaat penggunaan standar ISO 26000

3. Pengenalan dan pemahaman ISO 26000

  • Klausul 1. Scope ISO 26000

  • Klausul 2.  Terms and definitions

  • Klausul 3. Understanding social responsibility

  • Klausul 4. Principles of social responsibility

  • Klausul 5. Recognizing social responsibility and engaging stakeholders

  • Klausul 6. Guidance on social responsibility core subjects

  • Klausul 7. Guidance on integrating social responsibility throughout an organization

4. Aplikasi penerapan ISO26000 dalam kegiatan CSR

5. Studi kasus

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

*Permintaan Brosur Training Silahkan Hubungi kami.

Effective Political Communications

Effective Political Communications
17 – 18 Februari 2015, 03 – 04 Maret, 14 – 15 April, 05 – 06, Mei 2015, Juni 2015, Juli 2015 , Agustus 2015, September 2015, Oktober 2015, November 2015, Desember 2015. (Tanggal dan Bulan bisa Request)

This 2-day course aims to provide participants with a better understanding of the complexity of communicating in a political environment. It will help participants to communicate in a better focussed way which will hit and acknowledge political buttons of decision makers, develop a political narrative for external communication and show how good political communication is essential for effective campaigns.

Course Description

This programme aims to help participants to understand how the political environment influences decisions in government and the way in which those decisions are communicated.

Through a series of practical exercises the participants will, themselves, develop political communications aimed at assisting political decision takers in making and communicating decisions and taking accountability for those decisions.

Participants will also have opportunity to look at the way that campaigners try to influence the political agenda – looking at what has worked in successful campaigns and what has not.

Who should attend?

The programme is primarily intended for senior executives in government and public service who need to communicate effectively within a political environment. It is suitable for anyone at senior level who has responsibility and influence in relation to the processes, decisions, actions, products and outcomes of government.  The programme should also be of value to senior managers in organisations seeking more effective engagement with government including those involved in campaigning and lobbying.

Permanent Secretaries
Directors in Ministries
Directors and leaders of arm’s-length bodies and agencies
Consultants
Policy advisors
Desk Officers
Senior managers and directors of organisations who need to interact with the above

OUTLINE MATERI
Orientation: Understanding Indonesia government
Taking decisions in government: Power and accountability
Influencing decisions in government: How politicians are influenced
Supporting decision takers: How to brief effectively

Supporting decision takers: Communicating the decision and the vision
Supporting decision takers: Engaging with campaigners

Production Sharing Contracts & Upstream Financial Analysis

Production Sharing Contracts & Upstream Financial Analysis
17 – 19 Februari 2015, 03 – 05 Maret, 14 – 16 April, 05 – 07 Mei 2015

Course overview

This course explores the structure and mechanisms of production sharing contracts (PSCs) for upstream oil and  gas projects. Studying the underlying processes and commercial drivers, participants will examine case studies to
illustrate the economic structure of these complex agreements.

The PSC Economic course brings the theory to life, allowing course attendees to build and interpret their own PSC model based on a real life example.

Enhance your knowledge in the following key areas:

The PSC flowchart, content and format
Cost recovery
Profit sharing
Bonuses
Sliding scale fiscal mechanisms
Taxation
Ring fences
The economics of PSCs

Course objectives

Learn about the history, evolution and structure of PSCs
Investigate cost recovery and profit sharing
Examine fiscal mechanisms and ring fence calculations
Identify taxation liability and allowances
Construct a production sharing contract spreadsheet model
Interpret model outputs to enhance investment decision making

Day 1

An introduction to production sharing contracts and upstream economic analysis

The history and evolution of production sharing contracts (PSC’s)
The basic PSC, contractor and government relationship
The PSC flowchart, content and format

The fundamentals of upstream economic analysis

Discounted cashflow
Discount rate, discount factor and discount method
The cost of capital and the hurdle discount rate
Capital budgeting techniques (NPV, IRR, DPIR, payback)
Valuing an asset, making development and investment decisions
Inflation, cost escalation, real vs. Nominal cash flows
Managing risk

Cost recovery

Cost recovery mechanism
Recoverable costs
Cost oil, cost gas and NGL’s
Excess cost recovery
Cost recovery calculation and examples

Case studies

Profit sharing

The profit pool
Profit sharing
Profit gas and profit oil
Profit sharing calculation and examples

Case studies

Day 2

Bonuses

Signature and commerciality
Production
Cost recoverability
Bonus calculation and examples

Case studies

Sliding scale fiscal mechanisms

Production rate
Production volume
R-Factor
Step vs. Incremental methods
Sliding scale calculations and examples

Case studies

Taxation

The basis of the taxation liability
The CT ring fence
Chargeable income
Capital allowances
Other allowances
CT rates, losses and abandonment costs
Liability and payment phasing
Taxation calculations and examples

Case studies

Ring fences

PSC ring fence
Taxation ring fence
Ring fence calculations and example

Case studies

The economics of PSC’s

Contractor cash flow
Government cash flow
Comparison with royal and taxation systems

Case studies

Day 3

Upstream economics workshop: The PSC case study

Introduction to the Indonesia development, PSC based case study
Establishing the economic model framework, structure and calculation flows
Understanding the PSC fiscal structure and algorithms
Determining the field, economic and fiscal data and building the input decks
Step by step construction and audit of the PSC model
Running the economic cases and evaluating the results

Course summary and close

Who should attend

  • Production Sharing Partners

  • Economists, Business Development Managers, Lawyers, Analysts and Auditors working in the industry

Hukum Perjanjian Kerja dan Dokumen Legal SDM

03-04 Februari 2015, Jogja Plaza Hotel

Training Hukum Perjanjian dan Dokumen Legal SDM

PENDAHULUAN

Menciptakan hubungan industrial yang baik antara pekerja dengan pihak manajemen adalah dengan memberikan manfaat bagi para pihak dengan pengaturan dokumen legal sesuai dengan kaedah hukum dan kaedah peraturan yang berlaku.

Ketidak-sempurnaan dalam penerapan kaedah hukum ini serta ketidakpatuhan hanya akan berakibat timbulnya masalah di kemudian hari yang berpotensi mengganggu dari aspek operasional, finansial maupun legal.

Jika terjadi silang pendapat antara pekerja dan pengusaha/manajemen, para pihak akan merujuk pada dokumen – dokumen legal termasuk kontrak/perjanjian/kesepakatan yang mereka buat. Oleh karena itu pembuatan/penyusunan dokumen berupa Pedoman Tata Kerja, Kontrak Kerja serta dokumen legal pendukung lainnya menjadi sedemikian penting artinya.

Berbagai macam kasus yang terjadi sudah membuktikan persengketaan yang terjadi berawal dari penyusunan dan penerapan Peraturan dan Kontrak yang tidak baik dan aman. Bahkan tidak sedikit yang harus berakhir di pengadilan guna memperoleh penyelesaiannya.

OUTLINE MATERI

Pemahaman dasar tentang Hukum Ketenagakerjaan antara lain Kedudukan Hukum Ketenagakerjaan antara Hukum Privat dan Hukum Publik.
Prinsip-prinsip Hubungan Ketenagakerjaan yang diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT : Syarat-syarat, ketentuan-ketentuannya, Perjanjian Kerja serta SK Pengangkatannya.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT : Syarat-syarat, ketentuan-ketentuannya serta Perjanjian Kerjanya.
Pekerjaan Harian Lepas : Syarat-syarat, ketentuan-ketentuan dan contoh perjanjiannya
Syarat dan ketentuannya Pengalihan sebagian pekerjaan/Outsourcing aturan main, hak dan kewajiban Para Pihak.
Beberapa proses Pemutusan Hubungan Kerja yang legal, baik dan aman.
Tehnik penyusunan dan pendaftaran PP.
Tehnik penyusunan dan pendaftaran PKB.

METODE TRAINING   

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FASILITAS

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant

Training Undang- Undang Ketenagakerjaan

03-04 Februari 2015, Jogja Plaza Hotel, Yogyakarta

DESCRIPTION

Undang-undang Ketenagakerjaan (disebut “hukum ketenagakerjaan”) menengahi hubungan antara pekerja, pengusaha, serikat pekerja, dan pemerintah. Hukum perburuhan kolektif berkaitan dengan hubungan tripartit antara pekerja, pengusaha dan serikat pekerja. Sementara Hukum perburuhan individual menyangkut hukum tentang hak-hak karyawan di tempat kerja, melalui kontrak kerja. Hak Buruh telah mengalami perkembangan sejak pembangunan sosial dan ekonomi saat Revolusi Industri. Standar ketenagakerjaan adalah norma-norma sosial (dalam beberapa kasus juga standar teknis) untuk minimum kondisi yang dapat diterima secara sosial di mana karyawan atau kontraktor akan bekerja. Hukum perburuhan timbul karena permintaan pekerja untuk memiliki kondisi yang lebih baik, hak untuk berorganisasi, atau sebaliknya, hak untuk bekerja tanpa bergabung dengan serikat pekerja, dan pada saat yang bersamaan terjadinya permintaan pengusaha untuk membatasi buruh atas kekuasaan pada organisasi pekerja serta untuk menjaga biaya tenaga kerja yang rendah.

Dari sisi Pengusaha, biaya dapat meningkatkan karena pekerja terorganisir untuk mencapai upah yang lebih tinggi, atau mengesankan bahwa undang-undang telah memberikan persyaratan yang mahal, seperti kesehatan dan keselamatan atau pembatasan dalam mempekerjakan buruh. Organisasi pekerja, seperti serikat pekerja, juga dapat melampaui kekuasaannya dalam suatu industri murni, melalui sengketa guna mendapatkan kekuasaan politik. Oleh karena itu pada suatu Negara, hukum perburuhan adalah suatu wadah yang baik untuk produk, dan komponen, serta perjuangan antara kepentingan yang berbeda dalam masyarakat.

OBJECTIVES

Menyamakan posisi tawar antara pengusaha dan karyawan, dimana urusan tersebut berhubungan antara pengusaha dan serikat pekerja. Hukum perburuhan memberikan hak karyawan untuk berserikat dan memungkinkan pengusaha dan karyawan untuk terlibat dalam kegiatan tertentu (misalnya pemogokan, tindak pencegahan, mencari perintah, larangan bekerja) sehingga tuntutan mereka terpenuhi.
Sebagai wadah/tempat untuk mendengar perselisihan antara pengusaha dan pekerja yang timbul dalam pelaksanaan undang-undang dan menentukan organisasi buruh akan mewakili unit karyawan dalam perundingan bersama dengan itikad baik. Dalam menetapkan pedoman dan peraturan untuk menentukan apa yang akan mewakili serikat pekerja.
Membangun kerjasama dan hubungan antara pengusaha dan buruh secara teratur sebagaimana dimaksud dalam undang-undang perburuhan
Memiliki Efek dalam penyelesaian perselisihan perburuhan yang akan mengakibatkan pemogokan oleh serikat pekerja dan kegiatan pemaksaan lainnya, dan mengatur hubungan tawar menawar antara pengusaha dan karyawan.
Memberikan larangan bagi pengusaha dan serikat pekerja dalam “praktek peruburuhan yang tidak adil dan menetapkan kewajiban dari kedua belah pihak untuk terlibat dalam perundingan bersama dengan itikad baik.

OUTLINE MATERI

Pengertian Hukum Perburuhan dan peraturan pelaksana lainnya
Human Resources Planning and Talent Management
Strategy Out-sourcing
Strategy Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
Strategy Compensation and Benefits
Conflict Resolution
Managing Union Worker on Organization

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch

2 X Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant

FMLA Compliance Update Training

Training FMLA Compliance Update

From recognizing what a serious health condition is … to complying with expanded FMLA coverage for military families … to gaining control of intermittent leave … to coordinating leave under the ADAAA, Worker’s Comp and other overlapping legislation … a “good working knowledge” of the FMLA is not enough. Your organization needs not only the very latest information on how court rulings and interpretations are changing rights and obligations, but also cutting-edge tools for applying the law decisively in your workplace.

In FMLA Compliance Update, participants will learn…

How to discipline employees before, during and after leave—and terminate, if necessary
How to determine which medical conditions are considered “serious” according to the most recent changes to FMLA law
How to properly reinstate and transfer returning workers
How to clarify the many gray areas when determining FMLA eligibility

Outline Training

Up-to-the-minute court developments

Employer designation and notification “hot spots”

Properly require medical certifications and recertifications

The latest twists in administering intermittent and reduced-schedule leave

Manage the changing legal realities of reinstating returning employees

Discipline—and terminate, if necessary—employees under the FMLA

Coordinate leave under the FMLA and other overlapping laws

Avoid the biggest mistakes managers make

Who will benefit from this training

Managers
Supervisors
Business owners
Human resources managers and staff
Anyone whose responsibilities include granting leave, determining FMLA eligibility, discipline issues or other employer obligations and employee rights regarding the FMLA process

Balancing Human Resources and the Law Training

Human Resources and the Law Training

The HR professionals within your organization are involved in a myriad of functions that can have a huge impact on your organization’s profitability, efficiency and future—such as recruiting, hiring, benefit administration, termination and policy and procedure writing. There is constant pressure to comply with a daunting number of human resources laws and regulations that impact virtually everything an HR professional does for your organization.

Unfortunately, the legal information required doesn’t appear like magic, so HR professionals spend an enormous amount of time and effort reading and researching to figure out changing laws and how to apply them. This comprehensive training course will provide your HR professionals with the resources to become proficient, respected HR professionals with the ability to answer the tough questions, avoid costly mistakes and ensure your organization’s employees receive the HR experience they deserve.

In Balancing Human Resources and the Law, participants will learn…

How to understand and manage HIPAA, I-9 forms and other HR records
How to take corrective action early on against poor performers
How to easily write fair policies and procedures that cover all the legal bases
“How-to’s” for legally testing an applicant’s skills, honesty or aptitude
How to avoid confusion regarding benefits coverage
The surprising ways an organization can become embroiled in a nasty wrongful discharge lawsuit
How to create written documentation that is unbiased, subjective, accurate—and legally defensible in court

Outline Training

Succeeding in a changing legal environment
Screen, interview, hire and fire—without inviting lawsuits
How to handle tricky benefits issues and questions with confidence
Maintain records that are always courtroom-ready
How to write legally sound policies, procedures and handbooks
How to be prepared for difficult situations

Who will benefit from this training

New HR professionals who need to quickly get grounded in the legal principles of HR
Experienced HR professionals who need to keep current on a wide range of changing workplace issues
HR specialists who need a broad familiarity with the laws governing the workplace
Any HR professionals who need to ensure employment practices are safe

Training Grey Area Perpajakan

Informasi seminar 2015 | Informasi Training 2015 | Jadwal Training terbaru 2015 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015 | Jadwal training 2015 | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015 | Seminar Running 2015 | Training Running 2015 | In-House Training 2015

Deskripsi

Ketentuan perundang-undangan dalam sistem perpajakan sudah seharusnya menganut asas certainty (kepastian). Asas kepastian menjamin bahwa regulasi yang ditetapkan dapat dipahami (comprehensible), tidak menyisakan ruang keraguan tetapi sebaliknya memberikan kejelasan penuh (must be unambiguous and certain), tidak hanya bagi fiskus atau otoritas pajak tetapi juga bagi wajib pajak. Sayangnya, di Indonesia masih terdapat ruang ketidakjelasan, daerah abu-abu atau juga sering disebut dengan grey area.

Adanya grey area dalam peraturan pajak dapat memberikan celah terciptanya perbedaan dalam menerjemahkan butir, ayat, kata-kata serta aturan turunan dalam undang-undang perpajakan. Hal ini bisa jadi merugikan wajib pajak  ketika estimasi beban pajak yang harus dibayarkan ternyata lebih besar dari yang diperhitungkan disebabkan oleh beda pemahaman dengan otoritas pajak. Dengan memahami persoalan grey area, wajib pajak dapat terhindar dari perselisihan penafsiran serta mampu menyiapkan alternatif strategi dalam manajemen pajak di internal perusahaan.



Tujuan

  1. Memahami  konsep dasar dari sistem perpajakan kontemporer yang berlaku di Indonesia.

  2. Memahami  persoalan grey area yang ada di sistem perpajakan Indonesia

Materi Training Grey Area Perpajakan

1. Ruang lingkup grey area dalam sistem perpajakan Indonesia

  • Asas Sistem perpajakan serta penjabaran peraturan perpajakan komprehensif yang berlaku di Indonesia

  • Prosedur analisa ketentuan perundangan pajak

  • Urgensi pemahaman grey area bagi wajib pajak

2. Grey area di Pajak Penghasilan

  • Grey area dalam persoalan taxability pada suatu penghasilan

  • Grey area dalam deductibility pengeluaran perusahaan

  • Penilaian akuntansi pada harta baik dalam kerangka pajak atau aktiva

  • Grey area dalam persoalan bonus dan angsuran

  • Penggajian karyawan dan direksi

  • Pemotongan gaji karyawan

  • Pemotongan pajak penghasilan pada rekanan firma

  • Kontrak kerja

  • Pemotongan Penghasilan pada PPh Pasal 26

3. Grey area di Pajak Pertambahan Niai (PPN)

  • Tata cara pengkreditan pajak

  • Persoalan faktur pajak

  • Grey area pada persoalan penggunaan jasa, konsinyasi, penyerahan atau pengangkutan barang

4. Grey area di Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan (KUP)

  • Grey area dalam persoalan wajib pajak beserta dengan nomor pokok wajib pajak (NPWP)

  • Grey area pada permasalahan jatuh tempo penyetoran/pelaporan pajak

  • Imbalan bunga untuk wajib pajak

METODE

Brainstorming,  workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

Peserta

Manajer Keuangan,  Tax Manager/Officer, Accounting Managers, Finance Managers, Internal Controller, dan Management Accountant

TRAINING TENDER MANAGEMENT AND CONTRACT ADMINISTRATION

Informasi seminar 2015 | Informasi Training 2015 | Jadwal Training terbaru 2015 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015 | Jadwal training 2015 | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015 | Seminar Running 2015 | Training Running 2015 | In-House Training 2015

LATAR BELAKANG TRAINING TENDER MANAGEMENT AND CONTRACT ADMINISTRATION

Penguasaan SDM terhadap manajemen kontrak saat ini memegang peranan yang semakin tinggi, seiring dengan peta persaingan bisnis yang semakin ketat dan berat.  Peranan aktivitas kontrak dalam bisnis berhubungan erat dengan kemampuan daya saing perusahaan terutama untuk mampu berhubungan dengan vendor-vendor yang memiliki kualitas prima.  Selain hal tersebut, pada dasarnya kontrak  mempunyai empat (4) fungsi ekonomi, yaitu pertama kontrak memuat ganti rugi bila salah satu pihak melakukan wanprestasi atau melanggar kontrak, kedua, memakai para pihak given categories of exchange dengan seperangka ketentuan kontrak (dimana mereka bebas untuk menentukannya bila mereka mau), sehingga akan mengurangi transaction costKetiga, mengurangi ketidakhati-hatian para pihak dengan memberikan tanggungjawab kepada pihak yang mengakibatkan kerugian kepada pihak lainnya.  Keempat, memformulasikan seperangkat ketentuan yang merupakan alasan yang memanfaatkan dalam pelaksanaan kontrak sehingga dapat dilaksanakannya efficient exchange, tetapi tidak mendorong pelaksanaan inefficient exchanges yang tidak memenuhi kriteria effisiensi pareto.

Selain memuat fungsi ekonomi, kontrak juga memuat fungsi hukum diantaranya adalah mengizinkan para pihak menetapkan kepentingan yang sah, seperti menjamin diri mereka dari pelaksanaan kontrak yang tidak memuaskan, mengukinkan individu-individu lainnya menunjukkan kepercayaan mereka kepada pasar, bekerjanya azas pacta sunt servada untuk pelaksanaan kontrak yang efektif dan dapat memilih peranan insitusi lain untuk menghindari penyelesaian sengketa diperadilan yang berlarut-larut dan mahal.

Bekenaan dengan hal tersebut, maka kemahiran seseorang terutama karyawan perusahaan dalam merancang kontrak menjadi sesuatu hal yang sangat penting, karena kontrak memuat dua hal besar yaitu berkenaan dengan aspek ekonomi dan juga aspek hukum.



OBJECTIVES

Secara umum tujuan pelatihan adalah meningkatkan wawasan pengetahuan dan keterampilan peserta pelatihan dalam merancang kontrak bisnis yang memenuhi aspek ekonomi dan hukum sehingga berampak signifikans bagi perkembangan perusahaan.



TRAINING
OUTLINES TENDER MANAGEMENT AND CONTRACT ADMINISTRATION

Konsep tentang kontrak dari aspek ekonomi dan hukum.

  1. pengertian kontrak bisnis

  2. syarat syahnya suatu kontrak

  3. azas ekonomi suatu kontrak

  4. azas hukum suatu kontrak

  5.  jenis-jenis perikatan bisnis

Manajemen Kontrak

  1. penetapan pihak-pihak yang terlibat dalam kontrak

  2. persyaratan seseorang melakukan kontrak atau perikatan sesuai dengan KUH perdata

  3. persyaratan badan usaha melakukan kontrak sesuai dengan ketentuan PT (perseroan terbatas) dan badan usaha lainnya Fa, CV, Koperasi, objek dan hakikat suatu kontrak

  4. syarat/ketentuan yang disepakati

  5. klausal-klausal dalam kontrak

Proses Pembuatan Kontrak

  1. proses pembutan kontrak mulai dari judul kontrak

  2. bagian pembukaan

  3. pasal-pasal dalam kontrak

  4. bagian penutup

  5. contoh-contoh kontrak outsouching, leasing, kontrak pengadaan barang, kontrak pengadaan jasa, bahasa dalam kontrak, keadaan force majeure.

Penyelesaian sengketa

  • Teknik Negosiasi (gambit negosiasi awal, negosiasi tengah dan negosiasi akhir), proses mediasi dan proses arbitrasi

  • Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

INSTRUCTOR

Patisina, ST., M.Eng and team

 

METHOD

Lecturing, workshop, interactive discussion, sharing and case study.

Training Strategi Sukses Manghadapi Pemeriksaan Pajak

Informasi seminar 2015 | Informasi Training 2015 | Jadwal Training terbaru 2015 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015 | Jadwal training 2015 | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015 | Seminar Running 2015 | Training Running 2015 | In-House Training 2015

Deskripsi

Pemeriksaan pajak dilaksanakan oleh Direktur Jenderal Pajak yang bertujuan untuk menguji kepatuhan Wajib Pajak  dalam melaksanakan kewajiban perpajakannya. Pelanggaran pada ketentuan yang berlaku akan menyebabkan perusahaan akan diberikan Surat Tagihan Pajak (STP) berupa sanksi (sanksi denda, sanksi bunga, dan sanksi kenaikan) yang akan meningkatkan beban pajak yang harus dibayarkan oleh perusahaan. Dikarenakan tidak dapat dipastikan bahwa ada wajib pajak yang aman dari pemeriksaan, maka untuk menyiasati hal tersebut, setiap perusahaan wajib pajak sudah seharusnya menyiapkan bekal untuk menyukseskan pemeriksaan pajak di perusahaannya.

Dalam hal ini yang dibutuhkan adalah pemahaman mendasar mengenai sistem perpajakan secara holistik disertai dengan tata cara pemeriksaan pajak yang dilakukan oleh otoritas pajak beserta dengan penguasaan teknik manajemen untuk menyusun strategi handal dalam menghadapi pemeriksaan pajak sehingga pemeriksaan yang dilakukan tidak menambah jumlah beban pajak yang harus dibayarkan oleh perusahaan.

 

Tujuan

  1. Memahami sistem perpajakan di Indonesia beserta dengan tata cara pemeriksaan pajak yang selama ini sudah dilaksanakan

  2. Sanggup  menyelesaikan persoalan yang berhubungan dengan pemeriksaan pajak

Materi Training Pemeriksaan Pajak

  • Ruang Lingkup Pemeriksaan Pajak

    • Dasar hukum pemeriksaaan pajak

    • Penyebab dilakukannya pemeriksaan pajak

    • Penjelasan Sanksi ketidakpatuhan wajib pajak

    • Ilustrasi pemeriksaan pajak

    • Studi Kasus : Idenifikasi persoalan pajak di internal perusahaan

  • Titik Kritis (Critical Point) dalam Pemeriksaan Pajak

  • Perancangan Sistem Administrasi dan Akuntansi Perusahaan dalam Meminimalkan Pelanggaran Pajak

  • Persoalan grey area dalam Pemeriksaan Pajak

  • Pemeriksaan Pajak pada Pajak Penghasilan (PPh) beserta dengan contoh permasalahan

  • Optimasi Manajemen Pajak dalam Menghadapi Pemeriksaan Pajak

Metode

Lecture, Studi Kasus, Brainstorming, diskusi,

Peserta

Manajer Keuangan, Tax Managers, Tax Specialists, Finance Managers, Finance Directors ,Financial Controller, Accountants, Financial Accounting Managers, Head of Accounting and Administration, Officer & Staff Finance and Accounting

Training : Manajemen Perpajakan Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS) MIGAS

DESKRIPSI

Pemahaman mengenai aspek hukum dalam industri minyak dan gas nasional sangat penting mengingat kedudukan Indonesia sebagai salah satu negara produsen dan importir migas. Menyelenggarakan Training Manajemen Perpajakan Perusahaan Kontraktor kontrak kerja sama (KKKS) dibidang usaha MIGAS, untuk memfasilitasi para pelaku industri migas lebih memahami aspek perpajakan. Kursus intensif ini dilaksanakan selama dua hari dengan topik yang beragam dan mendalam. Setiap topik disampaikan oleh pemateri yang berpengalaman di bidangnya.

Dengan mengikuti Training Manajemen Perpajakan Perusahaan Kontraktor kontrak kerja sama (KKKS) dibidang usaha MIGAS, peserta akan memahami menghitung dan membayar PPh BUT, Branch Profit Tax, yang digabung dengan bagian Pemerintah. Perlakuan perpajakan masing-masing KKKS yang didasarkan pada tanggal penandatanganan kontrak.

Dengan berlakunya PP No.79/2010 dan PMK No. 256/PMK.011/2011. Peserta juga memahami kewajiban KKKS dalam menyesuaikan perhitungan besaran bagian penerimaan Negara, persyaratan biaya operasi yang dapat dikembalikan dalam penghitungan bagi hasil dan PPh bagi KKKS Migas. Pembahasan aspek perpajakan secara khusus berupa withholding tax yaitu kewajiban KKKS dalam memotong PPh pihak lain dan sebagai pemungut PPN juga akan diperinci. Beberapa fasilitas perpajakan terkait usaha bidang migas akan dipaparkan pula.

Materi Pelatihan

Dasar hukum dan perhitungan pajak per periode sebelum dan sesudah PP No.79/2010
Aspek Perpajakan Production Sharing Contract
Batasan Pengeluaran Alokasi Biaya Tidak Langsung Kantor Pusat yang dapat Dikembalikan dalam Penghitungan Bagi Hasil dan PPh Bagi KKKS Migas.
Perlakuan PPh atas Uplift dan Pengalihan Participating Interest
Aspek PPh Pemotongan dan Pemungutan bagi Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS)
Kewajiban PPN dan Pemungut PPN bagi Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS).
Tata cara Pemenuhan Kewajiban pelaporan dan penyetoran PPN
Pengisian SPT Masa PPN (e-SPT)
Fasilitas Perpajakan bagi Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS)
Persiapan Pemeriksaan Pajak atas Kontraktor Kontrak Kerja Sama (KKKS)

Informasi seminar 2015 | Informasi Training 2015 | Jadwal Training terbaru 2015 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015 | Jadwal training 2015 | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015

Training : Business And Legal Drafting For Beginner

TUJUAN

Kontrak bisnis pada prinsipnya dibuat untuk mempermudah kerjasama antara dua pihak atau lebih yang semaksimal mungkin dirancang untuk meminimalkan potensi masalah yang mungkin timbul dalam pelaksanaannya. Dalam suatu kontrak bisnis, kepentingan para pihak akan diakomodasikan sesuai kontribusinya dalam kerjasama tersebut berdasarkan kesepakatan. Dalam prakteknya seringkali timbul permasalahan yang terkait dengan resiko yang diakibatkan oleh pada satu sisi oleh kesalahan dan atau ketidakcermatan salah satu pihak, atau pada sisi lain resiko juga mungkin timbul dari kesalahan dan/atau kelalaian pihak lainnya yang tidak bekerja secara profesional. Untuk mengantisipasi permasalahan tersebut, diperlukan Kontrak yang secara jelas mengatur hak dan kewajiban Para Pihak terkait dengan resiko yang timbul atau mungkin timbul, atau masalah-masalah lain, termasuk penegakan ketentuan Kontrak dan mekanisme penyelesaian sengketa.

Pelatihan ini dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas, wawasan, pemahaman, serta kemampuan peserta dalam melakukan: analisis terhadap suatu kontrak, penyusunan kontrak bisnis yang baik, negosiasi kontrak dengan pihak lain, dll, sehingga diharapkan dalam implementasinya potensi kerugian yang dapat dialami oleh keduabelah pihak dapat ditekan seminimal mungkin.

Kualitas suatu kontrak akan sangat dipengaruhi oleh wawasan, kemampuan serta kecermatan penyusunnya dalam merumuskan kontrak, oleh karenanya dalam pelatihan peserta akan dibekali materi dan teknik-teknik penyusunan kontrak meliputi namun tidak terbatas pada: teknik negosiasi; syarat-syarat kontrak yang baik; anatomi kontrak; analisis atas kontrak-kontrak tertentu; interpretasi dan implementasi kontrak; sampai dengan mekanisme penyelesaian sengketa. Melalui pelatihan ini peserta diharapkan dapat memahami secara komprehensif aspek-aspek yang harus diperhatikan dalam suatu kontrak.

MANFAAT

  • Memahami struktur dan bahasa kontrak yang baik.

  • Mampu merancang kontrak bisnis yang ideal.

  • Mampu menganalisis kontrak bisnis yang berpotensi menimbulkan konflik.

  • Memiliki dasar yang cukup dalam melakukan negosiasi kontrak dengan pihak lain.

MATERI

  1. Struktur dan dasar-dasar Kontrak;

  2. Standar bahasa Kontrak;

  3. Ketentuan-ketentuan pokok yang mengatur hak dan kewajiban Para Pihak, termasuk pembagian resiko;

  4. Mekanisme penyelesaian sengketa serta penegakan hukumnya, serta

  5. Hal-hal lain yang perlu diperhatikan dalam penyusunan sebuah kontrak

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

Training : Corporate Social Responsibility ( CSR )

DESCRIPTION

Dunia usaha, korporasi, perusahaan, organisasi komersial maupun non komersial, institusi dan badan usaha di seluruh dunia semakin sadar dan berusaha mengerti makna Corporate Social Responsibility (CSR), atau yang disebut Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) menurut Undang Undang Perseroan Terbatas (PT) No. 40 Th. 2007. Khalayak sering kali dapat mengikuti program-program CSR melalui media cetak maupun telivisi terkemuka. Sedangkan dua dekade yang lalu CSR di Indonesia dapat dikatakan belum dikenal sehingga tidak ada eksposur media seperti sekarang ini.

BENEFIT

1. Konsep & Filosofi CSR

  1. Evolusi CSR

  2. CSR dan UU Perseroan Terbatas

  3. Definisi CSR

  4. Benefit & Drivers CSR

  5. CSR & GCG

  6. CSR & Sustainable Development (SD)

  7. Prinsip-prinsip CSR

2. Strategi & Taktik Penerapan CSR

  1. Lingkup Penerapan CSR

  2. Tahap-tahap Penerapan CSR

3. Evaluasi dan Pelaporan Program CSR

  1. Tujuan evaluasi

  2. Aspek-aspek yang dievaluasi

  3. Pelaporan CSR

4. Community Development (CD)

  1. CSR & Community Development (CD)

  2. Definisi Pengembangan Masyarakat

  3. Ruang lingkup

5. Participatory Rural Appraisal (PRA)

  1. Pengertian PRA

  2. Prinsip-prinsip PRA

  3. Teknik-teknik PRA

TUJUAN

  1.  Mengerti dan memahami pentingnya program Corporate Social Responsibility (CSR) sesuai amanat UU No. 40/2007

  2.  Mampu merancang dan melaksanakan Program Corporate Social Responsibility (CSR) yang baik dan efektif.

  3.  Mampu merancang dan melaksanakan Community Development (Pengembangan Masyarakat) dengan baik dan efektif.

PARTICIPANT

Manager CSR, Corporate Secretary, Manager

Training : Credit Committee, Credit Recovery And Credit Restructuring

DESKRIPSI

Industri Perbankan saat ini telah mengalami kemajuan yang sangat pesat. Produk-produk perbankan semakin inovatif dan diciptakan untuk memenuhi kebutuhan akan jasa keuangan nasabahnya. Perubahan besar tersebut dipicu oleh perkembangan tehnologi (a.l. e-banking). Perbankan telah menambah fitur-fitur pada tiap produknya sesuai dengan ekspektasi nasabah yang menjadi target pasarnya. Upaya tersebut akan menambah kemampuan bank dalam menghasilkan laba dan menjaga sustainability usahanya.

Namun tidak dapat dipungkiri bahwa sampai saat ini asset/produk industri perbankan khususnya di Indonesia yang terbesar memberikan kontribusi bagi pendapatan bank adalah asset berupa kredit. Kontribusi pendapatan bunga dari pemberian kredit diperkirakan mencapai 70-80% dari total pendapatan bank, sehingga tiap gangguan yang terjadi pada asset ini dapat mempengaruhi kinerja bank secara signifikan. Oleh karena itu manajemen bank akan memberikan perhatian khusus pada tingkat kesehatan/kualitas dari kredit yang disalurkan.

Selain Manajemen bank pihak yang berkepentingan atas kualitas kredit lainnya dari suatu bank antara lain pemegang saham, karyawan dan perekonomian secara umum, karena risiko terbesar yang mudah dikenali dari bisnis bank adalah risiko kredit dan risiko ini dapat membawa kejatuhan pada sebuah bank.

Berdasarkan hal tersebut di atas, maka kami Risk Management International bermaksud mengadakan Two Days Workshop and Discussion mengenai “Loan Recovery and Restructuring (Cara Tepat dan Efektif Mengatasi Kredit Bermasalah)”.

BENEFIT

  1. Memberikan pemahaman perihal proses pemberian kredit, monitoring dan deteksi dini kredit bermasalah;

  2. Memberi keyakinan kepada peserta dalam pengambilan keputusan atas  strategi Penanganan kredit bermasalah;

  3. Peserta dapat memahami pemenuhan aturan regulator terhadap penanganan kredit bermasalah;

  4. Peserta mampu mendeteksi secara dini kredit yang berpotensi menjadi bermasalah dan   melakukan  langkah-langkah awal penanganannya.

OUTLINE MATERI

  • Pengertian kredit bermasalah

  • Kriteria penanganan kredit bermasalah

  • Identifikasi debitur bermasalah

  • Faktor-faktor penyebab kredit bermasalah

  • Kerangka kerja penanganan kredit bermasalah

  • Skema 8 langkah restrukturisasi kredit dan ketentuan restrukturisasi

  • Dasar penanganan restrukturisasi dan upaya penanganan kredit bermasalah

  • Bentuk, skema dan metode restrukturisasi

  • Analisa kuantitatif pemilihan strategi, perhitungan check and balance

  • Penyisihan penghapusan aktiva sesuai PSAK 50 & 55

  • Write off dan write back

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

  • Module / Handout

  • Sertifikat

  • Training Kit

  • Souvenir

  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.

  • Pick up dari bandara

WAKTU, TEMPAT DAN PELAKSANAAN

 

  • 26-28 Januari 2015 Yogyakarta

  • 25-27 Februari 2015 Bandung

  • 25-27 Maret 2015 Jakarta

  • 27-29 April 2015 Balikpapan

  • 25-27 Mei 2015 Bali

  • 08-10 Juni 2015 Lombok

  • 27-31 Juli 2015 Pontianak

  • 26-28 Agustus 2015  Bandung

  • 28-30 September 2015 Jakarta

  • 28-30 Oktober 2015 Yogyakarta

  • 25-27 November 2015 Bali

  • 28-30 Desember 2015 Lombok

  • Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training : ISO 26000 : Guidance On Corporate Social Responsibility

DESKRIPSI

Dalam pelaksanaan program Corporate Social Responsibility (CSR) di seluruh jenis organisasi mengacu pada ISO 26000 agar lebih efektif dan dapat dipertanggungjawabkan pada stakeholder. Maka dari itu perlu dilakukan pemahaman tentang isi dan implementasi ISO 26000 agar pelaksanaan program CSR dapat berjalan dengan baik.

OUTLINE MATERI

1. Ruang lingkup kegiatan CSR perusahaan

2. Manfaat penggunaan standar ISO 26000

3. Pengenalan dan pemahaman ISO 26000

  • Klausul 1. Scope ISO 26000

  • Klausul 2.  Terms and definitions

  • Klausul 3. Understanding social responsibility

  • Klausul 4. Principles of social responsibility

  • Klausul 5. Recognizing social responsibility and engaging stakeholders

  • Klausul 6. Guidance on social responsibility core subjects

  • Klausul 7. Guidance on integrating social responsibility throughout an organization

4. Aplikasi penerapan ISO26000 dalam kegiatan CSR

5. Studi kasus

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

  • Module / Handout

  • Sertifikat

  • Training Kit

  • Souvenir

  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.

  • Pick up dari bandara

WAKTU, TEMPAT DAN PELAKSANAAN

 

  • 26-28 Januari 2015 Yogyakarta

  • 25-27 Februari 2015 Bandung

  • 25-27 Maret 2015 Jakarta

  • 27-29 April 2015 Balikpapan

  • 25-27 Mei 2015 Bali

  • 08-10 Juni 2015 Lombok

  • 27-31 Juli 2015 Pontianak

  • 26-28 Agustus 2015  Bandung

  • 28-30 September 2015 Jakarta

  • 28-30 Oktober 2015 Yogyakarta

  • 25-27 November 2015 Bali

  • 28-30 Desember 2015 Lombok

  • Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training : Monitoring Dan Evaluasi Program CSR

DESKRIPSI

Program CSR  merupakan salah satu bentuk kontribusi perusahaan terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar untuk memajukan perekonomian dan meningkatkan traf hidup masyarakat. program CSR merupakan investasi jangka panjang yang berguna untuk meminimalisasi risiko sosial, serta berfungsi sebagai sarana meningkatkan citra perusahaan di mata public. Dalam menjalankan program Corporate Social Responsibility (CSR)  dan Community development, perusahaan perlu selalu melakukan monitoring dan evaluasi agar  program yang yang sedang dan sudah dijalankan tepat sesuai dengan sasarannya. Monitoring dan Evaluasi merupakan salah satu tahapan dari beberaoa tahapan yang ada dalam pengelolaan suatu proyek.  Istilah Monitoring dan Evaluasi dalam beberapa dokumen sering disebutkan secara terpisah namun di beberapa dokumen lain sering pula disebutkan secara bersamaan. Ada beberapa  persamaan  antara monitoring dan evaluasi, tetapi ada pula perbedaan yang jelas antara monitoring dan evaluasi.

Monitoring dan Evaluasi berbasis hasil    menekankan pencapaian hasil sebagai tujuannya,  juga menekankan kepada upaya melihat dan menilai capaian tersebut.  Pencapaian hasil dalam pendekatan ini dipahami sebagai hasil pembangunan yang terukur. Konsep terukur dari perubahan (hasil) yang ingin dicapai didekati dengan memperhatikan unsur “SMART” yang berarti:  Specific, Measurable , Achievable Relevant , Time bound.

BENEFIT

  • Pembelajaran (perbaikan)

  • Akuntabilitas baik terhadap pihak internal maupun external (pembuktian)

  • Menjamin efisiensi dan efektifitas Proyek

  • Menjadi motivasi dari masukan atas capaian hasil

  • Kredibilitas jika apa yang diharapkan tercapai.

OUTLINE MATERI

  1. Ruang lingkup MONEV CSR dan ComDev

  2. Siklus manejemen proyek

  3. Langkah Langkah Monitoring dan Evaluasi

  4. Model Monitoring dan Evaluasi

  5. Pengumpulan data

  6. Merancang Monitoring dan Evaluasi

  7. Analisis data dan Pembuatan Laporan

 

TARGET

Manajer dan staff public relations, corporate secretary, corporate communications atau karyawan lain yang menjalankan fungsi public relations untuk menjaga citra perusahaan dan produknya, Divisi/bagian yang merancang dan atau melaksanakan program program CSR, Dinas/kantor pemerintah yang menjadi mitra dalam pelaksanaan CSR perusahaan, serta masyarakat umum yang berminat dengan program ini.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

  • Module / Handout

  • Sertifikat

  • Training Kit

  • Souvenir

  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.

  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

KOTA TEMPAT TRAINING : YOGYAKARTA | SOLO | SEMARANG | JAKARTA | SURABAYA | BALI | LOMBOK | BALIKPAPAN | PONTIANAK | BANDUNG

Training : Penyelesaian Sengketa Melalui Jalur Litigasi

DESCRIPTION

Era globalisasi yang tanpa batas telah membuka jejaring yang amat luas disegala bidang, tak terkecuali di bidang industri yang semakin hari kian kompetitif dan dinamis. Menghilangnya batas-batas ini tidak lantas menjadikan situasi semakin aman dan kondusif, perbedaan-perbedaan dalam menghadapi situasi ini sedikit banyaknya menimbulkan gesekan-gesekan sosial yang biasanya berimbas pada munculnya perselisihan dan tak jarang berakhir dengan sengketa.

Masalah sengketa ini sering kita temui dalam dunia bisnis, dimana para pemilik modal sering berbeda pendapat. Beberapa metode yang dipakai untuk penyelesaian sengketa ini adalah dengan Litigasi dan Non-Litigasi. Dalam beberapa kasus sengketa, metode yang sering di gunakan adalah metode penyelesaian dengan jalur Litigasi atau melalui peradilan. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan keterampilan bagi para inhouse lawyer atau corporate legal agar mampu mengikuti proses penyelesaian sengketa melalui pengadilan. Pelatihan ini juga terbuka bagi para advokat atau lawyer pada umumnya yang ingin memperkaya pemahaman dan keterampilan dalam proses litigasi.

OBJECTIVE

  • Menguasai teknik dan strategi menyusun surat menyurat dalam litigasi

  • Mengetahui cara penyelesaian sengketa bisnis, baik melalui litigasi maupun non litigasi.

  • Mampu menganalisis masalah-masalah yang berkaitan dengan penyelesaian sengketa bisnis

  • Menguasai teknik dan strategi pembuktian di pengadilan

OUTLINE

1. Sengketa dan Penyebab Munculnya Sengketa

2. Penyelesaian Sengketa Bisnis

3. Melalui Jalur Mitigasi

4. Melalui Jalur Non Mitigasi

5. Pembuatan Surat Gugatan

  • Teknik dan strategi pembuatan Surat Gugatan

  • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun surat Gugatan

6. Pembuatan Surat jawaban

  • Teknik dan strategi pembuatan surat jawaban

  • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun surat jawaban

7. Pembuatan Replik/Duplik dan Kesimpulan

  • Teknik dan strategi pembuatan replik/duplik dan kesimpulan

  • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun replik/duplik dan kesimpulan

8. Pembuatan Memori Banding/Kasasi/PK dan Kontra Memori

  • Teknik dan strategi pembuatan Memori Banding/Kasasi/PK dan Kontra Memori       Banding/Kasasi/PK

  • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun memori banding/kasasi/PK dan Kontra Memori banding/Kasasi/Pk

9. Penyiapan Alat Bukti dan Pembuktian

  • Teknik dan strategi penyiapan alat bukti

  • Teknik dan strategi pembuktian di Pengadilan Negeri

  • Teknik dan strategi pembuktian peninjauan kembali

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh bagial legal, corporate legal, lawyer yang ingin mengetahui tentang litigasi

TRAINING METHOD

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation,

FACILITIES

Training Kit, Handout, Certificate, Lunch, 2 X Coffee Break, Souvenir, Pick Up Participant, Dinner/ City Tour (Khusus Jogja)

Training : CONTRACT MANAGEMENT & TENDER

INTRODUCTION

High quality Contract and Tender Management are essential activities in achieving improved levels of performance for all organizations. Providing the high value added activities available from contract and procurement operations requires the continuous involvement of knowledgeable professionals and management who understand and implement the best practices in Contract Management and Tendering for the acquisition of goods, equipment, and services.

This programme explores key concepts of strategic approaches to Procurement, Partnering and Tendering, and shows how today’s supply management organizations need to move from their traditional tactical focus to the strategic focus needed to successfully implement the processes and methods required to reach world-class performance.

WHO SHOULD ATTEND?

  • Contracts and Procurement personnel

  • Engineering, Operational, Project, and Maintenance personnel

  • And all others who are involved in the planning, evaluation, preparation and management of tenders, specifications, awards, and contracts that cover the acquisition of materials, equipment, and services and who are in organizations whose leadership want high levels of competency in those involved in these activities

 

OBJECTIVES

  • Examine the What, Why, When, How, Where and Who of contractor/supplier partnering

  • Learn how to transfer risk through different contract types

  • Discuss Elements Of Good Procurement Process

  • Review Contract Strategies

  • Understand the Importance of Commercial Contract Clauses

  • Learn The Essential Elements Of A Contract

  • Understand methods of contractor/supplier segmentation

  • Develop skills in negotiation planning and strategies

  • Cover basic principles in contract formation

  • Explore remedies for Breach of Contract

 

PROGRAMME SUMMARY

Those involved in tendering, bid, and supplier evaluation and the preparation of contracts understand well the significant challenges in this ever changing business environment. This program is designed to increase the competencies of all those contributing to the acquisition process for equipment, materials, and services so that the significant cost, quality, and delivery improvements available from the market place can be obtained.

The programme looks not only at the traditional contract and procurement activities, but also explores many aspects of “strategic alliances” or “partnering” which, by their very unique nature, are historically difficult to initiate, manage, and maintain.

 

OUTLINE

  1. 1.     PLANNING FOR BEST RESULTS

  • What You Need To Know To Be Competent at Contract Management

  • Elements Of A Good Procurement and Competitive Bidding Process

  • Selecting The Right Contracting Strategy

  • The Importance Of The Contract

  • Contracts & Procurement Activities Impact On The Bottom Line

  • Total Cost of Ownership

  • Strategic Sourcing Plans

  • Basic Types Of Project Deliver

  • Supplier Segmentation

  • Strategic Alliance / Partnering

  • Developing Trust and Loyalty – Critical Steps in Partnering

  1. 2.     CONTRACT TENDERING, FORMATION AND MANAGEMENT

  • Objectives Of The Contract

  • The Project Triangle-Scope, Cost, Time

  • Understanding of Supply Market Place-Best Practices

  • Tendering Process Steps

  • Price Justification Defining Cost/Price Analysis

  • What is a Fair and Reasonable Profit

  • Important Elements in Contract Management

  • Types of Statement of Work

  • The Reasons for Using Contracts

  • Basic Principles in Contract Formation

  • Basic Contract Types

  • Cost Risk and Contract Structure Types

  • Monitoring Progress

  1. 3.     IMPORTANT ELEMENTS OF A CONTRACT

  • Terms and Conditions

  • Standard Forms of Contracts

  • The Important Integration Clause

  • Inspection, Acceptance, Rejection

  • Clauses For Defects In Material And Workmanship

  • Penalty/Liquidated Damages Clause

  • Clauses For Spare Parts

  • Saving With Economic Price Adjustment Clauses

  • Force Majeure Clauses

  • Contract Changes Clauses

  • Methods Of Payment

  • Progress Payments

  • Letters Of Intent, Award, And Side Agreements

  • Types Of Bonds and Guarantees

  1. 4.     BIDDER SELECTION,TENDER EVALUATION AND NEGOTIATIONS

  • Selecting The Bidders

  • We Want More Than The Lowest Price

  • How Do You Know You Got A Good Price?

  • Use Of Price Indexes

  • Negotiation Skill Sets

  • Who Wins Negotiations?

  • Steps In Negotiation Preparation

  • What Does Win/Win Really Mean?

  • Determining The Issues and types

  • Single Source or Sole Source Negotiations

  • Negotiation Objectives Diagram

  • Negotiations Planning Forms

  • Team Negotiations

  • Final Tips For The Actual Negotiation

  1. 5.     MANAGING THE PERFORMANCE OF THE CONTRACT

  • The Criticality Of Good Contract Administration

  • Contract Changes

  • Determining Status And Expediting

  • Contractor Payments

  • How Contracts End

  • Remedies For Breach Of Contract

INSTRUCTOR

Patisina ST. M.Eng & Team 

Training : Modern Petroleum Contracts And Practice In Negotiations

COURSE DESCRIPTION

This course will develop an in-depth knowledge of the legal and contractual framework in which the upstream oil industry conducts its operations. It opens with an explanation of the geopolitical forces which shape the modern oil industry and then covers the major technical, legal/contractual and financial/economic/taxation/fiscal issues that inform modern E and P agreements world-wide. The course continues with an explanation of the principles and strategy of petroleum negotiations and then proceeds to a worked example of the negotiation of an actual upstream petroleum agreement. In the latter the course attendees will split up into two or more teams. One team will represent the government in the negotiations and the other(s) one or more of the IOCs who are attempting to secure with government an E and P agreement.

COURSE OUTLINE

  • Sovereignty, the state and the ownership of the petroleum resource

  • The petroleum legislation and key issues within it: the Ministry of Petroleum and the Petroleum Licensing and Monitoring Unit, PLMU. The State Oil Company: two modern examples…Pertamina and EGPC. Ten key steps in petroleum licensing and an example of modern petroleum legislation.

  • Petroleum leases, concessions, agreements and contracts. The modern Equity ( Royalty-Tax ) Agreement. The modern Contractor ( Production Sharing) Agreement.

  • Technical issues in petroleum agreements: term ( duration), work programme (duration and content: seismic and wells), exploration periods and relinquishment, exploration and production licences, discovery , the development plan……

  • Legal and contractual issues in petroleum agreements: the rights, duties, obligations and liabilities of the parties

  • Financial issues in negotiations: royalty, tax, additional profits taxes, OPEX, CAPEX, cost oil, profit oil, the Equity Agreement versus the Contractor

 

WHO SHOULD ATTEND

Petroleum managers and administrators in the International Oil Companies, the IOCs, as well as G and G specialists and engineers; technical, legal, financial and other specialists in the oil and gas ministries of the Host Governments and in the State Oil Companies; also technical professionals, economists, tax experts and lawyers in multilateral funding agencies, in banks, in other para-statal bodies and in law practice

 

INSTRUKT0R & CV

Irfan Riza, SE, MSi, MA/ Team

  1. Education
  • Philosophy of Doctor in Human Resources Management (Candidate)

Postgraduate Program, State University of Jakarta (2010-2013)

  • Master of Arts in Conflict Transformation & Sustainable Development

SIT Graduate Institute, Brattleboro, VT, USA (2007-2010)

Awards: International Fellowship Program (IFP) Ford Foundation

  • Master of Science in Management Studies

Major in Human Resources Management & Organization Graduate Program-Economics Faculty, Gadjah Mada University Yogyakarta (2001-2003)

  • Bachelor of Management Studies

Economics Faculty, Gadjah Mada University Yogyakarta (1991-1996)

 

  1. Key strengths
  • Building Team, Problem Solving, Facilitation, Coaching, Presentation & Communication, Networking, Multicultural Attitude, Winning Attitude, Strategic Thinking & Analysis, Leadership, Human Resources Management, Crisis Management, Ethics, Conflic Management & Negotiation and Business Analysis .

Training : Modern Petroleum Contracts And Practice In Negotiations

COURSE DESCRIPTION

This course will develop an in-depth knowledge of the legal and contractual framework in which the upstream oil industry conducts its operations. It opens with an explanation of the geopolitical forces which shape the modern oil industry and then covers the major technical, legal/contractual and financial/economic/taxation/fiscal issues that inform modern E and P agreements world-wide. The course continues with an explanation of the principles and strategy of petroleum negotiations and then proceeds to a worked example of the negotiation of an actual upstream petroleum agreement. In the latter the course attendees will split up into two or more teams. One team will represent the government in the negotiations and the other(s) one or more of the IOCs who are attempting to secure with government an E and P agreement.

COURSE OUTLINE

  • Sovereignty, the state and the ownership of the petroleum resource

  • The petroleum legislation and key issues within it: the Ministry of Petroleum and the Petroleum Licensing and Monitoring Unit, PLMU. The State Oil Company: two modern examples…Pertamina and EGPC. Ten key steps in petroleum licensing and an example of modern petroleum legislation.

  • Petroleum leases, concessions, agreements and contracts. The modern Equity ( Royalty-Tax ) Agreement. The modern Contractor ( Production Sharing) Agreement.

  • Technical issues in petroleum agreements: term ( duration), work programme (duration and content: seismic and wells), exploration periods and relinquishment, exploration and production licences, discovery , the development plan……

  • Legal and contractual issues in petroleum agreements: the rights, duties, obligations and liabilities of the parties

  • Financial issues in negotiations: royalty, tax, additional profits taxes, OPEX, CAPEX, cost oil, profit oil, the Equity Agreement versus the Contractor

 

WHO SHOULD ATTEND

Petroleum managers and administrators in the International Oil Companies, the IOCs, as well as G and G specialists and engineers; technical, legal, financial and other specialists in the oil and gas ministries of the Host Governments and in the State Oil Companies; also technical professionals, economists, tax experts and lawyers in multilateral funding agencies, in banks, in other para-statal bodies and in law practice

 

INSTRUKT0R & CV

Irfan Riza, SE, MSi, MA/ Team

  1. Education
  • Philosophy of Doctor in Human Resources Management (Candidate)

Postgraduate Program, State University of Jakarta (2010-2013)

  • Master of Arts in Conflict Transformation & Sustainable Development

SIT Graduate Institute, Brattleboro, VT, USA (2007-2010)

Awards: International Fellowship Program (IFP) Ford Foundation

  • Master of Science in Management Studies

Major in Human Resources Management & Organization Graduate Program-Economics Faculty, Gadjah Mada University Yogyakarta (2001-2003)

  • Bachelor of Management Studies

Economics Faculty, Gadjah Mada University Yogyakarta (1991-1996)

 

  1. Key strengths
  • Building Team, Problem Solving, Facilitation, Coaching, Presentation & Communication, Networking, Multicultural Attitude, Winning Attitude, Strategic Thinking & Analysis, Leadership, Human Resources Management, Crisis Management, Ethics, Conflic Management & Negotiation and Business Analysis .

Training : HAZARDOUS MATERIAL & CHEMICAL HANDLING

COURSE OBJECTIVES & BENEFITS

Proper handling of hazardous chemicals and waste management can drastically reduce the company risk for better corporate reputation and possible of loss of revenue. People deal with those hazards is the key-success factor for implementation of such handling and management system.

This course will present the philosophy of hazardous chemicals and waste management, including the feasibility investigation for implementation in the company:

  • Give knowledge of fundamental hazardous chemicals & waste management and possible on-site minimization of effort from technical & economical point of view as part of cleaner production implementation

  • Give a specific capability to analyze, evaluate, optimize, improve and/or change of the existing chemical handling & waste management

  • Improve knowledge & technical capability on waste minimization & recycling; alternative treatments and disposal

  • Improve the capability to identify the hazards and risk problem, necessary treatment & the environmental impact; including the emergency response preparedness

  • Recognize the Policy, Regulation, Law and Permits regarding Hazardous Chemicals and Waste Management; in line with Environmental Rating Classification by Environmental Ministry (PROPER KLH).

 

COURSE OUTLINE

Laws & Regulations

  • Local Law and Regulations
  • Corporate/ Company Policy & Global Commitment

Characteristic of Hazardous Chemicals & Wastes

  • Criteria & Identification
  • Symbol & Classification
  • Storage & Transportation
  • Alternative Disposal

Hazards and Risk of Chemicals

  • Health Effect
  • Safety Aspect
  • Environmental Risk &
  • Social-Economic Impact

Short Presentation by Participants

  • Explore the problem for an alternative solution
  • Emergency Response Team (Available)

Cleaner Production; Basic and Implementation

  • Waste Reduction Overview and Techniques
  • Wastes vs. By-Products

Waste Minimization & Recovery/ Recycling

  • Background & Future Prospect
  • Minimization Techniques
  • Waste Exchange

Engineering Consideration on Treatment and Disposal

  • Control & Disposal Indices
  • Cost Perspective & Consideration
  • Choosing a Disposal Method

Treatment Processes & Disposal Methods

  • Physical & Chemical Treatment
  • Thermal Process
  • Biological Process
  • Land Storage & Disposal
  • Comprehensive Treatment Facilities

Remedial Actions

  • Remedial Investigation
  • Feasibility Study

Hazardous Waste Management vs. PROPER Rating by KLH

  • PROPER Classification & Criteria
  • Permits and Legal Compliance’s
  • Air Emission and Wastewater Effluent; Treatment and Monitoring
  • Hazardous Waste Management; Temporary Storage, Transport, Disposal and Manifest (Reporting)
  • Community Development

Visit to the Hazardous Waste Treatment Facility

  • (Optional, depend on the training location)

 

WHO SHOULD ATTEND

  • Plant: Manager/ Engineer
  • Engineering: Maintenance, Facility & Project Manager/ Engineer
  • Production: Operation, Development & Process Manager/ Engineer
  • Logistic: PPIC, Warehouse, Tank Storage & Transportation Manager
  • HSE: Environmental/ Health & Safety Manager, Public Relation & Community Development Mgr.
  • Laboratory: Product Quality, Product Development & In-Process Control Manager

INSTRUCTOR TRAINING

Ir. In Jumanda Kasdadi, MT & Team

  1. Education :
  • S1inChemical EngineeringITB, 1993
  • S2inChemical EngineeringITB, 1997

Instructor Training

  • MeasurementFundamentals,
  • AdvancedFlowMeasurement&TroubleShooting,
  • GasProcessing&dehydration,
  • HazardousWasteHandlingDisposalManagement(Advance FlowMeasurement&TroubleShooting),
  • Oil andGasPlant-Processing&dehydrationSystem,
  • HazardousMaterial& ChemicalHandling),
  • Anodic&CathodicProtection

Training : WP & B, AFE, POD

COURSE DESCRIPTION

The PSC originated in the 1960s in Indonesia. It has now spread around the world. This model reflects a much cleaner separation between state (politics, bureaucracy) and the investor.

The production-sharing contract, over the last 40 years, the probably most dominant form of granting access to oil & gas exploration and development to international petroleum companies in developing countries. Its distinct character is that production is shared rather than tax/royalties being paid and that the foreign/national investor (now “”contractor”) is in a contractual relationship with the Government which holds the original mining title.

The Government may exercise quite lose control or much more close control over management. Functionally and financially, the PSC models need different in terms of management control, depend on the specific management system established and on the way it is implemented.

Contracts can be unstable, and one or both signatories may want to renegotiate. As oil exploration and development projects are characterized by large capital investments, long lead times, incomplete information, and (in most cases) significant differences in each counterparty’s ability to bear the risks involved in an oil & gas industry. The current condition is confusing development on limitations of cost recovery.

Technically, contractors don’t make profits out of cost recovery. Cost recovery will be converted in barrels and it can be a ”bad barrels”, as opposed to a “good barrels”, depends on the last crude price when the investment can be recovered.

The value of these bad barrels is even worse if cost recovery is charged over several years of PSC depreciation (for capital expenditures), widening the time gap between cash outflow from the pay-out and inflow from cost recovery barrels and tax deductibility. This alone is a strong enough reason why a PSC operator should always strive to be as efficient as possible.

This 4 days comprehensive course is designed to give all of PSC aspects: legal, financial, politics and bureaucracy in the oil & gas industry. It includes interactive sessions to explain and discuss the impacts of the industry and future industrial demands.

 

KEY BENEFIT

  • Introduce Managers, Potential Managers, Supervisors and Planners to the skills and competencies required to execute & manage work programs in their organizations.

  • Develop the skills and competencies required to plan and manage PSC Agreement.

  • Improve the competencies required for submitting POD, WP&B, and AFE documents to BPMIGAS.

  • Improve the skills to organize personal work priorities and own personal development.

  • Improve the communication skills in their organizations, associated with POD, WP&B, and AFE documents.

  • Develop skills and competencies required to administer POD, WP&B, and AFE.

  • Connect with strategic stakeholders to cement business relationships along the oil& gas industry to ensure effective collaboration

  • Engage with key governments, National Oil Companies, Multinational Oil Companies, and Service Companies to facilitate robust contractual and business models

  • Create effective dialogue to combat the current economic volatility’s impact on company financial and fiscal models for oil & gas projects

  • Gain win-win increased revenue for company on the political and more importantly the economic level

  • Designing a fiscal system whereby the government can maximize revenue from its natural resources whilst providing sufficient incentives to foreign investors

  • Negotiating tough contracts and incentives to reduce costs and improve profit

On completion of this course participants will be able to:

  • Describe what a PSC Agreement is and how it is used

  • Describe and identify the essential elements of a PSC Agreement

  • Identify what about PSC Agreement

  • Participate in and facilitate work teams

  • Describe the process of forming a POD, WP&B, and AFE

  • Describe and identify the meaning of a POD, WP&B, and AFE

  • Describe and implement methods for evaluating a Plan of Development

  • Describe the roles of the components involved in a POD, WP&B, and AFE

  • Identify and describe the requirements to develop a suitable POD, WP&B, and AFE

  • Describe and implement the procedures associated with POD submissions

  • Describe and implement the procedures associated with WP&B submissions

  • Describe and implement the procedures associated with AFE submissions

  • Describe and implement the processes to be used in submitting a POD

  • Describe and implement the processes to be used in submitting a WP&B

  • Describe and implement the processes to be used in submitting a AFE

  • Describe and apply the elements required to successfully POD, WP&B, and AFE

  • Report on the POD, WP&B, and AFE

COURSE OUTLINE

  • Legal Aspect in Production Sharing Contract

  • Interdepartmental Relationship

  • History of Production Sharing Contract

  • Production Sharing Contract Agreement in brief

  • Overview of project economics in Indonesian PSC regime

  • Defining costs, cost recovery, and domestic market obligations under PSC Agreement

  • Role & rules of Project Evaluation

  • Basic of economic/financial evaluation techniques in feasibility study

  • Commitment in Exploration Stage of PSC

  • Plan of Development in Development Stage of PSC

  • Work Program & Budget

  • Authorization of Expenditures

  • Place into Service (PIS)

  • Closed out AFE

  • PP No. 79/2010 regarding cost recovery

  • Tender process & procedure.

 

PARTICIPANTS

This course is ideal for Managers, Supervisors, Engineers, Geologist, Economist, Finance, Legal, Secretaries, Asset and Project Manager who want to learn from conventional to advance Production Sharing Contract Agreement, processes and procedures of POD, WP&B, and AFE.

 

INSTRUCT0R & CV

Ir. Kuswo Wahyono, MM/Team

 

Mr. Kuswo is an expert staff Pertamina Upstream Directorate which is still active today. In addition, he has held several strategic positions including as Chairman of IATMI since 2006 – 2008 and the Technical Program Co-chairman of the Society of Petroleum engineeers 2000 s / d 2001, Chairman of the cooperative Bina Mandiri PB Petro Oil since 2005 and JOB Pertamina Talisman.

Training : CONTRACTING WORKSHOP

TUJUAN

Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan dan menyegarkan pemahaman mengenai prinsip-prinsip dasar hukum perjanjian. Seringkali penyusun kontrak dan penanggungjawab proses bisnis lupa atas prinsip dasar dalam pembuatan kontrak bisnis atau business contract drafting  karena terpengaruh kepentingan isu-isu komersial yang tidak sesuai kaidah pembuatan kontrak bisnis.

Peserta akan diberikan materi-materi penting berkaitan dengan hukum perjanjian, seperti anatomi kontrak bisnis, pembahasaan klausul kontrak, syarat sah dan batalnya kontrak, serta pertanggungjawaban hukum perdata dalam kontrak bisnis berikut pilihan penyelesaian sengketanya.

Peserta pelatihan juga akan mendapat materi mengenai kontrak atas transaksi bisnis yang bersifat lintas negara. Tidak hanya pelaku bisnis swasta, pemerintah dan pemerintah daerah pun membutuhkan pemahaman mengenai prinsip kontrak bisnis dengan pihak luar negeri yang semakin berkembang dewasa ini. Termasuk di dalamnya, bagaimana membahasakan klausul perjanjian ke dalam bahasa asing. Pengetahuan mengenai istilah-istilah yang berkaitan dengan kontrak dalam bahasa asing menjadi penting untuk dikuasai.

Sebagai pelengkap, pelatihan ini juga merespon kebutuhan pelaku bisnis untuk memahami penyusunan kontrak bisnis di bidang Oil dan Gas. Potensi besar bahan galian minyak Indonesia berbanding lurus dengan meningkatnya jumlah pelaku usaha yang bergerak di bidang perminyakan, baik dalam aspek teknis perminyakan maupun usaha jasa perminyakan. . Frekuensi transaksi dan proses bisnis bidang perminyakan pun semakin tinggi sehingga keberadaan kontrak yang cermat menjadi penting. Pemahaman terhadap aspek-aspek kontrak bisnis perminyakan sangat diperlukan karena sifatnya yang memiliki spesifikasi khusus. Materi tentang kontrak-kontrak perminyakan, terutama yang berkaitan dengan proses bisnis usaha tambang sangat penting dipahami.

Penyusun kontrak perjanjian perminyakan sangat perlu untuk memahami anatomi dan teknis penyusunan perjanjian di bidang perminyakan. Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan kepada peserta mengenai perjanjian-perjanjian bisnis dan segala aspek yang berkaitan dengan kontrak hukum dalam menjalankan aktifitas bisnis perminyakan. Hal ini sangat penting agar setiap pihak yang bertanggung jawab terhadap proses bisnis perminyakan memahami dengan baik teknik dan materi kontrak bisnis. Dengan demikian, potensi persoalan dan kerugian akibat isi kontrak yang buruk dapat dihindari.

TARGET PESERTA

Pelatihan contracting Workshop ini ditujukan terutama kepada para pihak yang bergerak di bidang perminyakan, terutama penyusun kontrak atau contract drafting  dan pengambil kebijakan bisnis perminyakan. Meski demikian, pihak lain yang terkait pun sangat perlu mengikuti pelatihan ini. Peserta yang perlu mengikuti pelatihan ini di antaranya:

  • Biro Hukum Pemerintah Daerah,

  • Pengambil Kebijakan di Perusahaan (CEO, Direktur),

  • Corporate Secretary,

  • Legal Counsel,

  • Pejabat Pengadaan Barang (procurement),

  • Pelaku Usaha Pasar Modal,

  • Praktisi Perbankan,

  • Panitia Lelang Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah,

  • dll.

Materi Training

  1. Prinsip-prinsip Dasar Hukum Kontrak

  • Pengertian dasar dan definisi kontrak

  • Pemahaman mengenai kontrak dan pertanggungjawabannya

  • Syarat sah dan berakhir/batalnya kontrak

  • Klausul  baku yang harus ada dalam suatu kontrak

  • Penggolongan kontrak

  • Anatomi dan bagian penting dari kontrak

  • Tahapan penyusunan kontrak

  1. Kontrak Transasksi Bisnis Transnasional

  • Kontrak dalam bisnis internasional

  • Klasifikasi pihak dan investasi asing dalam kontrak bisnis internasional

  • Perlindungan hukum terhadap hubungan bisnis yang didasarkan pada kontrak internasional

  • Pilihan bahasa kontrak bisnis internasional

  • Persoalan pajak pada kontrak bisnis internasional

  • Pilihan hukum dan penyelesaian sengketa

  • Pelaksanaan putusan arbitrase internasional atas sengketa kontrak bisnis

  1. Kontrak Perminyakan

  • Anatomi proyek perminyakan

  • Penyusunan perjanjian akuisisi perusahaan perminyakan

  • Langkah-langkah akuisisi pada perusahaan perminyakan

  • Persiapan sebelum penyusunan kontrak atau contract drafting  bisnis perminyakan

  • Klausul-klausul penting dalam perjanjian akuisisi perusahaan perminyakan

  • Klausula perubahan dan penambahan isi kontrak

  • Pengalihan saham vs penerbitan saham baru

 

INSTRUKTOR & CV

Ir. Hendang Setyo Rukmi, MT. & Team

Ir. Hendang is a professional instructor in business and management, especially regarding Industrial Psychology, Organizational Behaviour, and Human Resources Management (topics : self development, motivation, leadership/supervisory, teamwork, stress and time management, problem solving and decision making, assertif behaviour, conflict management, negotiation, etc.); Communication (topics : bussiness letter writing, report writing and presentation skill, effective communicaton skill, etc.); Logistic Management (topics : procurement/purchasing, inventory control, warehousing, distribution, and supply chain management); Quality Management (topics : service quality management, costumer service and complaint handling, etc.); Project Management, Contract Management, Engineering Economic, Cost Accounting and Financial Management (topics : budgetting, cost control, etc); Office Management and Filling System. She is undergraduate and master’s from Industrial Management and Engineering ITB and has international and nationally training experience. She is also lecturer in several university in Bandung (Institut Teknologi Nasional, Universitas Winaya Mukti, STIA LAN, etc.) and consultant for several companies and government institutional. In addition, he also has research experience at LAPI ITB.

FACILITIES

  • Certificate, Quality Training Kit (Pencil case: Erase, Bolpoint, Pencil, Tipe X, Stabillo, Flash Disk 4 GB)

  • Bag, Jacket

  • Training Material (HandOut & SoftCopy)

  • Convenient Training Facilities At Stars Hotel, Lunch & 2 X Coffee Breaks,

  • Souvenir

WAKTU, TEMPAT DAN PELAKSANAAN

The price please contact us.

  • 26-28 Januari 2015 Yogyakarta

  • 25-27 Februari 2015 Bandung

  • 25-27 Maret 2015 Jakarta

  • 27-29 April 2015 Balikpapan

  • 25-27 Mei 2015 Bali

  • 08-10 Juni 2015 Lombok

  • 27-31 Juli 2015 Pontianak

  • 26-28 Agustus 2015  Bandung

  • 28-30 September 2015 Jakarta

  • 28-30 Oktober 2015 Yogyakarta

  • 25-27 November 2015 Bali

  • 28-30 Desember 2015 Lombok

  • Kami menerima request waktu, tempat & fasilitas hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Training Auditor Hukum

Informasi seminar 2015 | Informasi Training 2015 | Jadwal Training terbaru 2015 | info seminar 2015 | Info training 2015 | Jadwal Seminar 2015 | Jadwal training 2015 | Jadwal Workshop 2015| Info training indonesia 2015 —————————————————————————————————————————————————

DESKRIPSI

Mengapa keberadaan seorang auditor hukum menjadi sangat penting saat ini ?? menilik situasi sekarang ini dimana kian maraknya tindak pidana korupsi yang melibatkan semua sektor dan jabatan mengindikasi bahwa adanya kebobrokan tingkat kepatuhan hukum dan tata kelola pemerintahan. Untuk meminimalisir kasus-kasus seperti ini perlu adanya tindakan pengawasan yang dalam sebuah perusahaan sering di lakukan oleh auditor hukum. Auditor hukum ini nantinya akan mengupayakan peningkatan kadar kepatuhan hukum seklaigus meningkatkan lembaga pengewas, pemeriksa dan penggerak hukum di sebuah perusahaan. Dengan tugas yang tidak mudah ini seorang auditor hukum harusnya memiliki kemampuan untuk melakukan audit hukum yang meliputi analisa, pengkajian dan penilaian tingkat kepatuhan hukum para subjek hukum penyelenggara negara, pemerintahan, kegiatan ekonomi dan usaha, dan sebagainya.

Agar audit hukum dapat dilaksanakan dengan baik dan profesional oleh para auditor hukum, maka perlu dibuat pedoman audit hukum dan dibuat pelatihan-pelatihan standar audit hukum para auditor

MATERI KHUSUS

  • PengetahuanUmumtentang Audit dan Auditor Hukum
  • Ruanglingkup Auditor Hukum
  • Teknikdanstrategianalisahukumolehseoarng auditor hukum
  • Audit HukumSektorPublik
  • Audit HukumSektorSwasta yang terdiriatassektorEkonomidan Usaha
  • Audit HukumSektorPolitikdanSosial
  • Audit HukumKemasyarakatanserta Audit Hukumsektorallainnya

PESERTA

Pelatihan ini sesuai diikuti oleh para staff legal perushaan dan para auditor hukum yang ingin meningkatkan kemampuannya mengenai audit hukum. Dan juga terbuka untuk mereka yang ingin tertarik menjadi seorang auditor hukum

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

JADWAL

  • 9 – 11 Desember 2014
  • 13 – 15 Januari 2015
  • 10 – 12 Februari 2015
  • 10 – 12 Maret 2015
  • 14 – 16 April 2015

LOKASI

Yogyakarta

WAKTU

08.30-16.00 WIB

FASILITAS

Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

MODERN PETROLEUM CONTRACTS AND PRACTICE IN NEGOTIATIONS

COURSE DESCRIPTION

This course will develop an in-depth knowledge of the legal and contractual framework in which the upstream oil industry conducts its operations. It opens with an explanation of the geopolitical forces which shape the modern oil industry and then covers the major technical, legal/contractual and financial/economic/taxation/fiscal issues that inform modern E and P agreements world-wide. The course continues with an explanation of the principles and strategy of petroleum negotiations and then proceeds to a worked example of the negotiation of an actual upstream petroleum agreement. In the latter the course attendees will split up into two or more teams. One team will represent the government in the negotiations and the other(s) one or more of the IOCs who are attempting to secure with government an E and P agreement.

COURSE OUTLINE

  • Sovereignty, the state and the ownership of the petroleum resource
  • The petroleum legislation and key issues within it: the Ministry of Petroleum and the Petroleum Licensing and Monitoring Unit, PLMU. The State Oil Company: two modern examples…Pertamina and EGPC. Ten key steps in petroleum licensing and an example of modern petroleum legislation.
  • Petroleum leases, concessions, agreements and contracts. The modern Equity ( Royalty-Tax ) Agreement. The modern Contractor ( Production Sharing) Agreement.
  • Technical issues in petroleum agreements: term ( duration), work programme (duration and content: seismic and wells), exploration periods and relinquishment, exploration and production licences, discovery , the development plan……
  • Legal and contractual issues in petroleum agreements: the rights, duties, obligations and liabilities of the parties
  • Financial issues in negotiations: royalty, tax, additional profits taxes, OPEX, CAPEX, cost oil, profit oil, the Equity Agreement versus the Contractor

 

WHO SHOULD ATTEND

Petroleum managers and administrators in the International Oil Companies, the IOCs, as well as G and G specialists and engineers; technical, legal, financial and other specialists in the oil and gas ministries of the Host Governments and in the State Oil Companies; also technical professionals, economists, tax experts and lawyers in multilateral funding agencies, in banks, in other para-statal bodies and in law practice

INSTRUKT0R & CV

Irfan Riza, SE, MSi, MA/ Team

  1. Education
  • Philosophy of Doctor in Human Resources Management (Candidate)

Postgraduate Program, State University of Jakarta (2010-2013)

  • Master of Arts in Conflict Transformation & Sustainable Development

SIT Graduate Institute, Brattleboro, VT, USA (2007-2010)

Awards: International Fellowship Program (IFP) Ford Foundation

  • Master of Science in Management Studies

Major in Human Resources Management & Organization Graduate Program-Economics Faculty, Gadjah Mada University Yogyakarta (2001-2003)

  • Bachelor of Management Studies

Economics Faculty, Gadjah Mada University Yogyakarta (1991-1996)

 

  1. Key strengths
  • Building Team, Problem Solving, Facilitation, Coaching, Presentation & Communication, Networking, Multicultural Attitude, Winning Attitude, Strategic Thinking & Analysis, Leadership, Human Resources Management, Crisis Management, Ethics, Conflic Management & Negotiation and Business Analysis .

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Aspek Hukum dan Kasus dalam proyek Konstruksi

DESKRIPSI

Munculnya kasus  hukum pada proyek konstruksi  terjadi karena adanya  penyimpangan terhadap kontrak baik penyimpangan terhadap volume, kualitas maupun  waktu proyek. Kasus  hukum ini dapat memberikan dampak  berupa sanksi hukum baik perdata maupun pidana. Agar semua pihak yang terlibat dalam pengelolaan proyek konstruksi terhindar dari hal tersebut maka perlu untuk mengetahui aspek hukum dan kasus  serta pelanggaran yang sering terjadi dalam proyek konstruksi.    Hal ini juga didukung oleh UU No. 18/99 tentang Jasa Konstruksi yang menyatakan bahwa apabila terjadi ‘kegagalan bangunan/konstruksi” maka semua pihak yang terlibat dapat diinvestigasi dan dimintai pertanggungjawaban  baik dari pihak owner,perencanan,pelaksana maupun konsultan. Training ini akan mempelajari  tentang aspek hukum dan kasus kasus yang terjadi dalam pengelolaan proyek konstruksi. Berbagai contoh kasus akan dibahas untuk mendapatkan ‘Lesson learn’ agar  semua pihak yang terlibat dalam pengelola proyek lebih berhati hati.


Tujuan & Manfaat

Peserta memahami tentang aspek hukum dalam pengelolaan proyek konstruksi dan dapat  merencanakan  tindakan pencegahan agar tidak terjadi pelanggaran dan penyimpanngan dalam pengelolaan proyek konstruksi.

MATERI
  1. Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi
  2. Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  3. Investigasi dan Pengkajian Dokumen Kontrak
  4. Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  5. Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  6. Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  7. Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  8. Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting
PESERTA
·         Pemimpin proyek, anggota dan tim proyek, calon-calon pemimpin/anggota tim proyek

·         Pengawas proyek

·         Departemen Teknik

·         Individu/staff yang terlibat dalam pengelolaan proyek (Konstruksi maupun non-konstruksi)

METODE INSTRUKTUR
·         Presentasi

·         Diskusi

·         Case Study

·         Simulasi

·         Evaluasi

Dr Lely Joko S, SH, M Hum; Widarto, MT & Team

 

(Staf Pengajar, Trainer & Konsultan dalam bidang Building and Construction, telah menangani bebagai perusahaan baik BUMD, BUMN maupun PMA).

Manajemen Kontrak Dan Negosiasi Efektif

DESKRIPSI

Dalam proses pengadaan suatu barang, diperlukan pemahaman tentang penyusunan dan persiapan kontrak serta ketrampilan dalam bernegosiasi untuk mendapatkan penawaran dengan nilai yang menguntungkan perusahaan agar terhindar kesalahpahaman dan timbulnya konflik atau permasalahan di kemudian hari dengan pihak supplier. Training ini akan membahas ketrampilan kunci dalam penyusunan kontrak dan teknik –teknik sukses negosiasi dengan supplier.

TUJUAN

Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat :

  • Memahami konsep penting dalam klausul kontrak
  • Menyusun, menganalisa, dan mempersiapkan kontrak
  • Memahami langkah menyelesaikan perselisihan dengan mediasi dan arbitrase
  • Memahami teknik negosiasi

MATERI

  1. Ruang lingkup dan Proses Procurement
  2. Regulasi tentang pengadaan dan contract
  3. Proses penyusunan contract
  4. Jenis Kontrak dan Resiko Bisnis
  5. Legalitas Kontrak dan klausa kontrak
  6. Drafting dan Evaluasi Kontrak Bisnis
  7. Dispute: Mediasi dan Arbitrase
  8. Teknik negosiasi : Persiapan dan pembentukan tim negosiasi
  9. Strategi negosiasi
  10. Menghadapi lawan yang sulit
  11. Tips sukses benegosiasi
  12. Study kasus

PESERTA TRAINING MANAJEMEN KONTRAK

Manajer/ Supervisor atau Administration & Tender Contract Staff atau seluruh pihak yang berkepentingan dengan manajemen kontrak.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Aspek Hukum Pertanahan Di Indonesia

PENDAHULUAN

Dalam proses pembebasan dan pencabutan hak atas tanah, para pihak memang berusaha mencari jalan tengah. Sikap serupa juga akan ditunjukkan pemerintah dalam kasus pembebasan lahan oleh swasta. Tetapi kalau jalan tengah tak tercapai, sengketa warga dengan pengembang terus berlanjut, pemerintah cenderung selalu memihak swasta dibanding kepentingan masyarakat. Tidak jarang dilakukan dengan unsur-unsur paksaan agar warga masyarakat terpaksa meninggalkan tanahnya dengan ganti rugi yang tidak layak. Kalaupun perkara pertanahan berujung ke pengadilan, nasib rakyat tidak berarti lebih mujur. Dalam mengadili sengketa pertanahan, hakim lebih mementingkan ‘fakta atau peristiwa’ ketimbang ‘hukumnya’. Dalam workshop aspek hukum pertanahan ini akan dibahas aspek-aspek hukum menyangkut aturan-aturan pembebasan tanah serta bagaimana praktek pembebasan lahan yang perlu diperhatikan dalam konteks reformasi hukum pertanahan, ganti rugi pembebasan lahan dan penyelesaian sengketa akibat dari pembebasan lahan.

OUTLINE

  1. Pengaturan hukum tanah di indonesia
  2. Konversi tanah barat ke hak atas tanah nasional
  3. Tanah hak ulayat
  4. Hak publik dan hak privat atas tanah
  5. Jenis-jenis hak atas tanah
  6. Hak milik
  7. Hak guna usaha
  8. Hak guna bangunan
  9. Hak pakai
  10. Hak tanggungan
  11. Pengadaan tanah
  12. Pembebesan tanah
  13. Pencabutan hak atas tanah
  14. Larangan kepemilikan tanah absentee

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Kepailitan: Dasar Hukum Dan Teknik Penyelesaian

DESKRIPSI

Kepailitan merupakan prosedur hukum yang digunakan sebagai jalan terakhir untuk menyelesaikan masalah keuangan perusahaan, setelah seseorang menempuh berbagai alternatif penyelesaian. Kepailitan bisa mengakibatkan penyitaan properti jika ternyata properti itu merupakan jaminan gadai yang belum dibayar. Training ini akan memberikan pemahaman mengenai dasar hukum kepailitan hingga langkah penanganan adanya kepailitan.

OUTLINE MATERI

  1. Pengertian Pailit
  2. Tinjauan Kepailitan Secara Umum Berdasarkan UU No.37 Tahun 2004
  3. Konsekwensi Hukum Kepailitan
  4. Kurator Sebagai Pihak Profesional dalam melakukan pembagian Budel Pailit kepada para Kreditur
  5. Pembagian Budel Pailit Sebagai Upaya pemenuhan Kewajiban Debitur
  6. Status Hukum Pemegang Hak Tanggungan dan Jaminan Lainnya dilindungi Undang-Undang
  7. Tinjauan Penundaan Kewajiban Pembayaran Utang (PKPU) secara Umum Berdasarkan UU No.37 Tahun 2004
  8. PKPU Sebagai Alternatif Perdamaian dalam upaya Restrukturisasi Utang
  9. Konsekwensi PKPU dan kepailitan Sebagai Akibat Hukum Wanprestasi terhadap perdamaian
  10. Penanganan Piutang Bermasalah dan strategi penanganannya.
  11. Latar belakang timbulnya Piutang Bermasalah
  12. Alternatif-alternatif penanganan piutang bermasalah
  13. Penanganan piutang bermasalah melalui hukum perdata
  14. Eksistensi Pengadilan Niaga dalam hal penyelesaian Piutang bermasalah dan Perkembangannya dalam era globalisasi
  15. Peranan dan fungsi Kurator dalam Kepailitan dalam penyelesaian piutang bermasalah
  16. Kepailitan dan efektifitasnya dalam recovery utang.
  17. Strategi melakukan gugatan perdata / kepailitan yang efisien & efektif
  18. Efektifitas penggunaan gugatan perdata & kepailitan dalam pengembalian utang

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Conflict Negotiation And Protocols

COURSE INTRODUCTION

Sebuah entitas perusahaan pada dasarnya merupakan sekumpulan aktivitas relasional yang melibatkan manusia, sistem, sumberdaya dan faktor-faktor lain yang terkait, baik internal maupun eksternal. Situasi relasional ini bersifat sangat dinamis, dimana ada saatnya kondisi relasional ini bersifat konfliktual dan pada saat yang lain bersifat produktif. Kondisi konfliktual ini perlu dikelola secara efektif agar tidak menimpulkan dampak yang tidak tidak produktif dan memunculkan ketidakpuasan dari pihak-pihak yang terkait.  Menjadi tugas pemimpin, baik dalam level manajerial maupun supervisory untuk mengelola situasi relasional yang ada sehingga tetap mencapai sinergi optimal dan produktif dalam relasi tersebut.

Konflik di sini tidak hanya dalam pola relasi ke bawah (kita sebagai pemimpin), tetapi juga ke samping (antar kolega) dan ke atas (kita sebagai bawahan), termasuk juga dengan pihak-pihak eksternal perusahaan.  Sedangkan negosasi yang akan dibahas dalam pelatihan ini adalah negosiasi yang berlangsung sehari-hari, baik itu terkait dengan distribusi pekerjaan dan tanggung jawab, peningkatan loading pekerjaan, permohonan peningkatan kompensasi dari bawahan, sampai proses negosiasi dalam mengelola konflik antar anggota tim maupun dengan pihak eksternal perusahaan.

 

BENEFITS

Pelatihan ini akan meningkatkan wawasan dan kemampuan para peserta untuk mengenali dan mengelola konflik yang ada, melakukan negosiasi sehari-hari secara optimal dan memastikan terjadinya pola relasi yang sinergik dan produktif di dalam perusahaan.  Hasil akhir yang diharapkan adalah adanya kemampuan mengelola relasional yang produktif di dalam aktifitas perusahaan, termasuk dengan pihak-pihak di luar perusahaan.

 

COURSE OUTLINE

  • Prinsip-prinsip manajemen relasi
  • Mengenal sumber-sumber dan penyebab konflik Memahami dan menerima dinamika relasional & perbedaan individualitas
  • Mengelola efek negatif dari konflik dan mendorong dinamika kelompok
  • Memilah kepentingan individu dan organisasi dalam konflik
  • Mengenal macam-macam gaya dan pola manajemen konflik
  • Mengenal Posisi, Point of Negotiation dan ‘Mindset’ Negosiasi
  • Mengenal “Define Protocol Used for Negotiation”
  • Mengenal “Step in Negotiating and Steps to Negotiation Protocol”
  • Mengenal proses konflik – negosiasi – sinergik
  • Negotiation process: dari kepentingan individu ke kepentingan organisasi
  • Mengembangkan indikator yang tepat untuk terjadinya proses sinergi dalam relasi
  • Memperkuat dan mempertahankan hubungan yang sinergik dan produktif

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Penyelesaian Sengketa Lahan Dan Konflik

DESKRIPSI

Konflik, sengketa, pelanggaran atau pertikaian terkait dua individu atau dua kelompok kepentingan atau lebih dewasa ini telah dan akan terus menjadi fenomena biasa dalam masyarakat. Situasi itu akan semakin merepotkan dunia hukum dan peradilan apabila semua konflik, sengketa atau pertikaian itu diproses secara hukum oleh peradilan. Dalam kaitan itu diperlukan mekanisme penyelesaian sengketa alternatif atau alternative dispute resolution yang tidak membuat masyarakat tergantung pada dunia hukum yang terbatas kapasitasnya, namun tetap dapat menghadirkan rasa keadilan dan penyelesaian masalah. Mekanisme tersebut sebenarnya telah memiliki dasar hukum dan telah memiliki preseden serta pernah dipraktikkan di Indonesia walau jarang disadari. Mekanisme tersebut juga memiliki potensi untuk semakin dikembangkan di Indonesia. Pelatihan selama tiga hari ini, didesain untuk mampu memberikan solusi dengan menguraikan tentang mekanisme penyelesaian sengketa itu sendiri, dilanjutkan dengan pembahasan tentang posisinya dalam sistem hukum Indonesia dan pengembangannya untuk membantu menyelesaikan permasalahan sengketa di lapangan.

OBJECTIVES

  1. Peserta dapat memahami dan mengerti masalah konflik yang terjadi dan cara penyelesainnya
  2. Peserta dapat mengetahui hal hal apa saja yang dapat merugikan perusahaaan dalam penangan konflik yang tidak kunjung selesai
  3. Peserta dapat memahami dan mencari solusi dan pendekatan rekonsiliasi dalam penyelesaian baik dalam perspektif hokum maupun permasalahan sosiologis dan dapat memilih altenatif yang lain tanpa menimbulkan konflik yang baru

TRAINING OUTLINES
A. Permasalahan hukum yang berkaitan dengan pemenuhan kepemilikan asset lahan dalam industri dan investasi.
B. Identifikasi dan pemetaan potensi konflik yang berkaitan dengan aspek kepemilikan asset lahan dalam operasional industri dan      investasi.
C. Bentuk perlawanan masyarakat atas ketidaksetujuannya dalam konflik aspek kepemilikan asset lahan.
D. Jenis sengketa tanah yang biasanya terjadi dan kesulitan penyelesaianya.
E. Mencegah meluasnya dampak sengketa tanah baik subyek maupun obyeknya.
F. Peran pemerintah dalam penyelesaian kasus sengketa kepemilikan asset lahan.
G. Mendefinisikan Sistem Penyelesaian Sengketa Tanah secara Lokal/ Tradisional:

  1. Pengakuan atas Sistem-Sistem Mediasi Lokal/Tradisional
  2. Alat Hukum untuk Mengatur Mediasi Sengketa
  3. Forum Mediasi dalam Proses Penyelesaian Mediasi Sengketa Tanah
  4. Tatacara dalam Proses Mediasi dan Penyelesaian Sengketa
  5. Bukti yang memenuhi syarat dalam Penyelesaian Sengketa Tanah
  6. Peranan Saksi dalam Proses Mediasi Sengketa Tanah
  7. Penilaian terhadap Keefektifan dari Proses Mediasi

H. Pertimbangan atas Sifat Dasar dari Kerangka Hukum Nasional bagi Mediasi Sengketa Tanah

WHO SHOULD ATTEND
Staff / Karyawan yang menangani permasalahan kontrak pertanahan/lahan, legal devision, general affair/kehumasan, Bagian CSR/PKBL/Comdev, serta bagian dan institusi lain yang berkaitan dan berkepentingan dengan proses penyelesaian dalam sengketa lahan ini.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Legal For Non-Legal Professional

MANFAAT

  • Memiliki pengetahuan hukum dan prosedur
  • Mampu memahami pengertian, kesepakatan perjanjian, perikatan, eksekusi perjanjian.
  • Memberikan pemahaman tentang Hukum Perseroan terbatas

SIAPA YANG HARUS HADIR

Direktur, Komisaris , Legal manager/ Staff , Finance, Corporate Secretary

OUTLINE

  1. Pengenalan tentang Hukum;
  2. Hukum Harta Kekayaan
  3. Pengetahuan tentang makna Benda dalam Hukum : pengertian, jenis, fungsi, dan hak-hak kebendaan;
  4. Pemahaman mengenai aspek hukum Perjanjian dan Perikatan : teori hukum perjanjian dan perikatan, hal-hal standard yang harus ada dalam perjanjian, eksekusi perjanjian, dan hapusnya perjanjian;
  5. Pengetahuan tentang menjalankan Usaha dan Badan-Badan Usaha di Indonesia;
  6. Pengetahuan tentang Perseroan Terbatas (PT) : pendirian, modal, Pemegang Saham Direksi dan Komisaris dalam PT, batasan hak kewajiban kewenangan Pemegang Saham Direksi dan Komisaris dalam PT, anggaran dasar PT, RUPS Tahunan dan RUPS Luar Biasa, pemeriksaan PT, restrukturisasi PT (penggabungan, peleburan, pengambilalihan), likuidasi, pembubaran dan kepailitan PT.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta

Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Jadwal Training 2015 | Jadwal Seminar 2015 | Informasi Training 2015 | Informasi seminar 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
—————————————————————————————————-

Instructor by : Team Instruktur dan Konsultan Seminar Center Indonesia

DESCRIPTION

Kasus perselisihan hubungan industrial dan PHK sulit dihindari dan data menunjukkan setiap tahun malah bertambah baik kuantitas maupun kualitasnya. Prosedur penyelesaian perselisihan yang ada selama ini makan waktu panjang dan cenderung berlarut – larut sehingga dapat mengganggu kelancaran proses produksi di perusahaan. Untuk mengatasi hal tersebut perlu pemahaman tentang UU No.2 Th. 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, sehingga didalam pelaksanaannya setiap pihak yang berkepentingan menjadi paham akan adanya perubahan yang mendasar ini.


OUTLINE

  • Latar belakang lahirnya UU No.2 Tahun 2004
  • Jenis – jenis perselisihan hubungan industrial (PHI)
  • Usaha – usaha mencegah timbulnya PHI
  • Penyelesaian PHI secara Bipatrit
  • Penyelesaian PHI melalui Mediasi
  • Penyelesaian PHI melalui konsiliasi dan syarat menjadi konsiliator
  • Penyelesaian PHI melalui Arbitrasi dan syarat menjadi Arbiter
  • Penyelesaian PHI melalui Pengadilan Hubungan Industrial dan Mahkamah Agung
  • Studi Kasus beberapa kasus perselisihan hubungan industrial

 

 OBJECTIVE

  • Memahami sebab dan potensi terjadinya  Perselisihan Hubungan Industrial dan kaitannya dengan sistem kepersonaliaan
  • Mampu merencanakan dan melaksanakan pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial
  • Memahami prosedur dan tata cara penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Aspek Hukum Perijinan Dan Pertanahan

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
—————————————————————————————————-

Instructor by : Team Instruktur dan Konsultan Seminar Center Indonesia

DESKRIPSI

Prinsip izin terkait dalam hukum publik oleh karena berkaitan dengan perundang-undangan pengecualiannya apabila ada aspek perdata yang berupa persetujuan seperti halnya dalam pemberian izin khusus. Izin merupakan perbuatan Hukum Administrasi Negara bersegi satu yang diaplikasikan dalam peraturan berdasarkan persyaratan dan prosedur sebagaimana ketentuan perundang-undangan.

Tanah adalah salah satu harta yang sangat berharga di muka bumi ini, yang dalam sepanjang sejarah peradaban umat manusia tak henti-hentinya memberikan problema problema rumit. Indonesia, yang memiliki daratan (tanah) yang sangat luas, telah menjadikan persoalan tanah sebagai salah satu persoalan yang paling urgen diantara persoalan lainya. Maka tak heran, pasca Indonesia merdeka, hal pertama yang dilakukan oleh pemuka bangsa dikala itu adalah proyek “landreform” ditandai dengan diundangkannya UU No 5 Tahun 1960 Tentang Peraturan Dasar Pokok-Pokok Agraria, selanjutnya disingkat UUPA.

Dalam UUPA sendiri memberikan landasan hukum bagi pengambilan tanah hak ini dengan menentukan : Untuk kepentingan umum, termasuk kepentingan bangsa dan negara serta kepentingan bersama dari rakyat, hak-hak atas tanah dapat dicabut, dengan memberi ganti kerugian yang layak menurut cara yang diatur dengan Undang-Undang. Pembangunan yang tengah giat dilakukan pemerintah saat ini kerap kali berbenturan dengan masalah pengadaan tanah. Agar tidak melanggar hak pemilik tanah, pengadaan tanah tersebut mesti dilakukan dengan memerhatikan prinsip-prinsip kepentingan umum (public interest) sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Hal inilah yang akan dibahas lebih jauh dalam workshop ini.

PURPOSE

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman kepada peserta tentang aspek-aspek hukum menyangkut aturan-aturan pembebasan tanah serta bagaimana praktek pembebasan lahan yang perlu diperhatikan dalam konteks reformasi hukum pertanahan, ganti rugi pembebasan lahan dan penyelesaian sengketa akibat dari pembebasan lahan.

OUTLINE MATERI

1. Pengaturan Hukum Tanah di Indonesia
2. Undang-Undang No.2 Tahun 2012 tentang Pengadaan Tanah untuk Pembangunan (UU PTuP)
3. Konversi Tanah Barat ke Hak Atas Tanah Nasional
4. Tanah Hak Ulayat
5. Prosedur dan Dasar Hukun Perzinan (Izin Lokasi)
6. Prosedur dan Dasar Hukum Pelayanan Surat Izin Tempat Usaha (SITU)
7. Prosedur dan Dasar Hukum Pelayanan Izin Gangguan (HO)
8. Prosedur dan Dasar Hukum Izin Usaha Jasa Pertambangan
9. Hak Publik Dan Hak Privat Atas Tanah
10. Jenis-Jenis Hak Atas Tanah

    • Hak Milik
    • Hak Guna Usaha
    • Hak Guna Bangunan
    • Hak Pakai
    • Hak Tanggungan

11. Pengadaan Tanah
12. Pembebasan Tanah
13. Pencabutan Hak Atas Tanah
14. Larangan Kepemilikan Tanah Absentee

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Litigasi : Menyelesaikan Sengketa Di Dalam Pengadilan

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
—————————————————————————————————-

Instructor by : Team Instruktur dan Konsultan Seminar Center Indonesia

DESKRIPSI

Dalam Penyelesaian sebuah sengketa dapat dilakukan melalui penyelesaian sengketa litigasi (di dalam pengadilan) dan non-litigasi (di luar pengadilan). Akan tetapi penyelesaian sengketa non-litigasi kurang memiliki kekuatan hukum yang mengikat terhadap para pihak yang bersengketa. Sehingga tidak jarang, sengketa yang telah diselesaikan melalui jalur non-litigasi akhirnya dibawa juga ke pengadilan. Oleh karenanya, walaupun penyelesaian sengketa non-litigasi secara teori lebih menguntungkan bagi para pihak yang bersengketa (karena ada kemungkinan muncul win-win solution), seorang inhouse council atau legal officer harus tetap membekali diri dengan kemampuan/keterampilan untuk dapat menyelesaikan sengketa melalui jalur pengadilan (litigasi).

PURPOSE

  • Menguasai teknik dan strategi menyusun surat menyurat dalam litigasi;
  • Menguasai teknik dan strategi pembuktian di pengadilan.

OUTLINE MATERI

1. Pembuatan Surat Gugatan

    • Teknik dan strategi pembuatan Surat Gugatan
    • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun surat Gugatan

2. Pembuatan Surat Jawaban

    • Teknik dan strategi pembuatan Surat Jawaban
    • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun Surat Jawaban

3. Pembuatan Replik/Duplik dan Kesimpulan

    • Teknik dan strategi pembuatan Replik/Duplik dan kesimpulan
    • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun Replik/Duplik dan kesimpulan

4. Pembuatan Memori Banding/Kasasi/PK dan Kontra Memori Banding/Kasasi/PK

    • Teknik dan strategi pembuatan Memori Banding/Kasasi/PK dan Kontra Memori Banding/Kasasi /PK
    • Praktek/simulasi/studi kasus menyusun Memori Banding/Kasasi/PK dan Kontra Memori Banding/Kasasi/PK

5. Penyiapan Alat Bukti dan Pembuktian

    • Teknik dan strategi penyiapan alat bukti
    • Teknik dan strategi pembuktian di Pengadilan Negeri
    • Teknik dan strategi pembuktian peninjauan kembali

TRAINING METHOD

  • Presentation
  • Discussion
  • Case Study
  • Evaluation

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Hukum Kontrak Minyak dan Gas

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
—————————————————————————————————-

Instructor by : Team Instruktur dan Konsultan Seminar Center Indonesia

DESKRIPSI

Kontrak merupakan dasar yang berkekuatan hukum yang mengatur hak dan kewajiban pihak-pihak yang terlibat dalam dalam aktivitas bisnis yang merupakan suatu kebutuhan bagi para pelaku usaha saat ini. Salah satu masalah krusial yang sering timbul adalah sah atau tidaknya suatu kontrak, klausul-klausul yang dimuat dalam kontrak, dan aspek legal suatu kontrak.

Demikian halnya dalam industry oil & gas, aspek hukum yang melingkupinya cukup kompleks dari sector hulu hingga hilir. Sehingga diperlukan pemahaman yang baik mengenai aspek hukum dalam industri minyak dan gas nasional mengingat kedudukan Indonesia sebagai salah satu negara produsen dan importir migas.

Hukum Kontrak Minyak & Gas merupakan suatu aspek kritis yang dapat membuat terobosan besar dalam anggaran organisasi dengan melakukan pengamatan yang baik dan analisis secara keseluruhan draft kontrak, maka ambiguitas dan klausa berisiko dapat dihindari. Untuk mendapatkan kejelasan mengenai hukum kontrak minyak dan gas maka diperlukan penguasaan SDM yang baik didalamnya dengan mengingat persaingan bisnis yang semakin berat.

Pelatihan ini merupakan pelatihan komprehensif yang akan menjelaskan semua aspek pembentukan kontrak, pelaksanaan dan penyelesaian sengketa yang akan bermanfaat dalam memperdalam pengetahuan kita dalam aspek hukum minyak dan gas.

TUJUAN

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan dapat mengerti dan memahami :

  • Berbagai jenis kontrak dalam industri minyak dan gas bumi (TAC, PSC, JOB, JOA, EOR );
  • Peran dan kewenangan BP Migas dan BPH Migas,
  • Cara memperoleh wilayah pertambangan minyak dan gas bumi;
  • Berbagai kewajiban kontraktor kepada pemerintah;
  • Karakteristik kegiatan hulu dan hilir
  • Kegiatan penciutan wilayah pertambangan, pembebasan lahan,
  • Cost recovery, AFE, WPB, POD, ROW;
  • Berbagai peraturan dan isu-isu penting yang wajib diketahui dan dipahami dalam melakukan LDD di perusahaan minyak dan gas, dan
  • Berbagai pembatasan dan peraturan yang berlaku dalam kerangka penggabungan dan pengambilalihan perusahaan minyak dan gas.

MATERI

1. Introduction & Overview

  • Contract as Management Tools
  • Buyer’s and Seller’s View
  • Strategic options in contracting
  • Pre-Contract Planning and Issues
  • Developing Contract Work
  • Breakdown Structure

2. Essence and the key elements of Contract Oil & Gas.

  • Definition of business contracts,
  • Terms of contract,
  • The economic principle of contract,
  • The law principle of contract,
  • The types of business engagement.

3. Process Oil & Gas contract

  • The process of making a contract
  • Opening,
  • Articles of the contract,
  • conclusion,
  • Examples of outsouching contract,
  • Leasing,
  • Contract procurement of goods,
  • Contract procurement of services,
  • Language in the contract,
  • The state of force majeure.

4. Formalities, procedure registering & permormance

5. Breach of contract (Default)

  • Condition constitute default?
  • Failure to performed contract (remidies, compensation, damages, force majeur =failure)

6. Termination of contract : (performance, payment, certified tender, compentation (set-off), merger (confusion), release, destruction of subject matters, occurrence of conceling condition, exceeding statute of limitation.

7. Legal Action & Enforcement in Contract Dispute Settlement

8. Drafting Contract Tehnique Arranging to ContractContract Clauses and Related Issues on Oil & Gas.

9. The contract documents of Oil & Gas

10. Risk management through legal means

11. Release and indemnity clauses

12. Avoid and manage disputes

13. Strategies and ways of Dispute Resolution.

14. Enforcement process

PESERTA

Peserta yang cocok untuk mengikuti training ini antara lain

  • Perwakilan dari perusahaan Minyak dan Gas Bumi
  • Pengacara dan Konsultan Hukum
  • Mahasiswa dari Universitas
  • Masyarakat Umum yang tertatik dalam bidang Minyak dan Gas Bumi

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang