Jasa Assessment Center Untuk Perusahaan

Assessment Center

Pelayanan terpadu pemberdayaan dan peningkatan kualitas karyawan Perusahaan

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen penting dalam suatu perusahaan, bahkan banyak kalangan yang menilai sebagai aset yang paling menentukan.

Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia memerlukan penanganan yang serius dan profesional mulai dari akuisisi, pendayagunaan, pemberdayaan, pemeliharaan dan sampai pada pelepasan. Kesempatan ini kami manfaatkan untuk menawarkan jasa kami khususnya konsultasi psikologis yang akan memberikan manfaat diantaranya :
  • Membuat program seleksi karyawan secara profesional.
  • Membantu pengambilan keputusan yang bijaksana dalam berbagai hal.
  • Mengumpulkan informasi yang mendalam tentang keadaan diri seseorang guna membangun tingkah laku yang efektif.
  • Membantu dalam pemilihan dan pertumbuhan karir, atau kehidupan secara lebih umum.
  • Mengoptimalkan potensi sumber daya manusia.

Kami menggunakan psikolog yang handal dan telah berpengalaman, serta alat tes yang tepat dan sesuai dengan jabatan yang anda inginkan.

Pelayanan yang kami tawarkan adalah :

  1. Tes untuk seleksi dan promosi karyawan, dan juga tes untuk perencanaan karir. Seorang calon karyawan dapat diketahui potensinya untuk menempati posisi manajer, supervisor, atau staf dengan menggunakan rangkaian tes tertentu yang mengukur aspek intelegensi, kepribadian, dan sikap kerjanya. Assessment juga dapat dilakukan untuk mengetahui potensi dan kemungkinan seorang kelak ditempatkan dalam berbagai posisi di organisasi tersebut.
  2. Assessment untuk potensi manajerial. Tergantung pada kebutuhannya, assessment yang dilakukan bisa dalam aspek psikologis saja maupun dalam aspek lain. Untuk ini perlu dilakukan kerjasama dengan bidang-bidang lain yang terkait.
  3. Assessment dan konseling pekerjaan/karir. Pelayanan ini bertujuan untuk membantu organisasi misalnya dalam menentukan pemberdayaan apa yang tepat bagi karyawannya agar dapat berfungsi optimal dalam pekerjaan. Atau membantu perusahaan dalam menempatkan karyawannya sehubungan adanya perubahan pekerjaan karena karyawan lain yang pensiun, atau pengurangan jumlah karyawan karena krisis, atau penutupan perusahaan. Paket ini meliputi evaluasi kemampuan kerja, minat, dan pemilihan jenis pekerjaan.
  4. Workshop. Untuk membantu pengembangan potensi diri dan penyesuaian karyawan dalam pekerjaan, pelayanan workshop/seminar atau pelatihan dapat juga diberikan, misalnya pelatihan kepemimpinan, pelatihan pengambilan keputusan  efektif, pelatihan kreativitas.

Assessment Center selain betujuan untuk memilih calon-calon pimpinan yang handal dan siap menghadapi tugas-tugas ke depan nanti, juga digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, yang perlu diberikan kepada setiap karyawan agar lebih siap menghadapi tugas-tugas yang akan diberikan di kemudian hari. Assessment Center sebagai suatu metoda, selain digunakan dalam program pengembangan karir, juga digunakan dalam proses seleksi dan penempatan karyawan.

Mengapa perlu Assessment Center?
Mengukur performance dan potensi yang berkaitan dengan kepemimpinan di masa mendatang
Mengajak manajer untuk terlibat dalam proses assessment/coaching skills
Bisa melihat kompetensi secara individual maupun kelompok
Bisa memberi umpan balik bagi pihak-pihak yang terlibat

Manfaat Assessment Center

Rekruitmen, seleksi & promosi
Identifikasi kompetensi kandidat secara dini
Perencanaan Suksesi dan Karir
Diagnosis kebutuhan pelatihan & pengembangan
Perencanaan organisasi
Pool of talents.
Pengelolaan Kinerja
Penghargaan dan Pengakuan

Waktu dan Tempat : Menyesuaikan Perusahaan.

Iklan

About Informasi Jadwal training dan seminar 2016-2017-2018

Pusat Informasi Jadwal training 2016 | Jadwal training 2017 | Jadwal training 2018 | Jadwal training 2019 | Jadwal training 2020

Posted on Februari 1,, in Jasa Assessment and tagged , , , , , , , , , , , , , , , . Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Komentar ditutup.

%d blogger menyukai ini: