SOP Berbasis PDCA

Latar Belakang Training Menyusun SOP Berbasis PDCA

Sebentar lagi kita akan menghadapi MEA. Salah satu cara untuk siap berkompetisi di tengah persaingan ketat adalah dengan standarisasi proses. SOP akan membakukan standarisasi kerja agar tidak terjadi variasi prosedur sehingga menjamin kesamaan tindakan. SOP juga menjadi alat komunikasi antara pelaksana dan pengawas, sehingga tidak lempar tanggung jawab. Selain itu SOP dapat dipakai sebagai alat training dan bisa dipergunakan untuk mengukur kinerja karyawan . Ujungnya akan  memotivasi karyawan.  Jangan lupa bahwa SOP juga merupakan alat organisasi dalam meningkatkan produktivitas dan menjamin mutu layanan ,sebagai tool untuk melakukancontinuous improvement . Kelak  dapat meregistrasi SOP dimaksud ke lembaga resmi nasional maupun internasional (ISO 9001:2008) untuk mendapatkan Sertifikat Mutu / Quality.

Di pembekalan ini peserta akan dibekali ketrampilan praktis – cepat – banyak prakteknya, agar pulang langsung bisa diaplikasikan

 

 

Outline Materi Training Menyusun SOP Berbasis PDCA

  1. Dasar Standarisasi prosedur. Dimanakah posisinya di PDCA ?
  2. Mana yang harus diutamakan ? Urgent vs Important .
  3. Jenis-jenis SOP: flowchart – gambar – narasi. Ada yang lain
  4. Yang harus ada dalam SOP
  5. Memetakan process flow didepartemen HRD
  6. Penyusun SOP
  7. Hambatan dalam penerapan SOP
  8. Hubungan SOP dengan Balanced Scorecard. Dimana posisinya?
  9. Mengintegrasikan SOP dengan KPI.
  10. Beda SOP dan Instruksi Kerja
  11. Contoh contoh SOP

 

Iklan

About Informasi Jadwal training dan seminar 2016-2017-2018

Pusat Informasi Jadwal training 2016 | Jadwal training 2017 | Jadwal training 2018 | Jadwal training 2019 | Jadwal training 2020

Posted on Juni 2,, in Jadwal Training 2016, Managerial and soft skills, Training di Bali, Training di Bandung, Training di Jakarta, Training di Lombok, Training di Surabaya, Training di Yogyakarta, Training ISO series and tagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Komentar ditutup.

%d blogger menyukai ini: