E-Learning : Pendidikan & Pelatihan melalui E-Learning

DESKRIPSI

Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh kompetensi sumber daya manusia yang tercermin dari tingkat knowledge, skill dan attitude dalam melakukan pekerjaannya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kompetensi adalah melalui Learning Development. Salah satu model Learning Development adalah dengan pembelajaran menggunakan metode E- Learning. E-Learning dimanfaatkan sebagai salah satu strategi dalam pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatan kemampuan sumberdaya melalui pembelajaran mandiri dimana peserta tidak harus melakukan tatap muka atau classical training. Dengan e-learning peserta mendapatkan materi, baik berupa video, modul dan interaksi secara on line atau melalui web site yang disediakan oleh perusahaan. Training ini akan membahas bagaimana mempersiapkan dan mengelola pembelajaran melalui e-learning.

TUJUAN

  1. Peserta mampu merencanakan dan menyiapkan program e-learning untuk pendidikan dan pelatihan
  2. Peserta mengenal berbagai software aplikasi untuk e-learning

 

MATERI TRAINING E-LEARNING

  1. Ruang lingkup e- learning dan pengertian e-learning
  2. Merencanakan pembelajaran dengan e-learning
  3. Membuat kurikulum, silabus dan garis besar program e-learning
  4. Membuat modul pelatihan e-learning (manual book)
  5. Membuat video presentasi dan video tutorial e-learning
  6. Membuat evaluasi pembelajaran memalui e-learning
  7. Teknologi dan software e-learning
  8. Simulasi e-learning

 

Iklan

About Informasi Jadwal training dan seminar 2016-2017-2018

Pusat Informasi Jadwal training 2016 | Jadwal training 2017 | Jadwal training 2018 | Jadwal training 2019 | Jadwal training 2020

Posted on Desember 19,, in Human Resource Depelovment, Managerial and soft skills and tagged , . Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Komentar ditutup.

%d blogger menyukai ini: